¿Es posible cambiar la industria?
Existe un debate común en la comunidad de la moda sostenible, ya que la gente se pregunta si boicotear moda rapida marcas beneficia a los trabajadores de la confección o si estas acciones bien intencionadas son contraproducentes. El año pasado, Ayesha Barenblat, fundadora y directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro Remake escribió, “En casi todas las charlas que doy sobre nuestro movimiento de moda sostenible, un miembro de la audiencia pregunta: '¿No boicotear la moda rápida y comprar menos hará que las mujeres que hacen nuestra ropa pierdan sus trabajos? ¿No es mejor trabajar en talleres clandestinos que no tener ningún trabajo? "
Aquellos que tienen experiencia trabajando con trabajadores de la confección en fábricas de todo el mundo saben que, para empezar, estos trabajos son insostenibles. En una entrevista telefónica, Nazma Akter, directora ejecutiva de Fundación Awaj en Bangladesh, explica que la desnutrición, el saneamiento deficiente y las largas horas de trabajo son solo algunas de las circunstancias peligrosas que enfrentan los trabajadores de la confección. Y en 2020, muchas fábricas en lugares como Bangladesh ignoraron los protocolos de seguridad de COVID-19 y continuaron operando a plena capacidad.
Hablando desde su apartamento en Manila, Colectivo TELAstory la fundadora Hannah Neumann dice que "el boicot es muy importante y que el boicot debe hacerse, pero no necesariamente porque va a cerrar una empresa... una corporación propiedad de multimillonarios no va a cerrar durante la noche."
Sí, un trabajo es mejor que ningún trabajo, pero tal vez deberíamos preguntarnos: ¿Es ese el tipo de estándar que queremos respaldar?
Cambiando sistemas y mentalidades
Los trabajadores de la confección no pueden ser aplastados por los boicots, sino solo porque el sistema ya los está aplastando. Para crear un futuro verdaderamente equitativo para todos dentro de la industria de la moda, debemos cambiarlo por completo. Puede que los boicots no sean el billete de oro, pero tampoco la complacencia.
“Creo que es una trampa caer en ser un beneficiario comprensivo de un sistema colonialista”, explica Neumann. “Si las cosas progresaran de forma natural y cambiaran hasta el punto en que todos fueran iguales, ¿no estaríamos un poco más avanzados en eso ahora? ¿Y no hubiéramos visto un cambio en el sistema? "
Como activista de derechos humanos y fundador de una cooperativa centrada en los trabajadores, Neumann tiene un conocimiento profundo de cómo funciona la cadena de suministro, o mejor dicho, no. Ella explica cómo todavía usamos las mismas rutas comerciales globales del siglo XVIII. “Los barcos iban y venían de las naciones colonizadas y básicamente [robaban] a esos países de sus materias primas y mano de obra para enriquecer a los demás. Entonces, cuando estamos tratando con la industria de la moda, estamos tratando con un sistema que, de alguna manera, no ha cambiado tanto ".
Incluso dentro de la moda sostenible, debemos repensar cómo valoramos a los productores. Existe una noción falsa de que los trabajadores de otros países pueden vivir con salarios más bajos. Pero todos en la cadena de suministro merecen un ingreso que les permita vivir prosperando. Existe una diferencia entre el costo de vida y el costo de supervivencia, y la industria de la moda (incluidas las marcas que se promocionan a sí mismas como sostenibles) apenas proporciona lo último a la prenda trabajadores.
Cómo ayudar a los trabajadores de la confección
Entonces, ¿cómo podemos luchar contra el status quo pero también asegurarnos de que nuestro boicot no sea contraproducente para los trabajadores de la confección? Encontramos formas de abogar por el cambio, incluso si nuestras acciones parecen pequeñas. Cada boicot, redireccionamiento de la riqueza o descubrimiento es un medio para lograr un fin muy importante. Aquí hay tres pasos que nos ayudarán a comenzar.
1. Hacer ruido
"Un boicot no puede ser silencioso", explica Annie Shaw, la Coordinadora de Difusión de la Centro de trabajadores de la confección en el centro de Los Ángeles. "Creo que el error común que cometen los consumidores es [decir] 'Voy a boicotear una marca, pero no se lo diré [a nadie]'. Un boicot es más activo que no comprar".
Shaw sugiere dejar que los trabajadores de la confección tomen la iniciativa, ya que son los únicos que conocen el verdadero costo y sus necesidades. Un boicot debe consistir en expresar la oposición a las prácticas de explotación mientras se tiene en mente un objetivo final: ¿por qué estamos luchando?
Akter anima a los consumidores a responsabilizar a las marcas pidiendo transparencia en toda su cadena de suministro. Apoyando campañas como la de Remake #Paga o facturas similares a las del Garment Worker Center SB 1339 (que fue lamentablemente rechazada), podemos solidarizarnos con los trabajadores cercanos y lejanos.
2. Compre mejor
También podemos alinear nuestros gastos con nuestros valores. Comprar conscientemente no necesariamente derribará a una gran corporación, pero podría marcar la diferencia para una pequeña empresa. Podemos apoyar a las marcas de moda pequeñas y éticas, además de protestar contra las grandes marcas de moda rápida.
“Tiene una pequeña responsabilidad con sus propias elecciones de consumidor, pero ¿cómo puede [ayudar a otros a hacer el trabajo también]? Encuentre algo o alguien que esté haciendo algo bueno y luego involúcrese realmente. Sea un campeón [del trabajo de otros] sin pedir nada a cambio ”, sugiere Neumann.
¿Cómo podemos utilizar nuestro privilegio, recursos o plataformas para impulsar a quienes trabajan en las trincheras de la moda ética? A través de esfuerzos de base como suscribirse a plataformas expertas de Patreon (comience con Aja Barber) o convirtiéndose en inversor en una organización responsable como Centro de trabajadores de la confección, si tiene los medios. También puede destacar el trabajo de una marca que está haciendo bien por sus trabajadores y apoyar a personas influyentes y defensores que están trabajando para cambiar la industria.
3. Mantente humilde
“No nos sentimos cómodos con discutir [el trato de los trabajadores de la confección] porque apesta a racismo, violencia y colonialismo”, explica Neumann. La única forma en que vamos a crear un colectivo fuerte y revolucionar esta industria es si nos mantenemos humildes y abiertos al aprendizaje.
La actitud defensiva nos mantiene a distancia de aquellos con los que podríamos necesitar conectarnos más. No podemos arreglar un sistema averiado con gente averiada. Pero a través de la humildad y el compromiso inquebrantable con el objetivo final, tal vez podamos mejorar la industria.
