El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador puede pagar a un trabajador cubierto. empleado no exento Durante una hora trabajó. Existen leyes estatales y federales que cubren los salarios mínimos, y los empleadores deben cumplir con estas leyes.
Obtenga más información sobre el salario mínimo, cuánto es y cuáles son sus reglas, así como algunas excepciones a la ley.
¿Qué es un salario mínimo?
Un salario mínimo es el pago por hora más bajo que un empleador puede pagar a su empleado. El salario mínimo está regulado por ley. A nivel federal, las disposiciones sobre salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley es administrada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., que es la división responsable de hacer cumplir las leyes que protegen el bienestar de la fuerza laboral del país.
El salario mínimo federal es de $7,25 por hora.
Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo, que pueden ser superiores al salario mínimo federal (pero nunca inferiores).
Puede consultar los requisitos de salario mínimo de su estado visitando el Departamento de Trabajo de EE. UU. sitio web.
¿Cómo funciona el salario mínimo?
Un empleador debe pagar no menos del salario mínimo a los empleados no exentos. A empleado no exento es alguien que está cubierto por las disposiciones de la FLSA. Un empleado exento no está cubierto por esas disposiciones; Por lo general, a los empleados exentos se les paga un salario, no un salario por hora. Los gerentes, profesionales de ventas, maestros y otros tipos de trabajadores pueden estar exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extra cubiertos por la FLSA.
Aunque no hay límite para la cantidad de horas que un empleador puede exigir que trabaje un empleado no exento (si son mayores de 16 años), deberán pagar horas extras a razón de tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de 40.
¿Quién está cubierto?
Las disposiciones sobre salario mínimo de la FLSA cubren a más de 135 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial en los EE. UU. Cubre tanto a los trabajadores del sector público como del privado.
Las empresas que producen, manipulan, venden o trabajan con bienes utilizados en el comercio interestatal deben cumplir con la ley de salario mínimo si realizan más de $500,000 en negocios anuales.
La ley también se aplica a otras organizaciones independientemente del volumen de negocios en dólares, incluidas hospitales, instalaciones que atienden a enfermos o discapacitados, escuelas, educación superior y gobierno agencias.
La ley también cubre a los trabajadores domésticos en hogares privados, como amas de llaves y asistentes de atención médica domiciliaria. Para estar cubiertos deben trabajar más de ocho horas a la semana o ganar más de $2,200 al año de un solo empleador.
¿Quién está exento?
Algunas industrias y tipos de empleados están exentos de los requisitos federales de salario mínimo según la FLSA. A veces también se aplican exenciones circunstanciales especiales.
Por ejemplo, jóvenes menores de 20 años Se les puede pagar un salario mínimo de $4.25 durante sus primeros 90 días en el trabajo.
Un empleador no puede despedir ni desplazar a un empleado existente para contratar a alguien para que trabaje con el salario mínimo juvenil.
A los empleados que reciben propinas, como los camareros, se les puede pagar un salario mínimo de $2,13 por hora, aunque existen otros requisitos que el empleador debe cumplir para que este salario sea permisible.
Los estudiantes estudiantes y los estudiantes de tiempo completo pueden recibir un salario inferior al salario mínimo, según los certificados de la Departamento de Trabajo, al igual que las personas con capacidad de producción disminuida, como los mental o físicamente dañado.
Los empleados que deseen presentar una queja sobre inquietudes sobre el salario mínimo pueden comunicarse con su oficina local de la División de Horas y Salarios o llame a la línea directa del programa al 1-866-487-9243. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presenten quejas relacionadas con el salario mínimo.
Acontecimientos notables
Debido a que el salario mínimo federal de 7,25 dólares no ha cambiado desde que se implementó en 2009, muchos han llamado la atención sobre la necesidad de un salario mínimo indexado a la inflación. El aumento de los precios erosiona el poder adquisitivo del dólar, lo que sitúa el valor ajustado a la inflación del salario mínimo federal un 24% por debajo de su nivel en 1968.
A $7.25 por hora, el salario mínimo federal coloca a un padre que trabaja a tiempo completo miles de dólares por debajo del nivel de pobreza. Como resultado, los legisladores y otros han estado en discusiones sobre el aumento del salario mínimo federal a $15, una cifra que se estima aumentará los salarios de 33 millones de trabajadores. El aumento daría alrededor de $2,800 más al año al trabajador promedio afectado.
Los partidarios de un nuevo salario mínimo señalan que un aumento de 7,25 dólares a 15 dólares la hora reduciría la desigualdad de ingresos, apoyaría a los hijos de quienes ganan el salario mínimo y ayudaría a 4 millones de personas fuera de la pobrezay aumentar el gasto de los consumidores, lo que impulsa la economía.
Conclusiones clave
- Un salario mínimo es la cantidad más baja permitida que un empleador puede pagarle a un trabajador por una hora trabajada.
- En general, el salario mínimo se aplica a los empleados no exentos cubiertos por las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
- Las exenciones a las disposiciones del salario mínimo incluyen gerentes, maestros, profesionales de ventas y otros.
- El salario mínimo federal no se ha ajustado a la inflación ni ha cambiado desde 2009.
