Cómo encontrar un trabajo divertido

El trabajador estadounidense promedio pasa alrededor de un tercio de cada día de la semana en el trabajo: es decir, 7,6 horas al día, 38 horas a la semana y alrededor de 1.900 horas al año, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Dado ese compromiso de tiempo, no es sorprendente que desee que sus horas de trabajo sean, bueno, divertidas.

¿Suena como un sueño imposible? No lo es. El primer paso es descubrir cómo le parece a usted un trabajo divertido. Entonces su objetivo es evaluar oportunidades potenciales para encontrar los roles que mejor se ajusten a su definición. Aquí se explica cómo empezar.

¿Qué es un trabajo divertido?

Una encuesta de Moneypenny informa que las industrias con el mayor porcentaje de empleados satisfechos incluyen las siguientes:

• Tecnología de la Información (TI)
• Contabilidad, banca y finanzas
• Servicios públicos y administración.
• Formación y educación docente
• Ciencia y productos farmacéuticos
• Cuidado de la salud
• Gestión de hostelería y eventos.
• Transporte y logística

Estos son sólo algunos de los sectores en los que puedes encontrar un trabajo agradable. Cada uno tiene su propia definición de trabajo divertido. Algunas personas pueden querer una atmósfera sin estrés y horarios flexibles, mientras que otras prefieren que sus días de trabajo estén llenos de acción y sean más estrictamente reglamentados. Para algunos empleados, lo que importa más que su trabajo es la gente con la que trabajan y poder formar parte de un equipo.

Cómo decidir qué hace que un trabajo sea divertido

Hay algunos factores que debes considerar al decidir qué significa un trabajo divertido para ti:

Alineación con sus intereses y habilidades

¿Qué hace que un trabajo sea divertido? No necesitas encontrar tu máximo trabajo soñado ser feliz en el trabajo. Pero para que un trabajo sea divertido, debe adaptarse a sus habilidades e intereses. Eso no significa que deba ser altamente capacitado en la profesión que elija desde el principio. Pero sí significa que necesitas el talento y la pasión para seguir capacitándote. También significa que estás feliz haciendo el trabajo, sea cual sea.

No estoy seguro de lo que quiere hacer? Considere realizar una prueba de evaluación profesional gratuita en línea. Recuerde que cuando comienza el proceso de planificación profesional, su objetivo es generar tantas ideas como sea posible. Te sorprenderá lo rápido que se reducirá tu lista a medida que aprendas más sobre cada opción profesional.

Cultura de la empresa

La cultura empresarial es la actitud, los valores y los comportamientos de una organización y sus empleados. Piense en las nuevas empresas tecnológicas que ponen a sus empleados apodos ridículos y ofrecen bocadillos y videojuegos gratis, en comparación con las instituciones financieras tradicionales que tienen códigos de vestimenta estrictos y largas horas de trabajo.

Como ocurre con todos los aspectos de encontrar un trabajo divertido, no es que algunas culturas empresariales sean malas y otras lo sean. bueno, aunque existen culturas empresariales tóxicas en todas las industrias y, obviamente, conviene evitarlas. aquellos. La clave es encontrar una cultura que se adapte a sus necesidades. Por ejemplo, si eres una persona introvertida que prefiere la privacidad y la autonomía en el trabajo, una cultura que valora la unión y el trabajo en equipo no funcionará.

Horas Laborales

Para algunas personas, trabajar muchas horas está bien. Tal vez sean jóvenes y estén ansiosos por ascender en la escala corporativa lo más rápido posible. Quizás amen su trabajo (o sus opciones sobre acciones) y tengan mucho tiempo extra. Para otros, cuanto más corta sea la jornada laboral, mejor.

La duración de la jornada laboral no es lo único a considerar. Si tiene otras obligaciones fuera del trabajo (cuidar a niños u otros miembros de la familia, dedicarse a pasatiempos, ser voluntario o realizar trabajos paralelos, etc.), es posible que también necesite flexibilidad.

Sentido de misión

No todo el mundo quiere un trabajo que les ayudará a salvar el mundo. Pero, si tiene un fuerte sentido de misión, es una buena idea buscar trabajo en una empresa que comparta sus valores. Hará que su trabajo se sienta más significativo.

Espacio para el crecimiento

Nada dura para siempre. Incluso si amas tu trabajo y no tienes planes para el puesto de tu jefe, necesitas seguir creciendo para seguir siendo feliz. Esto podría significar adquirir nuevas habilidades, asumir tareas difíciles o hacer nuevos contactos.

Y si desea ascender en el organigrama, es importante encontrar trabajos que le permitan hacerlo. Busque empleadores que hablen específicamente sobre promoción interna.

¿Cómo saber si un trabajo o lugar de trabajo será divertido?

Algunos empleadores quieren que usted disfrute del trabajo porque las empresas pueden beneficiarse de tener un lugar de trabajo divertido. Un estudio de Penn State informa que divertirse en el trabajo está relacionado con el aprendizaje informal y un mejor desempeño laboral. Muchos gerentes de contratación dirán que sus puestos vacantes son divertidos si les preguntas directamente.

¿Pero puedes creerles? Es posible que estén tratando de venderle el trabajo o que simplemente tengan una idea diferente de lo que constituye diversión. Entonces, si quieres encontrar trabajos divertidos que sean dignos de esa descripción, es posible que tengas que ser un poco astuto.

A continuación le mostramos cómo obtener más información sobre un trabajo o lugar de trabajo para ver si es adecuado para usted.

Considere el factor de simpatía

Las primeras impresiones son valiosas y uno de los primeros pasos para decidir si disfrutará un trabajo es evaluar lo que le gusta (y lo que no le gusta) del puesto y de las personas con las que trabajará.

La simpatía es subjetiva, pero si te gustan las personas que conoces durante el proceso de contratación y tu primera impresión es positiva, es un buen comienzo. Si no lo hace, puede ser una señal de que este no será el trabajo que está buscando.

Haga las preguntas correctas

Recuerda que una entrevista de trabajo es en ambos sentidos. Cuando llegue el momento de hacer preguntas, haga las correctas. Por ejemplo, si está intentando aprender más sobre la cultura de la empresa, haga preguntas como.

• ¿Cómo describirías tu cultura corporativa en cinco palabras?
• ¿Cuál es la mejor parte de trabajar aquí que no podría ver en una gira?
• ¿Qué tipo de logros de los empleados reconoce la empresa?

Visite la oficina (y preste atención)

Si tiene la oportunidad de realizar un recorrido por la oficina, aprovéchela. Aprenderá mucho sobre la cultura de la empresa y tendrá una idea de cómo sería trabajar allí cada día. Preste atención a la distribución de la oficina, el nivel de ruido, las pruebas de colaboración y/o el espacio de trabajo privado, etc.

Conozca a los empleados actuales

Muchas organizaciones le darán la oportunidad de reunirse con posibles compañeros de trabajo además del gerente de contratación. Asegúrese de preguntarles a estas personas sobre sus aspectos favoritos (y menos favoritos) del trabajo. Tenga en cuenta su comportamiento y lenguaje corporal, así como lo que dicen. ¿Parece que están ansiosos por ir a trabajar todos los días, o todo lo contrario?

Habla con tus conexiones

Cuando tenga conexiones de LinkedIn en una empresa, pregúnteles qué es lo que más les gusta de trabajar allí. Si es un estudiante universitario o un graduado, consulte con su oficina de servicios profesionales para ver si tienen una red que pueda utilizar para comunicarse con los contactos de exalumnos de la empresa.

¿Tiene familiares o amigos que trabajan allí o que conocen a alguien en la organización? Pídales información sobre cómo es trabajar en la empresa. Cuanto más aprenda, mejor preparado estará para decidir si un trabajo es divertido o no.

Leer reseñas de empleados

Mire las opiniones de los empleados en Puerta de cristal y En efecto para aprender todo lo que pueda sobre el empleador. Debería poder tener una idea de cómo es la vida en la empresa.

Consulte la empresa

Revise el sitio web de la empresa, la página de LinkedIn y los perfiles de redes sociales. Lea las últimas noticias sobre la empresa y sus empleados.

• ¿Son interesantes las secciones “Acerca de nosotros” y “Carreras” del sitio web?
• ¿Es atractiva la descripción de la organización?
• ¿Las publicaciones en las redes sociales son atractivas?

Leer todo lo que pueda encontrar sobre un posible empleador puede brindarle una idea de cómo es trabajar allí.

Escuche su instinto

¿Qué pasa si hizo las preguntas correctas, se reunió con las personas adecuadas, investigó todo y no obtuvo nada negativo, pero aún así tiene un mal presentimiento sobre el trabajo o la empresa?

Escuche sus instintos. Es posible que estés notando señales que aún no puedes expresar con palabras. En cualquier caso, un trabajo divertido no lo es si no te sientes cómodo en el trabajo. Confía en tu voz interior.