Los gerentes de contratación a veces publican ofertas de trabajo solo para solicitantes internos. Esto significa que solo los empleados que actualmente trabajan para la empresa u organización pueden postularse para un puesto vacante. ¿Por qué harían esto? Hay unas pocas razones.
Se prefiere alguien familiarizado con la organización.
El gerente de contratación podría necesitar a alguien con conocimientos organizacionales específicos. Por ejemplo, alguien que contrate a un experto en la materia de alto nivel podría limitar los solicitantes a los empleados actuales. en un esfuerzo por producir un grupo de solicitantes de expertos en la materia de nivel junior y otros empleados actuales. Es probable que el gerente conozca a casi todos los solicitantes viables. Si el gerente no los conoce personalmente, al menos tiene una idea de su reputación en la oficina o puede ponerse en contacto fácilmente con un supervisor que sí los conoce.
Alguien ya está en mente
Otra razón por la que un gerente de contratación podría limitar a los solicitantes es que ya tiene una o varias personas en mente para un puesto. puesto y no quiere perder tiempo trabajando con un gran grupo de candidatos cuando no tiene la intención de contratar a nadie. de ellos. En las agencias gubernamentales, en particular, los gerentes de contratación no pueden promover a alguien sin permitir que otros indiquen formalmente su interés en la oportunidad. Limitar el grupo proporciona una defensa legalmente justificable para excluir personas del proceso de contratación.
Ahorra tiempo
Los gerentes de contratación quieren ahorrar tiempo en la medida de lo posible. Publicar para los solicitantes internos sólo puede lograr esto, pero también puede volverse contra ellos. Un gran inconveniente de publicar como "solo interno" es lo limitado que se vuelve el grupo de solicitantes. Los gerentes de contratación ciertamente excluyen a muchas personas que podrían hacer el trabajo de manera satisfactoria, si no excelente. Si terminan con un grupo de candidatos insuficiente, es posible que tengan que volver a publicar el puesto o obligarse a realizar malas contrataciones que de otro modo no se habrían realizado.
Promoción de empleados actuales
Una cuarta razón para limitar el grupo de solicitantes es garantizar un número máximo de oportunidades de promoción para los empleados actuales. Una organización que intentara hacer esto publicaría la mayoría de los empleos de nivel medio y superior como solo internos y anunciaría los empleos de nivel inicial como abiertos a todos los solicitantes. La organización se desviaría de esta práctica si un gerente de contratación no prevé candidatos viables o tiene que volver a publicar un puesto después de pasar por el proceso de contratación con un grupo interno de solicitantes.
A veces, las publicaciones internas están restringidas a partes particulares de una organización. Por ejemplo, una ciudad podría publicar un puesto de detective de policía y restringir los solicitantes a los agentes de policía actuales de la ciudad. Esto garantizaría que alguien del departamento de policía fuera ascendido al puesto mediante un proceso de selección competitivo. La ciudad probablemente publicará el puesto de oficial de policía vacante a solicitantes internos y externos después de que se cubra el puesto de detective. Hacer esto de manera rutinaria significa que el departamento de policía hace una gran suposición: el departamento contratará y retendrá policías. oficiales que tienen la aptitud para ser detectives, luego ocupan rangos aún más altos a medida que estos oficiales progresan en su carrera. carreras.
