"Ghosted": kui keegi ootamatult kaob või eemaldub teie elust
Enamikule meist ei ole võõras, et meid kummitatakse. Sees Uuring Gili Freedmani ja kolleegide läbiviimisel oli iga neljas osaleja suhtes kummitamist kogenud ja veelgi enamat oli kummitanud sõber. Kuigi see on tavaline, on see siiski valus, kui see juhtub. Kaotus, ükskõik kui märkimisväärne, tuleb ilma selgituse või lahenduseta. See ebaselgus võib õhutada ärevust ja enesekindlust.
Kuigi kohtamismaailmas kummitamisest räägitakse sagedamini, tuleb sageli ette kummitamist töö või karjäärivõimaluse pärast ning see võib tekitada sarnaseid ärevus- ja tagasilükkamise tundeid.
Kuigi kummitus võib jätta teid haavatavaks, on olemas viise, kuidas olukorrast õppida, et saaksite oma tööelus võidukalt edasi liikuda. Siin on, kuidas.
Ärge algul eeldage, et teid on kummitatud
Pole midagi halba selles, kui teete oma karjääri edendamiseks oma hoolsust. Pärast intervjuud või võimalust oma tänu avaldamiseks on mõistlik seda jätkata. Tõenäoliselt mitte kuhugi viiva edurivi jälgimise ja tagaajamise vahel on aga kitsas piir.
Kui olete saatnud palju vastamata e-kirju ja olete vastuse puudumise pärast kurb või pettunud, tehke mõni minut, et peatuda. Võite olla kindel, et on mitu põhjust, miks tagasiside saamine võib võtta kaua aega, ja viivitus ei tähenda alati halbu uudiseid.
Näiteks võib protsessist puududa keegi ülioluline – ta võib olla puhkusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või haigena. Rentimisjuht võib tasakaalustada mitut kohustust ja tal on kiire otsuse tegemiseks piiratud ribalaius. Või võib-olla võtavad teised intervjuud oodatust kauem aega.
Andke värbamisjuhtidele hingetõmbeaega ja jätkake vahepeal tööotsinguid mujal. Pidage meeles, et tööintervjuu protsess käib mõlemas suunas ja hindate ka oma sobivust ettevõtte kultuuriga. Kui nende vastamata jätmise põhjus on organiseerimatus või ebahuvi, võib see olla märk sellest, et see ettevõte ei sobi teile.
Seega, kui kaalute järgmise e-kirja saatmist või telefonikõne tegemist, hinnake tõenäosust, et see viib teid töökoha leidmisele lähemale võrreldes näilise pealesurumise või kannatamatuna. Soovite vältida end meeleheitel või värbajale surve avaldamist.
Kui olete aru saanud, et teid on kummitatud, uurige põhjuseid
Kummitus tekib tavaliselt siis, kui üks osapool soovib rasket vestlust vältida. See ei ole tervislik vastus, kuid see säästab kummitust potentsiaalselt kriitikast, miks nad ei taha teiega edasi liikuda. Põhjuseid, miks töövõimalus või värbaja võib jäljetult kaduda, on palju ja see on harva isiklik.
Nad on organiseerimata. Võimalik, et nad kavatsesid pöörduda tagasi iga töösoovija juurde, kuid nad unustasid seda teha, kuna neil oli palju tööd. Mitte igaüks ei ole suurepärane mitmete ülesannete täitmisega ja iga taotleja staatuse jälgimisega.
Nad valmistuvad saatma üldist tagasilükkamise meili. Nad võisid vastamise lõpetada, kuna soovisid värbamisprotsessi lõpus saata automaatse meilisõnumi, mis teavitab kõiki taotlejaid nende staatusest. See võib kesta kuid.
Neil on toimunud ootamatud struktuurimuutused. Nende eelarve võib olla muutunud ja nad peatavad kogu töölevõtmise selleks aastaks. Värbamise eest vastutav isik võib olla töölt vabastatud, nii et keegi ei teavitanud teid teie staatusest või sellest, et nad on sellele ametikohale tööle võtmise lõpetanud.
Nad otsustasid minna koos sisekandidaadiga. Juriidilistel põhjustel peavad mõned ettevõtted töökuulutust avalikkusega jagama, isegi kui neil on juba sisemine kandidaat meeles. Väliste kandidaatide juhtimine pole aus, kuid mõned organisatsioonid läbivad selle võltsintervjuu protsess poliitiliste ootuste täitmiseks.
Oluline samm tööprotsessis jäi pooleli. Võib-olla palusid nad pärast intervjuud teil saata portfoolio, rohkem pabereid või esitada viiteid ja olete selle sammu unustanud. Selle asemel, et käe tagasi sirutada, liikus tööandja edasi.
Pärast tagasilükkamist aitab mõnikord mõtiskleda selle üle, mida soovite järgmisel korral teisiti proovida (kui üldse). Me kõik teeme vigu. Kui saite aru, et saatsite kogemata vigadega CV, ärge muretsege liiga palju, vaid võtke järgmine kord teadmiseks. Kasutamata võimalustest on alati midagi õppida. Kui te ei olnud intervjuu ajal iseendale truu, veenduge, et olete kindel, kes te edasi liigute.
Järgmine kord, kui lähete töövõimalust otsima, laske usaldusväärsel sõbral oma kandideerimismaterjalid eelnevalt üle vaadata, et olla kindel, et annate endast parima. Uurige positsiooni kohta nii palju kui võimalik ja vaadake Glassdoori, et intervjuuprotsessist paremini mõista. Enesekindluse suurendamiseks koostage enne intervjuud nimekiri oma saavutustest ja tugevatest külgedest; ettevalmistamine ja enesearmastuse praktiseerimine on parim viis kogu värbamisprotsessi jooksul enesekindlaks jääda.
Liigu edasi. Ärge omistage oma väärtust kummituslikule olemisele
Lõpuks teadke, et väärite paremat kui tööandja või klient, kes otsustab teid kummitada. Kunagi pöördus kirjastus minu poole, et ma kirjutaksin raamatu. Väikese ajaveebipidajana olin vaimustuses ja hakkasin unistama oma elust avaldatud autorina. Kui me esimest korda projekti kohta kirjavahetust alustasime, liikusid meilid hõlpsalt – kuni ühel päeval nad seda enam ei teinud.
Kuna e-kirjade saatmine aeglustus ja muutus ebaselgemaks, tundsin, kuidas mu ärevus tõusis iga kord, kui postkasti kontrollisin. Mõtlesin, kas tegin midagi valesti, ja hakkasin nägema, et mu elu autorina hääbus.
Aga ma vaatasin seda kõike valesti. Arvasin, et vajan sellelt kirjastajalt kindlat vastust, et olla oma võimetes kindel. Sain aru, et võin olla autor ja oma unistusi taga ajada nii ühe võimalusega kui ka ilma. Oluline on mitte lasta välistel teguritel (nt kummitus) määrata, kuidas te ennast väärtustate. Teadke oma väärtust ja liikuge edasi järgmisele võimalusele – sest sa väärid paremat.
