Cuando pasas por el proceso de contratación para las carreras de criminología y justicia penal, es muy probable que tenga que enfrentarse a algún tipo de entrevista oral. Una clave para el éxito en cualquier entrevista de junta oral es anticipar el tipo de preguntas que le harán para que pueda preparar mejor respuestas sólidas y bien pensadas.
Por lo general, puede esperar dos tipos de preguntas: Preguntas sobre escenarios o situaciones y preguntas basadas en la experiencia.. Para ayudarlo a prepararse mejor para su próxima entrevista, he identificado algunos ejemplos de preguntas basadas en la experiencia para carreras de justicia penal y consejos sobre cómo responderlas:
Cuéntanos qué has hecho para prepararte para este trabajo
Esta pregunta brinda una gran oportunidad para que demuestre qué tan serio se toma el trabajo y qué tan dedicado está realmente al campo en el que está tratando de ingresar.
Su empleador potencial lo está buscando para hablar no solo sobre su educación, sino también sobre las experiencias que tiene que lo convierten en la persona adecuada para el trabajo.
Habla sobre un conflicto que tuviste con un compañero de trabajo
El propósito de esta pregunta es ver cómo maneja los conflictos interpersonales. Lo que buscan los empleadores es una imagen de los pasos que tomaría para resolver un problema con un compañero de trabajo de una manera educada, profesional y apropiada para el lugar de trabajo.
Para responder a esta pregunta, querrá proporcionar antecedentes sobre cuál fue el problema, por qué fue un problema, qué hizo para resolver el problema y cuál fue el resultado final.
Hable sobre un momento en que tomó una decisión ética difícil
Más que cualquier otra profesión, las carreras de justicia penal y criminología requieren un alto estándar de comportamiento ético. Esta pregunta ayuda a los empleadores a vislumbrar qué tipo de problemas ven como posibles dilemas éticos y cómo los abordan.
En última instancia, los empleadores quieren ver que usted puede reconocer el bien del mal y que actuará en consecuencia.
Explique el problema y cómo lo abordó. Asegúrese de incluir si haría o no algo diferente si tuviera que hacerlo todo de nuevo.
Describe un problema complejo que tuviste que resolver
En esta pregunta, sus empleadores potenciales buscan información sobre cómo reacciona cuando se enfrenta a una tarea o asignación difícil. Al responder esta pregunta, discuta cuál era la tarea y qué la dificultó.
Asegúrese de detallar qué pasos tomó para hacer el trabajo y cómo priorizó esos pasos. Finalmente, hable sobre cómo resultó todo y lo que aprendió durante el proceso.
Describa un proceso de trabajo que no salió según lo planeado
Esta pregunta está diseñada para ver cómo puede reaccionar ante la adversidad y, con suerte, superarla. Los empleadores quieren saber que puede cambiar de marcha y reagruparse si es necesario, y que puede reconocer cuando algo no funciona.
Cuando proporciona una respuesta a esta pregunta, quiere hablar sobre la tarea que estaba tratando de hacer, el proceso estaba usando, por qué falló, cómo se dio cuenta de que no estaba funcionando y qué pasos tomó para resolver el problema.
Asegúrese de decirle al entrevistador si su nuevo plan funcionó o no y, si no, qué podría hacer diferente en el futuro.
Describa un momento en que no estuvo de acuerdo con un supervisor
Aquí, su empleador quiere saber cómo responde cuando no le gusta lo que su jefe o su cadena de mando–te está pidiendo que hagas.
No te preocupes; Por lo general, a los empleadores no les importará si no estás de acuerdo con un superior. Lo que quieren ver es cómo manejaste ese desacuerdo.
Idealmente, expresó sus inquietudes de forma privada y respetuosa a su supervisor y apoyó cualquier acción final que finalmente se decidiera.
Asegúrese de expresar el motivo del desacuerdo, lo que hizo para comprender mejor el motivo de la política y las soluciones alternativas que pudo haber ofrecido.
Calificación Éxito de la entrevista
Al responder preguntas basadas en la experiencia, hay algunas cosas importantes que debe hacer con cada pregunta. En primer lugar, sea honesto. No intentes inventar una situación. En su lugar, recurra a sus propias experiencias de vida. En segundo lugar, proporcione todos los detalles relevantes. No se apresure a dar sus respuestas, sino que proporcione respuestas claras, organizadas y detalladas.
Finalmente, responda todas las partes de cualquier pregunta que se le haga y aproveche la oportunidad para mostrarle al entrevistador que usted es exactamente lo que está buscando.
