El indicador de tipo Myers Briggs, que suele llevar sus siglas MBTI, es un instrumento de evaluación profesional. Es una de las herramientas que los profesionales del desarrollo profesional pueden utilizar para conocer los tipos de personalidad de sus clientes y es un componente de una carrera completa. autoevaluación. Cuando se utiliza junto con herramientas que evalúan intereses, aptitudes y valores relacionados con el trabajo, el indicador de tipo Myers Briggs puede ayudar a los clientes elige la carrera adecuada. El MBTI fue desarrollado por el equipo de madre e hija de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basado en la teoría del tipo de personalidad del psiquiatra Carl Jung.
Tipos de personalidad de Jung: la base del MBTI
La premisa de la teoría junguiana es que existen 16 tipos de personalidad diferentes, cada uno compuesto por cuatro Preferencias sobre cómo un individuo se energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida. vida. Hay dos opciones para cada preferencia que se pueden visualizar como un rango, en el que los individuos prefieren una más que la otra.
- Energiza (mixtroversión v. Introversión),
- Percibe información (Sentendiendo v. Inortematrícula),
- Toma decisiones (tpensando v. Fanguila) y
- Vive su vida (jUd. v. PAGrecibiendo).
Jung asignó un código a sus tipos de personalidad. Está compuesto por las cuatro letras que hacen referencia a cada preferencia (observe las letras en negrita arriba). Es la interacción entre las cuatro preferencias lo que hace que cada tipo sea único y hace que una personalidad sea diferente de todas las demás.
- ISTJ: Los ISTJ son independientes, responsables y enfocados.
- ISFJ: Las cualidades positivas de los ISFJ son el optimismo y el amor por la aventura, pero también pueden ser un poco desorganizados e impulsivos.
- INFJ: La compasión y la creatividad son características distintivas del tipo de personalidad INFJ.
- INTJ: La preferencia por la innovación hace que los INTJ quieran mejorar continuamente a sí mismos y a los demás. Son independientes.
- ISTP: A los ISTP les gusta sentarse y observar desde lejos. Suelen ser callados y disfrutar corriendo riesgos.
- ISFP: Prefiriendo mantenerse al margen, los ISFP son tranquilos y tolerantes. Les gusta tomarse la vida día a día.
- INFP: Los INFP tienen comportamientos tranquilos a menos que sientan que alguien está violando uno de sus valores fundamentales. Son muy privados y comparten sus pensamientos con pocas personas.
- INTP: Los INTP son independientes pero no centrados en sí mismos. Se esfuerzan por comprender el mundo que los rodea.
- ESTP: Enérgicos y deseosos de estar cerca de los demás, los ESTP también están llenos de confianza y pueden ser bastante asertivos.
- ESFP: Los ESFP valoran sus relaciones. Son generosos y aman la vida.
- ENFP: Los ENFP son extrovertidos y entusiastas. A veces tienen problemas para mantenerse concentrados.
- ENTP: Innovadores e ingeniosos, a los ENTP les encanta resolver problemas, sin importar cuán desafiantes sean.
- ESTJ: Si desea una opinión sobre casi cualquier cosa, pregúntele a un ESTJ. Son excelentes tomadores de decisiones y les encanta tener responsabilidades.
- ESFJ: Los ESFJ prefieren conectarse con otros. Son seguidores de las reglas y quieren que todos lo sean también.
- ENFJ: Su preocupación por el bienestar de los demás y sus fuertes habilidades de comunicación los convierten en excelentes líderes.
- ENTJ: Los ENTJ saben cómo hacer las cosas y son excelentes para lograr que otras personas los sigan. Son muy enérgicos.
Aunque los diferentes tipos funcionan mejor en determinados entornos, ningún tipo de personalidad es superior a otro. Muchos expertos en planificación profesional creen que cuando conoces tu tipo de personalidad, como lo descubres utilizando el Myers Briggs u otro inventario de personalidad, podrás tomar mejores decisiones sobre tu carrera. Por ejemplo, esta información puede ayudarle a elegir una ocupación o determinar si un entorno de trabajo en particular será adecuado para usted.
Cómo tomar el MBTI
Debido a que es una evaluación psicológica, solo un profesional calificado en desarrollo profesional, un psicólogo u otro profesional de salud mental puede administrar el MBTI. Asegúrese de que la persona que contrate para hacer esto esté "certificada por MBTI". El MBTI también está disponible en línea, por una tarifa, en el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), que fue cofundada por Isabel Briggs Myers. Esta modalidad de administración también incluye una sesión de retroalimentación de una hora.
El profesional que administra el MBTI y proporciona sus resultados le entregará un informe que incluye su código de cuatro letras, junto con las definiciones de los 16 códigos. Si está utilizando Myers Briggs para ayudarle con la planificación de su carrera, tenga en cuenta que, si bien las cuatro letras son importantes, es la Los dos del medio (que indican cómo percibe la información y toma decisiones) que son más importantes cuando se trata de elegir una carrera. También puede recibir un informe profesional que incluya una lista de las ocupaciones más populares para quienes tienen su Tipo de personalidad, así como los menos favorecidos.
Fuentes:
- Sitio web de la Fundación Myers-Briggs
- Barón, Renée. ¿Qué tipo soy?. Nueva York: Libros de pingüinos
- Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company
