paga militar No es tan malo, pero tampoco es tan bueno. Sería difícil para un recluta de secundaria sin experiencia laboral encontrar un mejor salario inicial. Sin embargo, para un miembro alistado con años de experiencia, capacitado en una especialidad técnica crítica, no es tan bueno en comparación con los salarios de un trabajo civil similar.
El salario base militar no está libre de impuestos
Todos reciben el salario base y es el mismo independientemente del servicio militar en el que se encuentre. Se basa en el rango de un individuo y la cantidad de años que ha estado en el servicio.
El salario base está sujeto a impuestos a menos que esté sirviendo activamente en un lugar designado libre de impuestos. zona de combate. Pagará impuestos federales sobre la renta, Seguro Social, Medicare e impuestos estatales sobre su salario base. Algunos estados no gravan el salario militar, mientras que otros no lo gravan a menos que esté destinado dentro del estado. El estado en el que usted cotiza con finanzas militares como su "residencia oficial" determinará las normas fiscales estatales a las que se somete.
Guardia y Reservas
Durante entrenamiento básico y escuela laboral, o cualquier otro tiempo realizando tareas de tiempo completo (como las dos semanas cada año de actividad entrenamiento en servicio, o si están movilizados), los miembros de la fuerza de la Guardia y la Reserva reciben el mismo salario que el servicio activo miembros. Sin embargo, durante los simulacros de fin de semana, la escala salarial es diferente. Los miembros de la Guardia y la Reserva reciben cuatro días de pago por cada simulacro de fin de semana.
Aumentos salariales anuales
Cada año, el Congreso aprueba la Ley de Asignaciones de Defensa y la Ley de Autorización de Defensa, que contienen aumentos salariales para el personal militar. Se ajusta para ayudar a evitar que los salarios militares queden muy por detrás de los salarios civiles, pero eso depende de la política.
Pago militar vs. Pago civil
El hecho de que usted considere o no que el pago militar sea una compensación justa en comparación con el pago civil depende de varios factores, incluido el trabajo militar al que te registras. Algunos de los trabajos tecnológicos están mal pagados en comparación con el sector civil, así como algunos de los trabajos comparables de gestión (oficial/suboficial superior). Pero cuando nos fijamos en la remuneración total, muchos trabajos están bastante cerca en la escala salarial.
Mira a Bolsa de trabajo de Estados Unidos en línea y escriba su MOS/AFSC/Rating (o el que esté considerando, para aquellos que estén pensando en unirse al ejército) en el área en la que desea trabajar. La gama de salarios para la mayoría de los empleos es bastante sorprendente y, si se consideran las cualificaciones adicionales, muchos empleos civiles requieren, el ejército es una ventaja aún mayor porque lo contrata sin experiencia ni entrenamiento, y se lo proporciona, sin costo alguno. cargar.
Para alguien que acaba de terminar la escuela secundaria y con experiencia laboral limitada, la escala salarial militar es más que justa. Una vez que una persona obtiene un título universitario (aunque el ejército pagará por eso), además de capacitación técnica (también pagada), además de 8 a 10 años de experiencia laboral, comienza a desvanecerse un poco en algunos campos. Pero, para trabajos como cocinero, especialista en lavandería y baños, suministros y administrador, el salario es bastante comparable.
Para las armas de combate, no se puede encontrar un equivalente civil, entonces, ¿con qué se puede comparar? Si quieres ser petrolero o submarinista, el ejército es el único juego disponible y obtendrás los beneficios intangibles de un trabajo único que te encanta hacer.
Su salario y su primer cheque de pago
Deposito directo Es obligatorio para el pago militar. Ya debe tener una cuenta bancaria configurada antes de partir para recibir capacitación básica y traer consigo la información de su cuenta y una tarjeta de débito o cajero automático.
Durante su procesamiento, completará la documentación para comenzar su pago militar. El personal militar recibe su salario los días 1 y 15 de cada mes. Si esos días caen en un día sin servicio, se le pagará el día de servicio anterior. Su pago se deposita directamente en su cuenta bancaria.
Entonces, ¿cuándo recibirás tu primer cheque de pago? Calcule que el primer cheque de pago no se depositará hasta 30 días después de su llegada. Si le pagan antes de eso, es una sorpresa inesperada, y si toma los 30 días completos, es lo que esperaba de todos modos.
En cualquier caso, su primer cheque de pago contendrá todo el pago que le corresponde en ese momento. Para los reclutas sin dependientes, eso significa salario base únicamente. Para aquellos con dependientes, significa salario base y subsidio de vivienda. Su primer cheque de pago se prorrateará según la cantidad de días que haya estado en servicio activo. Por supuesto, se deducen impuestos y otras deducciones (como deducciones por artículos que no son de emisión, como zapatillas para correr, jabón, champú, lavandería, etc.).
Subsidio de vivienda y subsidio de alimentación
En determinadas circunstancias, los militares reciben un subsidio para vivir fuera de la base, así como un subsidio para comprar alimentos.
Pagos y asignaciones especiales
Además del Pago Básico, Subsidio Básico para Vivienda, y Asignación Básica de Subsistencia, los miembros de las fuerzas armadas pueden recibir pagos especiales o incentivos, dependiendo de las circunstancias individuales.
Pago de Oficial Médico y Dental
Dependiendo de sus años de servicio, los funcionarios médicos y dentales reciben un salario especial variable. Además, los oficiales médicos y dentales certificados reciben más. La directiva que rige el pago de los oficiales médicos es el Reglamento de Pago de Defensa, Volumen 7A, Capítulo 64. La directiva que rige el pago de oficiales dentales es el Reglamento de pago de defensa, Volumen 7A, Capítulo 6.
Veterinarios y Optometristas
Los veterinarios y oftalmólogos sólo reciben un pago de incentivo adicional. La directiva que rige es el Reglamento sobre remuneraciones de defensa, Volumen 7A, Capítulo 7.
Pago por servicio especial para alistados
El secretario del servicio particular en cuestión puede autorizar el pago de deberes especiales a los miembros alistados que desempeñan deberes especiales designados. Ejemplos de algunos trabajos que califican para este pago especial son los reclutadores militares y (en la Fuerza Aérea), los sargentos primeros. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 8.
Pago de buceo
Las personas que están calificadas para bucear y que reciben órdenes especiales para realizar tareas de buceo como parte de sus deberes militares normales, tienen derecho a recibir un pago por buceo. El salario varía significativamente según el nivel de experiencia, el tipo de deber y la rama de servicio. No es de extrañar que la cantidad máxima la reciba la Armada. FOCAS. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 11.
Pago de oficial nuclear
Los oficiales nucleares navales reciben tanto una bonificación inicial como un incentivo anual por ampliar su compromiso de servicio. El pago de incentivo anual lo determina el Secretario de Marina. La directiva que rige es el Reglamento de remuneración de defensa, Volumen 7A, Capítulo 12.
Comandantes de la Marina
Los oficiales de la Marina en el grado salarial de O-6 e inferior reciben un pago especial mensual cuando se les asignan funciones como oficial al mando de un barco o unidad designada por el Secretario de la Marina. La directiva que rige es el Reglamento sobre remuneraciones de defensa, Volumen 7A, Capítulo 13.
Pago de extensión en el extranjero
Los miembros alistados, según la ubicación y la ocupación, pueden recibir autorización para recibir un pago mensual por extender voluntariamente su servicio en un área en el extranjero. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 14.
Pago de continuación de la aviación
Este pago, disponible para los oficiales de aviación (vuelos), por debajo del grado salarial de O-6, que extienden su obligación de servicio, puede recibir un pago de incentivo anual. La directiva que rige es el Reglamento sobre remuneraciones de defensa, Volumen 7A, Capítulo 15.
Pago de continuación de oficial científico e ingeniero
Los oficiales comisionados, que se desempeñan como ingenieros o científicos, pueden recibir un pago de continuación por extender su compromiso de servicio. La directiva que rige es el Reglamento de remuneración de defensa, Volumen 7A, Capítulo 16.
Pago de derechos en el extranjero
Los miembros alistados asignados a áreas fuera de los 48 estados contiguos y el Distrito de Columbia están autorizados a recibir pago de derechos extranjeros. El monto del pago se basa en el rango. Es interesante señalar que una persona no puede recibir este pago si está destinada en un estado o país en el que reside. Así, por ejemplo, un miembro del ejército que sea residente legal de Hawaii no recibiría este pago si estuviera destinado en ese estado, pero otro miembro del ejército que sea no un residente de hawaii haría recibir el pago.
Ciertos lugares han sido designados lugares de pago por condiciones difíciles, y los miembros estacionados allí pueden recibir más por mes. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 17.
Pago marítimo
Los miembros militares embarcados en un barco reciben pagos en el mar autorizados, que van desde $ 50 por mes hasta $ 620 por mes. El monto del derecho se basa en el rango y el número de años de servicio marítimo registrado. También se podrán conceder cantidades adicionales al personal que haya estado embarcado en un buque durante más de 36 meses consecutivos. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 18.
Pago por dominio de un idioma extranjero
Los miembros militares que han recibido capacitación en un idioma extranjero y están asignados a un trabajo que requiere habilidades en un idioma extranjero reciben un pago mensual por dominio del idioma extranjero. Depende del nivel de competencia mantenido. Además, otros miembros militares que dominen un idioma que el Departamento de Defensa considere crítico también podrá recibir este pago mensual, siempre y cuando mantenga competencia en el idioma. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 19.
Bono de retención de aviación
Un oficial de aviación que se compromete por escrito a permanecer en servicio activo más allá de su compromiso pueden ser autorizados a recibir un Bono de Retención de Aviación dependiendo del número de años adicionales que se comprometan. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 20.
Pago de vuelo
El pago de vuelo está autorizado para los miembros militares que deben participar en vuelos frecuentes y regulares, según su estado de servicio y rango. Los oficiales que reciben pago de incentivo profesional en aviación no están autorizados a recibir pago de vuelo. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 22.
Pago submarino
El personal naval asignado a tareas en un submarino está autorizado a recibir pago por submarino. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 23.
Pago por tareas peligrosas
Esto se confunde comúnmente con "Pago por incendio hostil", pero en realidad son dos cosas completamente separadas. El pago por tareas peligrosas se paga al personal que realiza tareas que por su propia naturaleza pueden ser peligrosas. Esto incluye paracaidismo, tareas en la cabina de vuelo, tareas de demolición, voluntarios de estrés experimental (aceleración, baja presión, alta presión, etc.), tareas que involucran combustibles tóxicos o pesticidas, y tareas que involucran virus, bacterias o armas químicas peligrosas. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 24.
Subsidio por separación familiar
Miembros militares que estén separados de sus dependientes legales por un período superior a 30 días, a un lugar donde el Los dependientes no están autorizados a acompañarlos a expensas del gobierno, están autorizados a recibir separación familiar. prestación. Hay dos tipos de subsidio: FSA-1 y FSA-2. Un miembro puede recibir ambos. El tipo 1 se paga cuando un miembro no puede residir en la base de su nueva ubicación. El monto es igual al Subsidio Básico para Vivienda a la tarifa "sin dependientes". Está diseñado para ayudar a pagar el alquiler y los servicios públicos del hogar adicional. FSA-2 se paga cuando el miembro está separado de sus dependientes legales por un período superior a 30 días. Esto está diseñado para brindar asistencia para pagar los gastos incidentales incurridos por mantener un hogar separado de los miembros de la familia. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 27.
Pago de combate
Un miembro asignado o desplegado en una zona de combate recibe pago por combate. Estar asignado o trabajar en una zona de combate también genera una ventaja fiscal.
Prestación para ropa
Hay dos tipos de subsidios para ropa: mantenimiento inicial y anual. El subsidio para vestimenta inicial se paga cuando, por alguna razón, el servicio no puede emitir la asignación inicial de uniformes para un miembro militar. La asignación se basa en el costo minorista de los artículos uniformes y difiere para cada servicio y es diferente para hombres y mujeres. Además, existen numerosos subsidios de vestimenta suplementarios para tareas especiales (como la banda) o para aquellos que deben usar ropa civil durante el servicio. La directiva que rige es el Reglamento sobre pagos de defensa, Volumen 7A, Capítulo 29. (Capítulo 30 para Oficiales).
Asignaciones especiales "personales"
Aquí hay un "dato" interesante: los miembros militares en ciertas posiciones "especiales" reciben una asignación personal especial para ayudar con gastos imprevistos y de entretenimiento. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 31.
La indemnización por despido
Miembros con más de seis años pero menos de 20 años de servicio, que reciban una baja honorable estando separado del servicio involuntariamente (drawdown, "up-or-out system", etc.), recibir una indemnización por despido (también llamada pago por separación involuntaria) equivalente al 10 por ciento de su salario básico anual, multiplicado por la cantidad de años de servicio que hayan completado. Existen varias restricciones menores sobre este pago y casos de lo que cubre separaciones "voluntarias" o "involuntarias", que son demasiado numerosos para cubrirlos en este artículo. Las preguntas específicas deben dirigirse al Servicio de Contabilidad y Finanzas de Defensa. La directiva que rige es el Reglamento de remuneración de defensa, Volumen 7A, Capítulo 35.
Pago de derechos por dificultades
Los miembros militares asignados a ciertos lugares de asignación "dificultades" pueden recibir pago por servicio por dificultades. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 17.
Pago de jubilación
Miembros militares que prestan servicio durante 20 o más años y jubilarse recibirán una parte de su salario base cada mes durante el resto de sus vidas.
Bonos de reenganche
El propósito de un bono de reenganche es atraer a los miembros para que se reincorporen a empleos que están experimentando una escasez crítica.
En general, cuanto mayor es la bonificación por reincorporación, más difícil le resulta al servicio convencer a las personas para que se reincorporen a este trabajo. Esto suele deberse a una de dos razones:
- Este mismo trabajo paga muy bien en el mundo civil, lo que atrae a muchas personas con experiencia a salir y ganar más dinero.
- El trabajo apesta.
Probablemente sea mejor no elegir un trabajo basándose en los montos de las bonificaciones de alistamiento o reenganche. Ese dinero se gasta rápidamente y luego se acaba. Es mejor basar sus preferencias en sus intereses personales. Serás mucho más feliz a largo plazo.
Impuestos
En general, a menos que se obtengan en una zona de combate designada, todos los elementos de pago militar están sujetos a impuestos. Los subsidios militares (como el subsidio de vivienda, el subsidio de vivienda en el extranjero, el subsidio de separación familiar y el subsidio básico de subsistencia) no están sujetos a impuestos ni para el gobierno federal ni para los estatales. Los diferentes estados tienen diferentes reglas para gravar los salarios militares. La directiva que rige es el Reglamento sobre salarios de defensa, Volumen 7A, Capítulo 44.
