Convertirse en un profesional de relaciones laborales (o relaciones industriales) puede ser una carrera adecuada si posee las habilidades interpersonales necesarias. Estas habilidades incluyen una conducta profesional, un estilo de trabajo colaborativo, respeto por las diversas poblaciones y habilidades excepcionales de comunicación interpersonal. El personal de relaciones laborales se ocupa casi exclusivamente de lugares de trabajo sindicalizados.
Relaciones Laborales y Sindicatos
Como función especializada en el campo de los recursos humanos, los empleados de relaciones laborales son vitales para preparar información que la gerencia utilizará durante el proceso de negociación colectiva.
Utilizando su vasto conocimiento sobre economía, datos salariales, legislación laboral y tendencias de negociación colectiva, los profesionales de relaciones laborales interpretan y administran contratos de los empleados con respecto a quejas, sueldos o salarios, bienestar de los empleados, beneficios de atención médica, pensiones, prácticas sindicales y otros estipulaciones.
Los gerentes de relaciones laborales a menudo implementan programas de relaciones laborales industriales para supervisar el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato, y los directores asumen tareas adicionales de relaciones laborales.
Debido a que cada vez más empresas buscan evitar litigios o huelgas, los especialistas en este campo de Los recursos humanos son esenciales para servir como enlace para resolver disputas entre empleados y gestión.
Deberes del Director de Relaciones Laborales
Desarrollar e implementar una política laboral es solo una parte de las responsabilidades que maneja un profesional de relaciones laborales. También pueden supervisar la gestión de las relaciones laborales industriales y, en empresas más pequeñas, manejar las relaciones laborales industriales. En ocasiones se les pedirá que negocien convenios colectivos con el sindicato.
El profesional gestionará los procedimientos de quejas para manejar las quejas resultantes de disputas con empleados sindicalizados sobre el convenio colectivo, las reglas laborales y la interpretación del trabajo contratos. Trabajará como asesor del personal de recursos humanos y otros directivos de los empleados sindicalizados para garantizar el cumplimiento del contrato.
El profesional de relaciones laborales consultará periódicamente con recursos humanos, gerentes de departamento y personal superior para obtener información sobre aspectos de política de personal, salarios, beneficios, pensiones, reglas de trabajo y prácticas. Todos estos son elementos que pueden negociarse al desarrollar un contrato sindical nuevo o revisado.
Comprender la ley y la economía son clave
Los gerentes de relaciones laborales y su personal implementan programas de relaciones laborales industriales y supervisan el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato. Cuando se negocia un convenio colectivo, el personal de relaciones laborales prepara información y hace recomendaciones para que la gerencia las utilice durante las negociaciones sindicales.
Esto requiere que el personal de relaciones laborales esté completamente al día en lo que respecta a estar informado sobre el estado de la economía y los salarios a precios de mercado. El personal debe estar familiarizado con las tendencias actuales en los convenios colectivos y los beneficios competitivos y las reglas laborales. También deben tener un amplio conocimiento de las leyes laborales y los enfoques a adoptar para su resolución.
Quienes trabajan en relaciones laborales necesitan un amplio conjunto de habilidades y una gran capacidad. El personal de relaciones laborales también tiene la tarea de investigar, desarrollar, interpretar y administrar el contrato sindical en materia de salarios, beneficios, condiciones laborales de los empleados, atención médica, pensiones, prácticas sindicales y administrativas, quejas y otras disposiciones contractuales.
Salidas profesionales en relaciones laborales
La afiliación sindical está disminuyendo en la mayoría de las industrias y los gobiernos estatales están buscando sindicatos colectivos. acuerdos de negociación de la fuerza laboral del sector público debido al costo y la dificultad de acuerdos. Los profesionales de relaciones laborales pueden ver oportunidades de empleo más limitadas en el futuro como resultado de estas tendencias.
Si está pensando en ingresar a este campo, considere obtener un título universitario (y experiencia) con una base más amplia que las relaciones laborales. Por ejemplo, considere especializarse en recursos humanos, que tiene numerosas opciones profesionales. Los cursos de negocios, administración y psicología también son opciones viables. Descubrirá que tendrá muchas más opciones profesionales si no se concentra.
