Las cartas de reconocimiento de empleados siempre son apropiadas y apreciadas
Estos son ejemplos de cartas de agradecimiento que un empleador puede escribirle a un empleado para reconocer su buen trabajo. Tenga en cuenta que una carta de reconocimiento a los empleados también es apropiada para compañeros de trabajo, empleados de diferentes departamentos, gerentes, supervisores y altos directivos, así como para el jefe del empleado.
A veces los gerentes dudan en anotar casos positivos de éxito y contribución. No lo seas. Los gerentes a menudo no tienen problemas documentar el mal comportamiento, pero olvídate de documentar un gran comportamiento. Los empleados se sienten valorados cuando les dices cuánto contribuye su trabajo al éxito del negocio.
Además, cuando elogias ciertos comportamientos, es más probable que el empleado los repita. Si permanece en silencio, el empleado no podrá distinguir entre un buen trabajo y un trabajo que le encanta.
Cada empleado y cada cultura de empresa es diferente
Independientemente de cómo lo haga, asegúrese de que se reconozca a los empleados. Una copia de la nota también debe ir al expediente personal del empleado, para referencia futura. Además, recuerde hacer referencia a casos tan positivos. en la revisión anual formal del empleado.
Modelo de carta de reconocimiento formal
Este es un ejemplo de carta formal de reconocimiento de empleado. Descargue el modelo de carta de reconocimiento formal (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.
Modelo de carta de reconocimiento formal (versión de texto)
Steve Yang
123 calle principal
Cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de septiembre de 2018
Rob McKenzie
Software Acme
123 calle comercial.
Ciudad empresarial, Nueva York 54321
Estimado Rob,
Gracias por el esfuerzo que ha realizado en los últimos meses para ayudarnos a orientar e incorporar a los dos nuevos desarrolladores.
Se han vuelto productivos y contribuyen mucho más rápido gracias a la capacitación y asistencia que les brindaste.
De hecho, esto ha funcionado tan bien que estamos haciendo del sistema de compañeros un componente integral en la forma en que incorporaremos a todos los nuevos empleados a la empresa en el futuro.
¿Participarás en una sesión de lluvia de ideas y planificación el jueves para que todos podamos captar qué funcionó bien y qué necesita mejorar?
También invito al personal de Recursos Humanos, a los demás empleados que han sido amigos y a varios empleados nuevos. El objetivo es diseñar un proceso que podamos adoptar para incorporar nuevos empleados. Avísame y te enviaré un aviso de reunión.
Nuevamente, gracias por toda su ayuda para orientar a Rich y Bonnie.
Un cordial saludo,
esteban
Segundo modelo de carta de reconocimiento (versión de texto)
Helen Scott
123 calle principal
Cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de septiembre de 2018
Kate Jones
Suministros de oficina Acme
123 calle comercial.
Ciudad empresarial, Nueva York 54321
Querida Kate,
Muchas gracias por hacer un esfuerzo adicional con los clientes difíciles. Dos veces durante la semana pasada, otras personas se acercaron a mí y me susurraron lo hábil que eres para aliviar una situación difícil.
Esta es una habilidad increíblemente valiosa. Los clientes a veces tienen demandas irrazonables y hacerlos felices sin dejar de seguir la política de la empresa significa una rentabilidad continua para nosotros.
Apreciamos el esfuerzo que hace para mantener una actitud positiva incluso cuando se enfrenta a una situación desafiante. Por favor, sigan con el buen trabajo.
Gracias,
helen
Tercer modelo de carta de reconocimiento (versión de texto)
Rebeca Daniels
123 calle principal
Cualquier ciudad, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 de septiembre de 2018
LaTonya Hernández
Directora de Recursos Humanos
Acme Fabricación
123 calle comercial.
Ciudad empresarial, Nueva York 54321
Querida LaTonya,
La presentación que usted hizo ayer sobre el impacto de las nuevas regulaciones sobre horas extras en nuestra planta de fabricación fue un éxito rotundo. No sólo investigó a fondo el tema, sino que también hizo que la información fuera interesante y aplicable.
Me gustaría adaptar su presentación a todas las divisiones. Cada división enfrenta desafíos únicos, pero las implicaciones legales subyacentes son las mismas. ¿Estaría dispuesto a trabajar con los jefes de sitio de la división para desarrollar una presentación única para cada ubicación? Steve ayudará a organizar las reuniones necesarias.
Su trabajo preliminar es invaluable y hará que este proceso sea más fluido de lo que habíamos previsto. Espero su participación continua en esta implementación. En última instancia, nos gustaría que usted hiciera las presentaciones en cada división, lo que requerirá algunos viajes.
Sé que viajar no es parte de la descripción normal de su trabajo, pero no creo que nadie pueda comunicar la información tan claramente como usted.
Gracias por toda tu ayuda,
rebeca
