INFJ es uno de los 16 tipos de personalidad asignados a personas que han tomado el Indicador de tipo Myers Briggs (MBTI). Los consejeros profesionales y otros especialistas en desarrollo profesional a menudo administran el MBTI, un inventario de personalidad, a sus clientes que acuden a ellos en busca de ayuda para elegir una carrera.
Los expertos creen que cuando una persona elige una carrera que se adapta a su tipo de personalidad, tendrá una mayor satisfacción en el trabajo. Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers crearon el MBTI para ayudar a las personas a identificar su tipo de personalidad. Lo basaron en la teoría de la personalidad de Carl Jung, que afirmaba que existen cuatro pares de preferencias opuestas. Indican cómo un individuo se energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida.
Cuando el MBTI determina que un individuo es un INFJ, significa que prefiere la introversión, en lugar de la extroversión, para energizarse; intuición, no sensación, para decodificar información; sentir y no pensar para tomar decisiones; juzgar, en lugar de percibir, cuando vive su vida. Es imperativo señalar que todos los componentes de un tipo de personalidad interactúan entre sí. Eso es lo que hace que cada uno sea único. La diferencia entre los 16 tipos de personalidad hace que determinadas carreras sean más adecuadas para algunas personas que para otras.
I, N, F y J: qué significa cada letra de su código de tipo de personalidad
Para comprender mejor este tipo de personalidad, echemos un vistazo a cada letra, teniendo en cuenta, como se señaló anteriormente, que las cuatro preferencias interactúan para hacer que cada tipo sea único:
- I: Como introvertido, te energizan cosas dentro de ti, como tus pensamientos e ideas. Como las interacciones con los demás no son una prioridad, tiendes a ser reservado.
- NORTE: Cuando recibes información, la procesas utilizando tu intuición en lugar de tus sentidos. Tu deseo de mirar más allá de los detalles para ver cómo encajan todos para formar un todo te permite imaginar las posibilidades que te depara el futuro y aprovechar esas oportunidades.
- F: Tus sentimientos y valores personales guían tus decisiones. Entiendes y te preocupas por otras personas.
- J: Tu preferencia por un estilo de vida crítico indica que te gusta que las cosas estén estructuradas y ordenadas. Los plazos no son un problema porque eres experto en planificarlos.
Recuerde, estas son sólo preferencias. No son absolutos. Cada ser humano favorece una preferencia en cada par sobre el otro, pero la exhibe con mayor fuerza. Si bien es posible que prefieras una forma de energizarte, procesar información y tomar decisiones o tener un estilo de vida determinado, cuando las situaciones requieran un enfoque diferente, puedes hacerlo. Por último, las preferencias no son estáticas: pueden cambiar a medida que los individuos avanzan en la vida.
Uso de su código para ayudarle a tomar decisiones relacionadas con su carrera
Ahora que conoces tu tipo de personalidad, ¿cómo puedes utilizarlo al planificar tu carrera? Además de considerar su valores, intereses y aptitudes, mira tu tipo de personalidad, específicamente las dos letras del medio. Son especialmente informativos a la hora de elegir el carrera correcta.
Como "N", te gusta desarrollar e implementar nuevas ideas, así que busca carreras que te permitan ser un innovador. No debes ignorar tus sentimientos y valores, porque como "F" te guías por ellos. Como alguien que se preocupa por las personas y las comprende, es posible que desee tener una carrera en la que pueda ayudar a los demás. Aquí hay algunas opciones para explorar:
- Patólogo del habla
- Dietista o Nutricionista
- Arquitecto
- Traductor o Intérprete
- Psicólogo
- Maestro
- Diseñador de interiores
- Animador
- Mediador
- especialista en recursos humanos
- Editor
- Abogado
- Veterinario
- cosmetóloga
- Representante de Servicio al Cliente
- Agente especial
- Asistente de Biblioteca
- Actuario
Piense también en sus preferencias por la introversión (I) y el juicio (J), especialmente al evaluar entornos laborales. Como alguien motivado, busque oportunidades en las que pueda trabajar de forma independiente. La independencia no debería significar una falta de estructura. Prefiere un entorno estructurado, así que considérelo cuando decida aceptar una oferta de trabajo.
Fuentes:
- Sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
- Barón, Renée. (1998) ¿Qué tipo soy?. Nueva York: Penguin Books.
- Página, Earle C. Mirando el tipo: una descripción de las preferencias informadas por el indicador de tipo Myers-Briggs. Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres. Nueva York: Hatchette Book Group.
