¿Debe su departamento de Recursos Humanos publicar trabajos internamente para notificar a los candidatos potenciales que su organización tiene una vacante de trabajo? En la mayoría de los casos, ninguna ley laboral exige la publicación de vacantes internas, pero puede ser un requisito en un contrato sindical o para un puesto en la administración pública o en el gobierno. En estos casos, publicar vacantes internas o Promoción de empleados por antigüedad. A menudo lo exige un contrato.
¿Cuál es la política sobre la obligación de RR.HH. de publicar ofertas de trabajo?
Los empleadores deben establecer claramente sus políticas sobre cómo manejarán sus ofertas de trabajo internas en sus manual del Empleado. Esto garantiza que todos los empleados estén actualizados sobre lo que pueden esperar si solicitan una vacante interna. Esto es importante para que sus empleados perciban su organización como una proveedor de desarrollo profesional y oportunidades de éxito para empleados.
Por ejemplo, su política interna puede establecer que cualquier empleado que haya trabajado en su trabajo actual durante seis meses o más es elegible para postularse para cualquier puesto vacante. También encontrarás normalmente que
La política también puede establecer que el empleador tiene la opción de publicar las ofertas de trabajo tanto interna como externamente, dependiendo de las habilidades y experiencia necesarias para el trabajo. Los empleadores hacen esto cuando quieren ver quién está disponible en el mercado laboral para complementar su personal actual. O publican trabajos interna y externamente simultáneamente cuando el empleador está bastante seguro de que no tienen las habilidades necesarias disponibles internamente.
¿Deben los empleadores publicar vacantes internas en lugares de trabajo representados por sindicatos o de servicio civil?
Si la fuerza laboral está cubierta por un convenio colectivo, es probable que todos los requisitos para la publicación de empleo estén claramente detallados en el convenio y generalmente dar preferencia por antigüedad y otros factores negociados. Por lo tanto, seleccionar al solicitante más calificado a menudo no es una opción.
En la administración pública, los empleados avanzan al tomar exámenes y la publicación de puestos de trabajo internos es necesaria para muchos puestos para brindar oportunidades a los empleados actuales. Los puestos ejecutivos, que a menudo son designados por los líderes electos estatales o federales actuales, no están obligados a seguir las pautas del servicio civil. La función pública publica puestos de trabajo de aplicación pública.
Empleadores del sector privado y ofertas de empleo internas
Si un empleador del sector privado no se rige por un contrato con un empleado o un sindicato, usted es libre de publicar las vacantes internamente (o no). Pero hay muchas razones por las que una política que favorece la publicación interna inicial es tu opción preferida.
Empleadores de elección que atraen y retienen empleados superiores están enfocados en brindar carrera oportunidades de desarrollo para los empleados actuales. Esto significa que las vacantes internas se publicitan primero o simultáneamente para solicitantes internos.
¿Por qué los empleadores podrían querer publicar ofertas de empleo internas?
La oportunidad de continuar desarrollando sus habilidades, experiencia y carrera es una de las cinco factores más importantes que los empleados quieren de su empleador. Los empleadores que estén dedicados y comprometidos con el desarrollo de sus empleados actuales publicarán vacantes internas, independientemente de que estas publicaciones sean requeridas por la ley laboral por estos motivos.
Trayectorias profesionales para empleados
Las ofertas de trabajo internas permiten a los empleados perseguir trayectoria de carrera dentro de sus organizaciones actuales. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encuesta, aproximadamente cinco de los factores que los empleados estaban insatisfechos dentro de sus organizaciones actuales involucrados planificación de la carrera y oportunidades de desarrollo profesional.
Los empleados quieren y merecen la oportunidad de seguir creciendo y desarrollando sus habilidades. Los empleadores deben brindar oportunidades de crecimiento profesional o perder empleados ante un empleador que lo hará.
Una cultura que brinda oportunidades de crecimiento profesional
Ellos crear una cultura de empresa en el que los empleados sienten que tienen la oportunidad de crecer profesionalmente. Es más probable que esta cultura contribuya a la retención y el compromiso de los empleados. Si un candidato externo suele tener la oportunidad, perderá su mejores empleados. Se mudarán a una empresa donde perciban que tendrán oportunidades de crecimiento continuo.
Permite a los empleados mostrar sus habilidades
Un proceso de solicitud interno permite a sus empleados mostrar sus talentos y habilidades durante el proceso de entrevista. Esto brinda a más empleados de toda la organización la oportunidad de conocerse y pensar unos en otros cuando se requieren conocimientos y habilidades particulares. Esto es especialmente importante cuando un grupo está identificando actores clave para un equipo o proyecto multifuncional.
Las organizaciones quieren comprender las habilidades, talentos y competencias de las personas que emplean. No hay mejor escaparate que la publicación interna de empleo, la solicitud y proceso de entrevista.
Los gerentes aprenden sobre el talento disponible de la organización
- Los gerentes quieren comprender mejor las habilidades y talentos de los empleados de otros departamentos y también de toda la organización. Esto permite a la organización realizar acciones más efectivas. plan de sucesión, movimientos laterales, y transferencias a otros departamentos y trabajos. Proporciona a los gerentes candidatos potenciales a quienes tal vez quieran reclutar o contratar para formar un equipo sólido.
Usted construye su reputación como empleador preferido
- Si estas buscando para atraer a los mejores empleados Para obtener oportunidades de empleo en su organización, debe desarrollar la reputación callejera entre los candidatos potenciales de que los empleados tienen opciones de desarrollo profesional en su organización. Esto es un factor significativo de por qué un candidato preferido puede decidir trabajar para usted. Con las redes sociales, sitios como Glassdoor.com y asociaciones profesionales, su reputación como empleador se construye de boca en boca de un empleado a la vez.
En resumen, excepto en los casos señalados, principalmente convenios colectivos sindicales, una empresa del sector privado contrato de trabajo y empleados gubernamentales, los empleadores no tienen la obligación legal de publicar trabajos internamente.
Pero si no publican oportunidades para los empleados actuales, causarán insatisfacción, apatía y baja moraly una puerta giratoria para que los empleados busquen nuevas y mejores oportunidades.
¿Deben los empleados solicitar vacantes internas?
En una palabra, sí. Si bien la mayoría de los empleadores limitan el movimiento laboral de nuevos empleados, muchos empleadores están dispuestos a considerar a un empleado para una nueva oportunidad a los seis meses o al año de su trabajo actual. Por todas las razones enumeradas en los puntos anteriores, los empleados querrán mostrar sus talentos y habilidades.
La línea de fondo
Quieren que RR.HH., compañeros de trabajo y gerentes los conozcan mejor para que se les presenten oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional. Esto es bueno para la organización y debe suceder para los empleados.
Leer más sobre contratación: Lista de verificación de contratación | Las mejores preguntas de entrevista que deben hacer los empleadores
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial yleyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor buscar asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para garantizar que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
