Al dejar un trabajo, ya sea que su el empleador te despidió o finalmente decidiste dejar a quien odiabas por un tiempo, tu ira puede amenazar con tomar el control. Por muy tentador que sea, no es el momento de vengarse. Si bien puede sentirse bien en este momento, puede dañar su reputación profesional y tener consecuencias a largo plazo. Estas son cinco cosas que nunca debes hacer:
1) No regañes a tu jefe ni a tus compañeros de trabajo... Incluso si se lo merecen
Decirle a tu miserable jefe y a tus compañeros de trabajo lo que piensas de ellos probablemente te hará sentir genial, pero evita hacerlo. No se trata sólo de ser una persona más grande (aunque también es una buena idea), hay una razón más práctica para abstenerse de regañarlos finalmente. Nunca sabes quién aparecerá en tu vida en el futuro. ¿Y si, Dios no lo quiera, tuvieras que volver a trabajar con una de estas personas? Además, piensa en los compañeros de trabajo que siguen siendo tus aliados. Es posible que su comportamiento los desanime y se formen una opinión negativa sobre usted debido a ello.
2) No dañe la propiedad de la empresa ni robe equipos o suministros
Su enojo hacia un empleador que lo maltrató es comprensible. Es posible que tengas ganas de hacer algo para liberar tu ira reprimida. El vandalismo y el robo son ilegales. En lugar de embarcarse en una búsqueda laboral productiva, podría terminar luchando contra cargos penales. ¿Por qué comprometer su futuro poniendo en peligro su libertad y su reputación? En su lugar, ve al gimnasio y libera tu agresividad haciendo ejercicio.
3) No hables mal de tu empleador o de tus compañeros de trabajo con tu reemplazo
No se gana nada advirtiendo a su sucesor sobre su nuevo jefe o compañeros de trabajo a menos que lo pregunten o sean un amigo. E incluso si te preguntan, da sólo los hechos en lugar de tu opinión. Sus quejas sólo parecerán un caso gigantesco de uvas amargas para alguien que no lo conoce y no le ha preguntado qué piensa al respecto. De todos modos, su sucesor resolverá las cosas por sí solo. No aumentes su estrés de comenzando un nuevo trabajo cuando probablemente no hará la diferencia.
4) No te quejes de tu jefe ante un posible empleador
Sin duda, el tema de su antiguo empleador surgirá en una entrevista de trabajo. El entrevistador probablemente le preguntará por qué se fue. Decir la verdad puede parecer lo correcto, pero es mejor dar una explicación más neutral que no culpe a su antiguo jefe.
Es mejor decir que tuvo algunas diferencias de opinión en lugar de revelar que su jefe tenía algo contra usted. La verdad, como usted la ve, parecerá desviar toda la culpa de usted, pero desde la perspectiva de otro empleador, puede suceder lo contrario.
Al escuchar solo su versión de la historia, podrían sospechar que hay más. Es posible que les preocupe que usted les traiga lo que consideran un actitud negativa a su lugar de trabajo.
5) Mantenga sus quejas fuera de las redes sociales
Piénselo detenidamente antes de compartir sus quejas en las redes sociales. Considere quién está relacionado con la persona a la que critica. ¿Son amigos de amigos tuyos? ¿Vale la pena molestar a la gente con un desahogo online? ¿Quiere que lo que dijo vuelva al tema de su queja? Si es así, vuelva a leer el primer elemento de esta lista y piénselo un poco más. Es mejor hablar en confianza con personas cercanas a usted que compartir sus sentimientos en un foro público.
No olvides pedir una referencia
Pedirle una referencia a su jefe cuando deje su trabajo puede parecer algo extraño. Sin embargo, dado que su puesto anterior aparecerá en su currículum, no tener uno podría parecer sospechoso. En el mejor de los casos, es posible que pueda obtener una referencia neutral. Si su jefe lo despidió por cometer un delito horrible, este es un punto discutible. En su lugar, obtenga recomendaciones de empleadores con quienes tuvo mejores relaciones.
