Un especialista en personal de la Fuerza Aérea es como el Gerente de Recursos Humanos en una empresa civil. Asesoran a los aviadores sobre sus objetivos profesionales, asesorándoles sobre aspectos como ascensos, programas de capacitación y especialidades laborales.
Los especialistas en personal también tienen la tarea de gestionar los programas de retención de la Fuerza Aérea y asesorar a los aviadores sobre los programas de beneficios. Son responsables de asegurarse de que Fuerza Aerea cumple con las políticas, directivas y procedimientos de personal.
Aunque los deberes son similares a los de un gerente de recursos humanos civil, hay muchas funciones de este trabajo que son exclusivamente militares. Los especialistas en personal supervisan una amplia gama de funciones administrativas, como cambios de estatus de servicio, programas de licencia, asistencia a víctimas y documentos oficiales como cartas de amonestación.
En resumen, si un asunto parece una función de recursos humanos dentro de la Fuerza Aérea, es probable que entre dentro de las funciones del especialista en personal.
Deberes y responsabilidades
Los especialistas en personal de la Fuerza Aérea son, en muchos sentidos, muy parecidos a sus homólogos en el asesoramiento profesional del Ejército y en la planificación de carreras de la Marina. El especialista en personal de la Fuerza Aérea actúa como una especie de consejero escolar en la escuela secundaria, sólo que a una escala mucho mayor.
Los especialistas en personal de la Fuerza Aérea parecen combinar el papel de consejero con el de administración básica, que suele ser un campo profesional separado en otras ramas del servicio. A diferencia de los consejeros profesionales en el Ejército, la Armada o la Infantería de Marina, que a menudo son la única persona en su campo profesional estacionada en un En una determinada unidad, es más probable que los especialistas en personal trabajen en equipos grandes, compartiendo y dividiendo diferentes equipos especializados. deberes.
Requisitos
A diferencia de los consejeros profesionales en servicios hermanos, los especialistas en personal de la Fuerza Aérea pueden unirse en el nivel inicial siempre que sean graduados de la escuela secundaria. El Alistado El Manual de clasificación añade que "los cursos de composición y oratoria en inglés [son] deseables". El sitio de reclutamiento de la Fuerza Aérea también sugiere que, aunque no es obligatorio, el interés o la habilidad en los negocios, el arte, la educación o la logística pueden indicar una buena opción para la carrera 3S0X1 campo.
Los candidatos también necesitan una puntuación de calificación en el Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB) antes de alistarse, con una puntuación de 45 en el segmento de expresión verbal (VE) de la prueba. Necesitan la capacidad de hablar con claridad y deberían poder escribir al menos 25 palabras por minuto para graduarse al nivel de aprendiz después de la formación técnica.
Capacitación
Después de ocho semanas y media de Entrenamiento básico de la Fuerza Aérea, los nuevos aviadores asignados a la especialidad de personal se trasladan a la Base de la Fuerza Aérea Keesler en Mississippi, donde asisten al curso básico de personal durante aproximadamente un mes. Mientras están allí, los estudiantes forman parte del 81.º Grupo de Capacitación 404, que supervisa un programa para más de 13 diferentes campos profesionales y donde "[o]n un día determinado, más de 5.000 estudiantes asisten a clases en uno de los más de 600 cursos."
Los especialistas en personal pueden combinar su capacitación y experiencia con educación fuera de servicio para obtener un título en Gestión de Recursos Humanos del Community College of the Air Force.
