En Texas, la edad mínima para trabajar es de 14 años. A diferencia de algunos estados, Texas no requiere que los trabajadores juveniles obtengan un certificado de empleo infantil o un certificado de edad para trabajar. Un posible empleador que lo desee puede solicitar un certificado de edad para cualquier menor que emplee, que se puede obtener de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Se requiere comprobante de edad, como un certificado de nacimiento o pasaporte, para obtener un certificado de edad, al igual que una foto reciente del solicitante.
Horas de trabajadores menores
En Texas, los requisitos estatales exigen que los jóvenes de 14 y 15 años no puedan trabajar más de ocho horas por día o exceder las 48 horas por semana. No pueden trabajar antes de las 5 a.m. o después de las 10 p.m. un día antes de la jornada escolar, que incluye sesiones de la escuela de verano. Además, los jóvenes en este grupo de edad no pueden trabajar después de la medianoche un día antes de un día no escolar.
Las prácticas laborales para menores de 14 y 15 años también están sujetas a la ley federal. La ley federal prohíbe que las personas de estas edades trabajen durante el horario escolar. Cuando la escuela está en sesión, no pueden trabajar más de tres horas por día o exceder las 18 horas por semana. Cuando la escuela no está en sesión, pueden trabajar un máximo de ocho horas por día y 40 horas por semana.
Además, estos adolescentes solo pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante el año escolar. La ley federal permite que los jóvenes de 14 y 15 años trabajen hasta las 9 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo.
Trabajos disponibles para menores de Texas
Un texano de 14 o 15 años está limitado a realizar ciertos tipos de trabajo en ciertos tipos de negocios, que incluyen establecimientos minoristas y de servicios de alimentos y estaciones de servicio. Pueden realizar trabajos de oficina y de oficina, que incluyen el funcionamiento de máquinas de oficina, como fotocopiadoras y máquinas de fax, y pueden actuar como cajeros en la mayoría de las tiendas minoristas. Las excepciones incluirían una tienda que vende productos para adultos o un establecimiento que sirve o vende alcohol.
Los adolescentes de 14 y 15 años pueden fijar el precio de la mercadería con dispositivos de fijación de precios o manualmente y pueden ensamblar la mercadería, así como empacarla y colocarla en los estantes. También se permite embolsar comestibles u otra mercadería, así como el trabajo de entrega, si se realiza en bicicleta o transporte público, oa pie. Aquí está la lista completa de ocupaciones aprobadas, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas:
- Trabajo de oficina y de oficina (incluido el funcionamiento de máquinas de oficina)
- Cajero, ventas, modelado, obras de arte, trabajo en departamentos de publicidad, recorte de ventanas y compras comparativas.
- Marcado y etiquetado de precios a mano o con máquina; montaje de pedidos, embalaje y estanterías
- Embolsado y ejecución de pedidos de clientes
- Trabajos de recados y entregas a pie, en bicicleta y en transporte público
- Trabajos de limpieza, incluido el uso de aspiradoras y enceradoras para pisos, y mantenimiento de la tierra, pero sin incluir el uso de segadoras o cortadoras eléctricas.
- Trabajos de cocina y otros trabajos relacionados con la preparación y el servicio de alimentos y bebidas, incluida la operación de máquinas y dispositivos utilizados en la Realización de trabajos tales como, entre otros, lavavajillas, tostadoras, montaplatos, palomitas de maíz, licuadoras de batidos y café. muelas.
Trabajar en conexión con automóviles y camiones si se limita a lo siguiente:
- Dispensación de gasolina y aceite
- Servicio de cortesía en las instalaciones de la estación de servicio de gasolina.
- Limpieza, lavado y pulido de automóviles
- Otras ocupaciones permitidas por esta sección, pero sin incluir el trabajo que involucre el uso de fosas, estanterías o aparato de elevación o que implique el inflado de cualquier neumático montado en una llanta equipada con un anillo de retención
Ocupaciones prohibidas para menores de Texas
Los trabajadores de entre 14 y 15 años no pueden usar cortadoras de césped u otras máquinas de corte, pero pueden usar aspiradoras y enceradoras de pisos como parte del trabajo de limpieza y mantenimiento.
Se permiten trabajos de cocina y preparación de alimentos en determinadas circunstancias, incluido el uso de lavavajillas, tostadoras, licuadoras y molinillos de café. Está permitido limpiar verduras y frutas, y envolver, sellar, etiquetar, pesar, fijar precios y almacenar productos cuando se realiza en áreas físicamente separadas de las áreas donde se prepara la carne para la venta y fuera de los congeladores o la carne refrigeradores.
Los adolescentes de estas edades pueden servir comida a los clientes, pero no se les permite manipular carne preparada ni trabajar en congeladores o refrigeradores de carne. La lista completa de ocupaciones prohibidas, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas:
- Ocupaciones de fabricación, minería o procesamiento, incluidas las ocupaciones que requieren el desempeño de cualquier tarea en los lugares de trabajo o lugares de trabajo donde se fabrican, extraen o procesan los bienes
- Ocupaciones que implican la operación o cuidado de aparatos de elevación o de cualquier maquinaria motorizada que no sea de oficina.
- La operación de vehículos de motor o el servicio como ayudantes en dichos vehículos.
- Servicio de mensajería pública
- Ocupaciones que el Secretario de Trabajo de los EE. UU. Puede declarar peligroso para el empleo de menores entre 16 y 18 años o perjudicial para su salud o bienestar
Ocupaciones relacionadas con:
- Transporte de personas o propiedad por ferrocarril, carretera, aire, agua, tubería u otros medios
- Almacenaje y almacenaje
- Comunicaciones y servicios públicos
- Construcción (incluida la demolición y reparación)
- Excepción: trabajo de oficina (incluido el trabajo de taquilla) o trabajo de ventas que no implique el desempeño de ninguna tarea en trenes, vehículos de motor, aviones, embarcaciones u otros medios de transporte o en el sitio real de construcción operaciones.
- Trabajos realizados en o alrededor de salas de máquinas o calderas
- Trabajos relacionados con el mantenimiento o reparación del establecimiento o equipo.
- Lavado exterior de ventanas que implica trabajar desde los alféizares de las ventanas y todo trabajo que requiera el uso de escaleras, andamios o sus sustitutos.
- Cocinar y hornear
- Incluido el uso de parrillas eléctricas y de gas que implican cocinar a fuego abierto
- Incluyendo el uso de freidoras que no están equipadas y utilizan dispositivos que bajan y levantan automáticamente las canastas dentro y fuera del aceite o la grasa.
- Incluyendo la limpieza de superficies de cocina y equipo de cocina no motorizado, incluido el filtrado, el transporte y dispensación de aceite y grasa, pero solo cuando la temperatura de las superficies, el equipo, el aceite y la grasa supere los 100 F
- Ocupaciones que involucran operar, instalar, ajustar, limpiar, engrasar o reparar cortadoras y trituradoras de alimentos accionadas por motor, trituradoras y cortadoras de alimentos y mezcladoras de panadería.
- Trabajar en congeladores y enfriadores de carne y todo el trabajo en la preparación de carnes para la venta.
- Carga o descarga de mercancías desde y hacia camiones, vagones de ferrocarril o transportadores
- Todas las ocupaciones en los almacenes, excepto el trabajo de oficina y de oficina.
Exenciones para niños intérpretes o ejecutantes
Los niños menores de 14 años que trabajan en la industria del cine o la televisión pueden obtener un Autorización de actor infantil / artista intérprete o ejecutante, permitiéndoles trabajar horas fuera de las permitidas para otros trabajos. El padre o tutor legal del niño debe solicitar esta exención de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
Exenciones por dificultades
En algunas condiciones, los tejanos menores de 16 años pueden apelar por una exención a la restricción sobre cuándo y cuántas horas pueden trabajar. Las exenciones por dificultades económicas se otorgan en situaciones en las que el trabajo es necesario para permitir que el niño se mantenga a sí mismo o a su familia inmediata.
La apelación debe incluir un esquema detallado del trabajo a realizar, las condiciones de trabajo y la cantidad de horas que trabajaría el niño. También se debe incluir en la apelación una carta del empleador que detalle el trabajo a realizar, así como una carta de un funcionario de la escuela, como un director, indicando que la escuela conoce y está de acuerdo con la excepción de trabajo.
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre cómo trabajar en el estado de Lone Star, visite el Sitio web del trabajo del estado de Texas. Para conocer los requisitos de otros estados, consulte los Departamentos de Trabajo estatales. La información que brindan puede ser especialmente útil si vive cerca de una frontera estatal y trabaja en estado podría ser más conveniente, o si planea pasar los veranos trabajando en una parte diferente del país.
