Ha hecho todo lo posible para que su trabajo actual funcione, pero no funciona. Cualesquiera que sean las razones por las que no puede lograr que su empleo actual tenga éxito, puede que sea el momento de escuchar su corazón. Es posible que descubra que es hora de dejar su trabajo.
Muchas situaciones en el trabajo son difíciles, si no imposibles, de resolver, y es necesario velar por sus mejores intereses. Permanecer en una mala situación puede quebrantar tu espíritu y matar tu alma si permaneces en ella por mucho tiempo. Te sentirás miserable y posiblemente te conviertas en el empleado negativo que todos evitan.
Si bien dejar un trabajo nunca es una decisión que deba tomarse a la ligera o de manera espontánea, existen razones por las que podría ser la mejor opción. Considere si eso se aplica a su situación y, si es posible, tenga preparada otra oportunidad antes de abandonar su situación actual.
Por qué deberías dejar de fumar
Muchos problemas se pueden resolver con una mejor comunicación u oportunidades más desafiantes en su lugar de empleo actual. Sin embargo, ese no es siempre el caso. A veces, simplemente no funciona, y estas 10 situaciones son buenos ejemplos de cuándo ese podría ser el caso.
- Su empresa está viviendo una espiral descendente, prevalecen la pérdida de clientes, la pérdida de dinero y los rumores de posible cierre, quiebra y fracaso. Trabajar todos los días es como esperar a que caiga el otro zapato. Los altos directivos de la empresa se reúnen a puerta cerrada. Todos los empleados tienen miedo, buscan nuevos trabajos y el ambiente general está estancado y provoca ansiedad.
- Tu relación con tu jefe está rota o dañado sin posibilidad de reparación. Has buscado ayuda para reparar la relación, pero sabes que no se puede recuperar. Cualquiera sea el motivo, debe analizar detenidamente la situación y tal vez incluso hablar con su gerente sobre la situación. Pero lo más probable es que sea hora de dejar tu trabajo y seguir adelante.
- Tu situación de vida ha cambiado. Quizás se haya casado o haya tenido un bebé y el salario y los beneficios ya no satisfagan las necesidades de su vida. Necesita avanzar hacia mejores oportunidades para mantener a su familia. Haga esto sin arrepentirse después de identificar que no hay nuevas oportunidades con su empleador actual que puedan cambiar la situación.
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Sus valores están reñidos con la cultura corporativa.. Quizás tu empresa sea igualitaria y creas en plazas de aparcamiento asignadas para los empleados asalariados. Su empresa hace anual satisfacción del empleado encuestas y crees que son una pérdida de tiempo. Tu empresa es jerárquica y quieres influir en todos los aspectos de tu trabajo.
No importa dónde se produzca el conflicto, la falta de congruencia con la cultura corporativa destruirá su actitud en el trabajo. Vete rápidamente una vez que identifiques esto. choque cultural. La situación no mejorará y quedarse puede hacer que odie el trabajo. - Has dejado de divertirte y disfrutar de tu trabajo.. No importa lo que haya cambiado en su lugar de trabajo, cuando le da miedo ir a trabajar por la mañana, es hora de dejar su trabajo. Sólo piensa un poco internamente sobre si estás frecuentemente resistente al cambio. Puede que no sea el trabajo en sí si tienes un patrón a largo plazo.
- Su empresa tiene un desafío ético. Quizás los gerentes mientan a los clientes sobre la calidad de los productos o los días en que se enviarán. Te das cuenta de que la empresa está robando información de la competencia. Cualquiera que sea el problema, no permanezca en una organización donde su La ética no está sincronizada.. Salga lo más rápido que pueda si no tiene forma de influir en un comportamiento más ético.
- Por el motivo que sea, se ha comportado de manera que se considera inapropiada en el trabajo. Ha perdido demasiados días de trabajo, ha aflojado en el trabajo, no ha logrado mantener las habilidades necesarias y, en general, ha desarrollado una reputación de perdedor o holgazán. Es poco probable que esa reputación, una vez obtenida, cambie, por lo que es mejor seguir adelante mientras tenga la oportunidad.
- Has quemado tus puentes con tus compañeros de trabajo. Su grupo no se lleva bien en un ambiente que requiere que las personas trabajen bien juntas. Nuevamente, en algún momento, las razones no importan; comience de nuevo en un nuevo trabajo y decida no permitir que esta situación vuelva a suceder. Especialmente si sus esfuerzos por resolver la situación no han tenido éxito, es hora de seguir adelante.
- Tu nivel de estrés en el trabajo es tan alto que está afectando tu salud física o mental y tus relaciones con tus amigos y familiares. Esté atento a la signos de agotamiento, y si no se pueden curar, seguir adelante.
- Eres indiscutible, necesitas más responsabilidad.y desea buscar oportunidades que simplemente no existen para usted en su organización actual. Ha explorado las opciones actuales y potenciales, y son limitadas. Es posible que esté listo para dejar su trabajo cuando no haya oportunidades esperando.
