Los gerentes de compensación son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema salarial de una empresa. Esto implica investigar y comprender los mercados competitivos actuales y futuros para los salarios y beneficios de los empleados. Un gerente de compensación debe encontrar formas de garantizar que las tarifas salariales sean justas y equitativas para retener y contratar empleados.
Deberes y responsabilidades del gerente de compensación
El trabajo generalmente requiere la capacidad para realizar las siguientes tareas:
- Desarrollar y evolucionar la escala salarial y la estructura de una organización.
- Determinar salarios competitivos y cambiarlos según sea necesario.
- Asegúrese de que la escala salarial de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales cambiantes.
- Supervisar la distribución del salario a los empleados.
- Trabajar con los gerentes para ayudar a desarrollar estrategias de promoción y retención para los empleados existentes.
- Desarrollar un presupuesto para el departamento y mantener las operaciones dentro de ese presupuesto.
- Supervisar el equipo de soporte de compensación y nómina.
Los deberes de un gerente de compensación dependen hasta cierto punto de la naturaleza de la empresa para la que trabaja. En organizaciones más grandes, un gerente de compensación puede especializarse en áreas específicas, como clasificación laboral o estudios salariales de mercado. A menudo cuentan con la asistencia de especialistas del personal.
Es responsabilidad del gerente de compensación asegurarse de que la escala salarial de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales en constante cambio. Dependiendo de las necesidades de la organización, los gerentes de compensación también pueden supervisar el sistema de evaluación del desempeño de su empresa. Podrían manejar los beneficios de los empleados, así como los sistemas de recompensas para los empleados, como bonificaciones, aumentos por mérito y planes de pago por desempeño.
Los gerentes de compensación pueden trabajar en estrecha colaboración con gerentes individuales, así como con socios comerciales de recursos humanos y el departamento de nómina para garantizar que los aumentos se manejen de manera correcta y justa.
Salario del Gerente de Compensación
El salario de un gerente de compensación puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.
- Salario anual medio: $121,010
- Salario anual del 10% superior: $205,470
- 10% inferior del salario anual: $70,560
Educación, capacitación y certificación
Los empleadores a menudo buscan una combinación de educación y experiencia relativa para los gerentes de compensación. La certificación suele ser opcional.
- Educación: Este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización en un campo relacionado, como economía, contabilidad o recursos humanos.
- Experiencia: Los empleadores a menudo prefieren o exigen experiencia previa en un departamento de recursos humanos o finanzas o en una ocupación similar.
- Certificación: Esto no es obligatorio, pero puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las opciones de certificación para gerentes de compensación son abundantes e incluyen la Profesional certificado en compensación® de WorldatWork y el Gerente Certificado de Compensación y Beneficios® del Instituto de Gestión de Recursos Humanos.
Habilidades y Competencias del Gerente de Compensación
Para tener éxito en este puesto, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- Habilidades de comunicación: Los gerentes de compensación deben poder hablar y escribir de manera efectiva sobre la estrategia y el sistema de remuneración de una empresa y abordar cualquier inquietud que surja de los ejecutivos y empleados.
- Capacidad de análisis: Las personas en este puesto deben poder recopilar, sopesar y analizar datos sobre muchos factores para determinar el mejor plan de compensación para una empresa.
- Habilidades matemáticas: Calcular la compensación puede ser complicado y requiere sólidos conocimientos prácticos de matemáticas y estadística.
Perspectivas laborales
El Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) proyecta que el empleo en este campo crecerá un 5 por ciento hasta 2026, lo que es ligeramente más lento que el crecimiento general del empleo del 7 por ciento para todas las ocupaciones en el país.
Ambiente de trabajo
Los gerentes de compensación pueden trabajar en casi todas las industrias y, por lo general, trabajan en una oficina. Esta función a menudo se considera vital para la retención de empleados en las empresas porque son responsables de hacer que los salarios sean competitivos, justos, legales y gratificantes. Debido a esto, el trabajo puede resultar algo estresante en ocasiones.
Horario de trabajo
La mayoría de los gerentes de compensación trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual y, según el BLS, aproximadamente una de cada tres personas en este puesto trabaja más de 30 horas por semana.
Comparación de trabajos similares
Las personas que estén interesadas en convertirse en [nombre del trabajo] también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- Gerentes de recursos humanos: $113,300
- especialistas en relaciones laborales: $67,790
- Gerentes financieros: $127,990
- Gerentes de servicios administrativos: $96,180
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018.
