¿Cómo se mantienen actualizados los profesionales de Recursos Humanos sobre cuestiones de políticas y leyes federales y estatales que afectan las áreas de las cuales RR.HH. es responsable? Las leyes y políticas cambian constantemente y varían de un estado a otro y en varios países del mundo. La variación es aún mayor si trabaja con un equipo internacional porque tiene empleados en más de un país.
Por ejemplo, atención médica, leyes laborales y de empleo, jubilación, lesiones y compensación laboral, El desempleo, el tiempo libre remunerado y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo merecen una atención constante. atención. En una pregunta frecuente, los profesionales de recursos humanos preguntan si una base de datos o algún otro recurso existe que ayudará a los profesionales de recursos humanos a realizar un seguimiento de las estadísticas estatales, federales e internacionales relacionadas con los recursos humanos. políticas?
Las malas noticias sobre mantenerse al día con los recursos de recursos humanos estatales, federales, locales e internacionales
Falta de una fuente única para recomendar para mantenerse actualizado con las leyes laborales de EE. UU. y de todo el mundo y regulaciones, la mayoría de los gerentes de recursos humanos han improvisado una serie de formas de realizar un seguimiento de las leyes cambiantes y políticas.
La mayoría de las personas que trabajan en RR.HH. han creado una lista similar. No es lo mejor, pero ayuda a mantener a los gerentes de recursos humanos actualizados sobre las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso de Estados Unidos. En todo el mundo quizás sea mejor, pero aun así debes seguir la ley.
Las preguntas sobre legislación laboral son parte de la jornada laboral, prácticamente todos los días, cuando trabajas en Recursos Humanos. Parece que La situación de cada empleado es una excepción. por lo que le cuesta tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Quiere tomar decisiones acertadas para el negocio pero quiere velar por los intereses de los empleados también.
Usted sabe que está sentando precedentes para otros empleados cada vez que toma una decisión, por lo que también debe tener eso en cuenta. Todo este pensamiento y toma de decisiones se suma al conocimiento y comprensión de la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales recientes. También reconoce la fricción que puede existir entre los intereses de los empleados y los intereses de la organización.
Recursos para mantenerse actualizado en recursos humanos
A continuación se presentan recursos que los profesionales y gerentes de recursos humanos pueden utilizar para mantenerse actualizados sobre cuestiones relacionadas con la práctica legal y ética de los servicios de recursos humanos.
Sociedad de servicios de gestión de recursos humanos
Suscríbete al Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos actualizaciones legislativas. Para recibirlos, definitivamente debes hacerte miembro. Tienen otros boletines y herramientas útiles y el acceso al sitio web es importante para mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones cambiantes. Ofrecen una gran cantidad de contenido gratuito, pero los artículos y ejemplos de políticas más importantes se encuentran detrás de un firewall de pago.
Utilice los servicios de asociaciones profesionales adicionales
Dependiendo de sus intereses específicos, título de trabajo y descripción del trabajo, existen asociaciones adicionales a las que quizás desee considerar unirse. Estos son 12 de los más conocidos. Cada uno tiene una razón diferente para existir con una misión distinta.
- Asociación para el Desarrollo del Talento
- mundoeneltrabajo
- Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional
- Asociación Profesional de Recursos Humanos de Colegios y Universidades
- Asociación Americana de nómina
- Asociación Nacional de Recursos Humanos
- Asociación Nacional de Afroamericanos en Recursos Humanos
- Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos
- Instituto de Capital Humano
- Academia de Desarrollo de Recursos Humanos
- Red Ejecutiva SHRM: RRHH Personas + Estrategia
- Asociación Internacional para la Gestión de la Información de Recursos Humanos
Contrato con un abogado de derecho laboral
Sin embargo, la forma más importante de mantener actualizadas a muchas empresas es tener un abogado de derecho laboral en un contrato y su oficina envía actualizaciones legislativas sobre cualquier cosa que suceda en su estado o a nivel federal. Por ejemplo, las guías sustanciales para los cambios en la Ley de Atención Médica Asequible han sido una prioridad, al igual que las mejores prácticas para regresar al trabajo.
Contrate a un abogado que se tome el tiempo para conocerlo, que entiende la cultura de su empresa y los objetivos que tienes con tus empleados.
Suscríbase a publicaciones gubernamentales de departamentos relevantes
Suscríbete a las actualizaciones por correo electrónico de la Departamento de Trabajo y suscríbase también a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo de su estado (o su equivalente). Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la legislación laboral y las normas y reglamentos del estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. Muchos países también tienen una oficina dedicada al empleo. Todos los nombres de sus organizaciones varían, pero todos lo ayudan a mantenerse informado.
Recursos del sector público
Empleo en el sector público: no existe ninguna oportunidad que le permita consultar las regulaciones de todos los estados en un solo lugar. Las personas que tengan preguntas sobre un estado o país específico deben comunicarse con su equivalente de un departamento de trabajo, citado anteriormente. Los profesionales de RRHH también han encontrado "Gobierno Estatal y Local en la Red"y "Kit de herramientas para la ley de empleo del sector público federal" que proporcionan algunos enlaces a temas útiles en su trabajo profesional de recursos humanos.
Sitios web de propiedad privada
Los mejores sitios del sector privado para obtener información sobre recursos humanos ofrecen contenido gratuito, pero muchos de ellos se han convertido en sitios pagos. Es imposible estar al tanto de todos los sitios del sector privado, especialmente porque gran parte de su contenido está detrás de un muro de pago. Puede consultar sitios como estos que también ofrecen toneladas de contenido gratuito. No están en ningún orden en particular ya que todos tienen excelentes ofertas.
- TheBalanceCareers: Recursos Humanos
- HR-BLR
- Recursos Humanos.com
- Fuerza laboral.com
- Deloitte.
- Gestión del Talento y RRHH (TLNT)
- Centro de Derecho Laboral NOLO
- La revisión de negocios de Harvard
- Instituto Korn Ferry
- MERCER
- Instituto de información jurídica de Cornell
- Kit de herramientas para propietarios de empresas de Wolters Kluwer
Es imposible mantenerse al día con todas las leyes que tienen un impacto en la audiencia mundial de este sitio sin la ayuda de los recursos anteriores.
La línea de fondo
Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: busque un abogado profesional y con conocimientos y hágalo parte de su equipo de recursos humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado comprenda su enfoque hacia los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.
