No importa si una degradación es voluntaria o involuntaria, los compañeros de trabajo quieren saber qué pasó con una degradación. Si ha sido degradado, no hay duda de que un compañero de trabajo entrometido le hará preguntas sobre la degradación.
Algunas preguntas pueden resultar muy inapropiadas, pero responderás de una forma u otra. Incluso si se niega a responder sus preguntas, el tono, la elección de palabras y el lenguaje corporal utilizado en la negativa pueden decir mucho sobre su perspectiva sobre los acontecimientos. Si estás molesto, lo demostrarás por mucho que intentes mantener una cara de póquer.
En lugar de negarse, una mejor opción es responder las preguntas con sinceridad. No es necesario que ponga todas las cartas sobre la mesa, pero sí debe ser tan transparente como lo permitan las circunstancias. Tenga cuidado de no hablar mal de nadie involucrado en la degradación. Se convertirá chismes de oficina.
A continuación se presentan varias preguntas que puede recibir y algunos ejemplos de respuestas. Puede utilizar estas respuestas como punto de partida para las respuestas que dará en caso de que le pregunten sobre su degradación.
Respuesta 1: Mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal se estaba saliendo de control. Me encontré pasando demasiado tiempo en el trabajo hasta el punto de perderme cosas importantes. Cosas en mi vida personal como los eventos escolares de mis hijos, el trabajo voluntario y los muy necesarios. falta del tiempo. Seré mucho más feliz en mi nuevo puesto porque tendré tiempo para hacer las cosas que quiero después del horario laboral habitual.
Respuesta 2: No pude aplicar mis fortalezas tan bien en mi antiguo puesto como en mi nuevo puesto. Siento que voy a ser mejor para la organización en este rol y eso me dará más satisfacción que hacer un trabajo de mayor nivel no tan bien. Todos trabajamos para lograr los mismos objetivos y este puesto me permite ser más eficaz a la hora de ayudar a la organización a lograr esos objetivos.
Respuesta 3: Antes de mi último trabajo, estaba en la misma posición. Cuando tuve este trabajo antes, fue muy divertido. En mi último trabajo, no me divertía tanto como antes. Espero recuperar esa felicidad.
Respuesta 4: Estaba demasiado estresado en mi último trabajo. Siempre sentí que estaba atrasado. Comencé a tener problemas de salud relacionados con el estrés y decidí que ya había tenido suficiente. Necesitaba reducir mis compromisos laborales antes de que dañaran más mi salud. Si no tienes tu salud, no puedes hacer nada profesionalmente. Algunas personas prosperan con ese estrés y otras dejarán que éste las mate. Eso simplemente no es para mí.
¿La degradación fue tu idea?
Respuesta 1: Sí, busqué la degradación. Me alegro de que mi jefe y la organización apoyen mis necesidades. Esta experiencia me ha hecho sentir que están cuidando de mí. En última instancia, posicionar a las personas debe ser para el mejoramiento de la organización. Me alegra que la gerencia haya podido posicionarme de una manera que beneficie a la organización y a mí.
Respuesta 2: No, no fue mi decisión, pero veo cómo este movimiento va a ser beneficioso para la organización. Claro, hay algunas compensaciones, pero en general creo que será un cambio positivo. Estoy tratando de aprender todo lo que pueda a través de esta situación imprevista.
Respuesta 3: Tanto mi manager como yo tuvimos la misma idea por separado. Se lo comenté y me dijo que había estado pensando en lo mismo. Pudimos unir nuestras cabezas para encontrar la mejor manera de satisfacer mis necesidades y las de la organización. Sé que soy afortunado de tener un gerente que está dispuesto a ser tan abierto conmigo y dejarme participar en el proceso de toma de decisiones.
Respuesta 1: No precisamente. Por supuesto, este cambio tiene desventajas, pero creo que las cosas mejorarán para mí en el futuro. Siento que me están asignando un papel más adecuado a mis talentos.
Respuesta 2: Debo admitir que al principio me sentí devastado. Ahora siento que he superado el trauma emocional de todo esto y estoy listo para ser productivo. Me alegro de que la organización piense lo suficiente en mí como para retenerme y ponerme en una posición para tener éxito.
Respuesta 3: Estoy decepcionado, pero lo superaré. Solo necesito un poco de tiempo para procesar todo y ver cómo voy a encajar en mi nuevo rol.
Respuesta 1: Me alegro de ser parte de un gran equipo. Disfruté liderando el equipo, pero ahora estoy listo para un rol diferente.
Respuesta 2: Será un ajuste para todos nosotros, pero creo que estaré en condiciones de aportar más al equipo que como lo hice como entrenador. La dinámica del equipo cambiará un poco, pero volveremos a encontrar el equilibrio. Hemos pasado por cambios de personal en el pasado y los superamos bien.
¿Vas a extrañar la supervisión?
Respuesta 1: Sí, pero estoy entusiasmado con mi nuevo rol. Supervisar es muy gratificante, pero a veces también puede resultar un gran desafío. Tengo muchas ganas de concentrarme en mi propio trabajo. Puede que algún día vuelva a ser supervisor, pero me concentraré en hacer bien este trabajo.
Respuesta 2: No, supervisar era una de las partes que menos me gustaba del trabajo. Hay mucho que decir acerca de ser responsable únicamente de su propio trabajo. En este punto de mi carrera, me siento más preparado para desempeñar un papel de colaborador individual que de supervisor. Eso puede cambiar en el futuro, pero por ahora estoy feliz de no supervisar.
¿Vas a buscar un nuevo trabajo?
Respuesta 1: Sí, voy a mirar a mi alrededor, pero siempre miro a mi alrededor solo para ver qué personas se están moviendo en nuestra organización y en otras. Esta circunstancia no cambia la forma en que sigo el mercado laboral.
Respuesta 2: No, no lo creo. Estoy contento con este nuevo rol.
Respuesta 3: No sé. Me concentraré en hacer bien este nuevo trabajo. Después de unos meses, reevaluaré el puesto, cómo encajo en él y hacia dónde quiero que vaya mi carrera.
