El salario de un Generalista de recursos humanos depende de sus deberes y responsabilidades laborales, el mercado de generalistas en su región, el tamaño de la organizaciones que emplean generalistas, y la estructura organizacional y la estructura organizacional del generalista. jerarquía.
Según el sitio web de empleo payscale.com, a partir de 2018, un generalista de recursos humanos gana un salario promedio de 51.368 dólares al año. Durante los primeros 5 a 10 años en este puesto, el salario aumenta modestamente, pero cualquier experiencia adicional no tiene un gran efecto en el salario. Las personas en este trabajo generalmente no tienen más de 20 años de experiencia.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en mayo de 2016, había 547.800 generalistas de recursos humanos en los EE. UU. La BLS informa una perspectiva laboral (para el período 2016-2026) de un crecimiento del 7 por ciento, que cae en la categoría "tan rápido como el promedio" categoría.
Factores que afectan el salario
El salario que gana un generalista de RR.HH. varía según los siguientes factores:
- Industria
- La región
- Tamaño de la empresa
- Organización del sector público o privado.
- Si el generalista de RRHH es el único empleado de RRHH o si el generalista depende de un gerente o director
El salario que gana un generalista de RR.HH. también varía según factores personales como:
- Títulos obtenidos
- Credenciales obtenidas
- Años de experiencia
- Longevidad en la organización.
- Actuación
- Certificaciones
- Responsabilidades y expectativas del trabajo.
Según Payscale.com, los empleos generalistas de recursos humanos en grandes ciudades como Filadelfia, Chicago y Nueva York York, exigen salarios más altos y, por lo general, cuanto más grande es la organización, más generalista de recursos humanos es. pagado. A nivel regional, los generalistas de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y más en las costas este y oeste.
Educación y habilidades necesarias
Por lo general, se requiere al menos una licenciatura para este trabajo, junto con muchos años de experiencia relacionada. Muchos puestos prefieren una maestría. Se necesitan fuertes conocimientos de informática y, por lo general, es esencial poder utilizar Microsoft Word y Excel con soltura.
Además, su trabajo incluye una gran cantidad de tareas que deben realizarse, por lo que es importante poder realizar múltiples tareas y trabajar bien bajo presión. Se necesitan fuertes habilidades de trabajo en equipo para el generalista de recursos humanos que trabaja en una organización grande que tendrá que trabajar con la alta dirección y los miembros del personal.
Descripción del trabajo para un generalista de recursos humanos
Los generalistas de recursos humanos son responsables de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Los generalistas pueden tener deberes en todas las áreas de recursos humanos, incluidas nóminas, beneficios, compensación, capacitación, Reclutamiento, relaciones con los empleados, relaciones laborales, desarrollo organizacional, gestión del cambio y personal. gestión.
Una instantánea de las tareas generalistas de RR.HH.
- Actúa como enlace entre los empleados y la gerencia para responder preguntas o inquietudes sobre las políticas, prácticas y regulaciones de la empresa.
- Procesar, verificar y mantener la documentación relacionada con las actividades de recursos humanos, como la dotación de personal, la capacitación y las evaluaciones de desempeño.
- Orientar a los directivos en la contratación y las relaciones laborales.
- Administrar programas de compensación, capacitación y beneficios de los empleados.
Jerarquía en el Departamento de RRHH
En algunas organizaciones, generalmente organizaciones más pequeñas, el generalista de RRHH puede ser el empleado de RRHH de mayor rango, pero esto No es el caso en grandes organizaciones de múltiples niveles donde los generalistas reportan a los gerentes, direcciones y vice. presidentes.
En organizaciones que tienen un gerente de recursos humanos a quien reporta el generalista de RRHH, el generalista de RRHH generalmente es responsable de tareas y funciones de nivel inferior dentro de las áreas de RRHH. El gerente o director asume responsabilidades de nivel superior y recibe un salario de nivel superior como resultado. También son responsables de la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.
Para obtener información específica sobre la ciudad o zona en la que desea trabajar, debe buscar entrevistas informativas con personas actualmente trabajando en RRHH roles directivos o generalistas. Además, hable con reclutadores locales y miembros de su local. Sociedad de Recursos Humanos (SHRM) capítulo.
