Para ayudar a las mujeres en la transición de la licencia de maternidad al trabajo después del nacimiento de un hijo, se ofrecen alojamiento para la lactancia. La adaptación a la lactancia permite a la madre lactante extraerse la leche periódicamente durante la jornada laboral.
La Academia Estadounidense de Pediatría, defensora desde hace mucho tiempo de la lactancia materna, actualizó recientemente su Investigaciones y hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud tanto de la madre como del niño. niño.
Es en el mejor interés del empleado, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el Apoyo en el lugar de trabajo Alojamiento para la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar la vida laboral. balance. Las adaptaciones para la lactancia también permiten que su empresa brinde igualdad de oportunidades laborales a los empleados con responsabilidades familiares que deseen amamantar a sus hijos.
Agregado en marzo de 2010: Si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para madres que amamantan, este
Entraron en vigor cuando la PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148). Esta ley modificó la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Además, a medida que actualice su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan a las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta. Por lo tanto, verifique también los requisitos de su estado. Un excelente recurso es proporcionado por el Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.
Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el Comité de Lactancia Materna de Estados Unidos.
Metas de acomodación de la lactancia
Los objetivos de adaptación a la lactancia son:
- Facilitar la transición de las madres que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.
- Permitir que las madres amamanten después del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la empresa y la Ley de Licencia Médica y Familiar.
- Ayudar a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que ausentarse del trabajo para extraerse la leche.
- Ayude a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
- Asegúrese de que las mujeres que están embarazadas o que están considerando quedar embarazadas sepan que su empleador se adaptará a la lactancia materna.
- Proporcionar un ambiente de trabajo motivador y de apoyo a todos los empleados.
- Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Política de adaptación a la lactancia
Toda mujer que amamante a su hijo, y que necesite extraerse leche durante la jornada laboral, trabajará con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de adaptarse a las necesidades de la madre y al mismo tiempo lograr el desempeño de su trabajo.
- Tiempo de adaptación a la lactancia: Los supervisores pueden considerar acuerdos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y hora del almuerzo para extraer leche. Las horas de PTO también se pueden utilizar para extraer leche si es necesario. Los descansos para extraer leche no deben durar más de 30 minutos. Si una empleada necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraerse la leche, deberá utilizar su tiempo personal (almuerzo, tiempo libre, etc.).
- El entorno para la adaptación a la lactancia: Recursos Humanos trabajará con cada madre lactante para determinar un área privada en la que podrán extraerse la leche. La leche debe colocarse en recipientes tipo hielera y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.
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