El historial salarial de un posible empleado es una herramienta fundamental en su negociaciones salariales durante la contratación. El historial salarial puede indicarle el salario actual de su cliente potencial, su salario anterior y todos los extras para los que eran elegibles en ese puesto. También le brinda información que puede utilizar como factor en la selección de sus empleados.
Preguntar a un candidato laboral sobre su historial salarial también se ha identificado como un factor de discriminación salarial en el empleo para mujeres y candidatos de minorías. Sin embargo, cuando se toman en cuenta factores como el nivel educativo, el tipo de trabajo, la experiencia y la antigüedad en el empleo, esta brecha se reduce considerablemente.
¿Qué es un historial salarial?
Un historial salarial es una lista de los trabajos actuales y anteriores de su empleado potencial con la cantidad y el tipo de compensación que recibieron en cada puesto.
Por ejemplo, un elemento del historial salarial debe proporcionar la siguiente información:
- Empleador: J.C. Smith y asociados
- Puesto: Supervisor
- Salario $55,000
- Otros: Bonificación elegible, un paquete integral de beneficios pagados por el empleador y participación en las ganancias.
Es legal pedirle a un empleado potencial un historial salarial en cualquier momento del proceso de contratación. Actualmente, en la mayoría de las jurisdicciones sigue siendo legal, aunque esto está cambiando rápidamente en respuesta a los problemas de brecha salarial de género. Este panorama cambiante es la razón por la que necesita conocer la legislación laboral aplicable en su ubicación, ya que cada vez más jurisdicciones prohíben solicitar información sobre el historial salarial.
¿Sus solicitantes responderán a su solicitud?
El hecho de que el posible empleado responda a su solicitud de historial salarial (o continúe como solicitante) dependerá de cuán privadamente considere esta información. Algunos de sus mejores candidatos pueden ver esta información como privada y no como asunto suyo.
Proliferan artículos en línea sobre cómo un solicitante puede responder a esta solicitud sin proporcionar la información solicitada. Como empleador, debe decidir qué tan importante es tener la información en su proceso de selección.
Muchos buenos candidatos sienten que es una violación de su privacidad y que proporcionar la información los pone en clara desventaja en una negociación salarial. Por lo tanto, solicitar un historial salarial puede alejar a algunas personas que desea contratar.
Cada empleador debe decidir si la información requerida produce resultados que sean suficientes para superar la pérdida de empleados potencialmente superiores.
Ventajas
La información del historial salarial le indica al gerente de contratación si puede pagarlo. Si el salario, los beneficios y la compensación total actuales del solicitante superan lo que está disponible dentro del rango salarial presupuestado, la información ahorra tiempo y energía al empleador y al solicitante. Además, el empleador supone que usted espera un aumento si cambia de empleador, por lo que esta información le indica al gerente si puede permitirse el lujo de cumplir con sus expectativas.
Un historial salarial que muestre que un solicitante ha desempeñado puestos cada vez más responsables y mejor remunerados muestra que este empleado fue exitoso, ambicioso y ascendido. Esta información podría hacer que un solicitante sea más deseable a los ojos de un empleador.
Los empleadores asumen que sus empleadores actuales o anteriores hicieron sus deberes sobre su paquete de compensación. Este paquete de compensación le informa al posible empleador cómo su empleador valoró sus servicios, el mercado en el que compiten sus trabajos y lo que tendrán que pagar para atraerlo a su empleo.
Desventajas
Así como los empleadores tienen razones por las que solicitan el historial salarial de los candidatos, existen razones por las que esto es una mala práctica. La solicitud puede alejar a los candidatos que sientan que usted está entrometiéndose en sus asuntos personales.
Los historiales salariales también pueden ser engañosos. Un candidato puede estar muy mal pagado en su trabajo actual y buscar empleo para corregir este error. Es posible que estén dispuestos a aceptar un trabajo peor remunerado. Tal vez les gustaría tener menos responsabilidad, querer alejarse de un puesto directivo o simplemente podrían estar cambiando de trabajo por otras razones personales o familiares.
En un clima económico pobre, los candidatos pueden estar dispuestos a aceptar una compensación menor (incluso sustancialmente menor) para obtener empleo. En tiempos económicos positivos, cuando los buscadores de empleo gobiernan el mercado, es posible que usted esté alienando a los solicitantes de calidad que necesita cubrir puestos de trabajo cada vez más difíciles de cubrir.
Cuándo solicitar un historial salarial
Los empleadores pueden solicitar un historial salarial en muchos momentos durante el proceso de contratación. Estos tiempos incluyen en la oferta de trabajo, durante la pantalla telefónica y durante la entrevista. Si figura en la oferta de trabajo, un solicitante puede decidir si desea divulgar esta información privada antes de presentar la solicitud. Sin embargo, prepárese para ver solicitantes menos calificados.
Como candidato, debe comprender que muchos empleadores le solicitarán esta información. Esta solicitud puede realizarse incluso si la información no fue solicitada en la oferta de trabajo. Los empleadores razonan que cuando un candidato se siente seriamente considerado para un puesto, su inclinación será responder.
Como empleador, las empresas deben comprender que, cada vez más, los solicitantes se muestran reacios a compartir esta información. Su mejor opción puede ser solicitar un rango aproximado de salario o preguntar sobre el paquete de beneficios que recibió anteriormente.
Los empleadores podrían eliminar este ritual proporcionando un rango salarial en sus ofertas de trabajo. La mayoría de las empresas conocen la gama que pueden ofrecer para un puesto determinado.
