A oferta de trabajo Es una forma en que una organización se comunica con el público sobre un puesto vacante que desea cubrir. La publicación les da a los solicitantes una buena idea sobre qué calificaciones son necesarias, qué hará el nuevo empleado y cuánto paga el trabajo. La publicación permite a la organización comunicar al público lo que quiere en la persona que ocupa el puesto. La siguiente información se incluye en la mayoría de las ofertas de trabajo.
Descripción general
La descripción general proporciona una visión general amplia de lo que hace el puesto. Si le preguntara a la última persona que ocupó el trabajo a qué se dedicaba, esto sería lo que le diría. La descripción general no profundiza en lo que hace el puesto porque esa información se proporciona con mayor detalle en una sección posterior de la publicación.
Deberes
Los deberes son las responsabilidades o tareas de las que es responsable el puesto. Estos deberes variarán de un puesto a otro y de una organización a otra. Personalice su publicación para las tareas específicas que se requieren para el puesto. Los puestos para puestos de trabajo de nivel superior tienden a tener las funciones descritas de forma más amplia. Los puestos de nivel inferior tienden a tener responsabilidades más claramente definidas.
Conocimientos, habilidades y habilidades
Los conocimientos, habilidades y capacidades –también conocidos como KSA – para un trabajo son los atributos que un individuo necesita aportar al trabajo para tener éxito. Los KSA son cosas que una organización no tiene el tiempo, los recursos o la capacidad para enseñar a un nuevo empleado.
El conocimiento en este contexto es el conjunto de información fundamental que el nuevo empleado debe conocer. Las habilidades son actividades físicas demostrables necesarias para realizar el trabajo. Las habilidades son comportamientos necesarios para realizar el trabajo.
Por supuesto, las organizaciones y los gerentes capacitarán a los nuevos empleados sobre las tareas diarias que deben realizar, pero los KSA son lo que una persona debe tener cuando ingresa al trabajo. La publicación de trabajo no necesariamente enumera todos los KSA necesarios para hacer bien el trabajo, solo los que los nuevos empleados necesitan ingresar el primer día.
Requisitos de educación y experiencia
Los requisitos de educación y experiencia indican a los solicitantes la combinación de educación formal y experiencia laboral que necesitan para ser considerados para el puesto. Estos requisitos ayudan a las organizaciones a orientar sus publicaciones a solicitantes de nivel inicial, de mitad o final de carrera.
Muchas veces las organizaciones permitirán cierta flexibilidad entre la cantidad de educación y experiencia requerida. A menudo permitirán que los solicitantes cumplan un número total de años entre educación y experiencia. Por ejemplo, una organización podría publicar un trabajo que requiera una licenciatura más tres años de experiencia en un campo relacionado. Para dar cabida a las personas que no fueron a la universidad, la organización podría permitir que la experiencia sustituya la educación año tras año. Para permitir que personas con educación adicional y poca experiencia, la organización podría permitir que una maestría sustituya dos de los tres años de experiencia requeridos. Depende de qué tan flexible quiera o necesite ser la organización.
Rango de salario inicial
El rango de salario inicial permite a los solicitantes saber cuánto está dispuesta a pagar la organización por el trabajo. Las organizaciones –en particular las gubernamentales– son muy reacias a salirse de este rango.
El tope del rango publicado no es necesariamente el tope del rango salarial del puesto. Las organizaciones son reacias a contratar a alguien con un salario máximo absoluto. Con un historial exitoso dentro de la organización, un empleado puede eventualmente ganar más que el rango publicado.
A veces, las publicaciones dicen que el salario inicial es “conmensurable con las habilidades y la experiencia” o algo similar. Esto puede resultar frustrante para los solicitantes porque la gente quiere saber qué pueden esperar ganar. Publicar un salario acorde con las habilidades y la experiencia permite a las organizaciones considerar una amplia rango de candidatos y no obliga al gerente de contratación a ofrecer un salario dentro de un período predeterminado rango.
Instrucciones de solicitud
Las instrucciones de solicitud indican a los solicitantes cómo y cuándo postularse para el puesto. Es absolutamente fundamental que los solicitantes sigan estas instrucciones al pie de la letra. Cada directiva en las instrucciones se incluye por una razón. Es posible que los solicitantes no sepan por qué se requiere un documento específico, como un expediente académico universitario, pero cada solicitante debe proporcionarlo. No seguir las instrucciones de la solicitud es una de las Errores comunes que harán que su solicitud sea desechada.
