Üks uuring näitas, et 94% värbajatest kasutab kandidaatide hankimiseks LinkedIni. LinkedIni kasutavad rohkem kui lihtsalt värbajad, värbamisjuhid ja muud otsustajad.
Tegelikult on see uus virtuaalse värbamise maailm, mis asendab traditsioonilist tööle kandideerimise protsessi – seda, kus inimene kandideerib ja seejärel tööle võetakse.
Võetud aastast 2015 Kvarts artikkel,
"Enamik uusi töötajaid ei tule traditsioonilise kandideerimisprotsessi kaudu, vastavalt uuele San Francisco Fed paber esile tõstetud aadressil Wall Street Journal (maksemüür). Uurijad leidsid, et umbes kolmveerand inimestest, kes saavad uue töökoha, ei ole viimase kolme kuu jooksul aktiivselt tööd otsinud ega kandideerinud, mis tähendab, et nad on tõenäoliselt salaküttinud või suunatud.
See tähendab, et kui soovite leida parimaid võimalusi, peate kas ettevõttega ühendust võtma või teid värvatakse. See artikkel keskendub viimasele, jagades 10 näpunäidet, kuidas muuta oma LinkedIni profiil värbajate jaoks silmapaistvaks.
1. Ole kirglik ja entusiastlik
Inimesed tahavad töötada inimestega, kes suhtuvad oma tegemistesse kirglikult.
Tehniline värbaja Nicole Tucker selgitab, “Otsime kindlasti kirge ja entusiasmi. Need omadused on isiksusele kaasasündinud ja seetõttu on neid väga raske õpetada. Raskeid oskusi saab õppida ja teile õpetada, kuid pehmed oskused on veidi raskemad. See tähendab, et me palkame 90 protsenti kultuuri ja 10 protsenti raskete oskuste jaoks.
2. Näita, ära ütle
Ärge öelge lihtsalt, et olete kirglik ja entusiastlik; näidata et sa oled.
Sõnad "motiveeritud", "loominguline" ja "kirglik" on LinkedInis enim kasutatud. Selle asemel näidata et olete need asjad, jagades tõelisi näiteid oma kirest ja aegadest, mil olete oma kohustustest kaugemale jõudnud.
3. Omage oma töö näidistega portfooliot/Githubit
Üks suurepärane võimalus näidata mida saate oma LinkedInis teha, on lisada lingid oma töönäidistele oma portfellist ja projektihoidlatest Githubist.
See annab ka värbajatele võimaluse teie LinkedIni profiililt lahkuda, et teie kohta rohkem teada saada.
4. Ärge lisage "kõik JA köögivalamu"
Karjääristrateeg ja populaarse karjääriblogi häälekandja Jenny Fossi sõnul jobjenny.com,
"Üks suur viga, mida inimesed (mitte ainult tööotsijad) teevad, on see, et neil on selline "kõik JA köögivalamu" mentaliteet selle kohta, mida oma LinkedIni profiilidele lisada. See on viga, kui olete tööotsija, sest eeldades, et soovite, et värbajad teie profiili leiaksid ja üle vaataksid, mõistavad, et viimane asi, mida nad tahavad, on aegade lõpuni kerida, et oma LinkedIni põhja jõuda profiil. Teie eesmärk LinkedIniga on kaasata piisavalt, et jõuaksite selliste otsingute hulka, milles soovite (mõelge: kasutage märksõnad, mis on teie sihtrolli jaoks asjakohased ja ühised), et äratada arvustaja isu ja tekitada temas soovi rohkem teada. Teie eesmärk on mitte lisada nii palju, et oleks valus kurjast läbi saada ja/või kõige asjakohasemat teavet välja rookida.
5. Omage täielikku profiili
Mida täielikum on teie profiil, seda suurem on tõenäosus, et värbaja teid LinkedInist leiab.
Lisaks otsivad värbajad üksikasju. Nad tahavad teada, mida te teete, kus olete töötanud ja palju muud. Täielik profiil aitab neil seda teha.
Õnneks muudab LinkedIn täieliku profiili saavutamise lihtsaks, pakkudes soovitusi selle täiustamiseks.
6. Võrk (või ühendused)
Teil pole vaja sadade ühenduste tohutut võrku. Kui aga vanust alla 50, näed välja nagu erak või kardad sotsiaalmeediat. (Kumbki pole hea.)
LinkedIn muudab teistega ühenduse pidamise mugavaks, võimaldades teil importida meilikontakte, leida inimesi oma alma mater'ist ja isegi soovitada, keda teate.
7. Soovitused või iseloomustused
Kui juhid ja kolleegid teile avalikult kiidusõnu laulavad, on asjakohane. See näitab värbajatele, et inimestele meeldib teiega koos töötada.
8. Mida kauem olete mingil positsioonil olnud, seda parem.
Iga kuu töölt töökohale hüppamine pole hea märk. Jäämine näitab pühendumist.
Isegi kui see on töövõtja/konsultant, kaaluge selle lisamist oma kogemuste sektsiooni, kui olete seal olnud aasta või kauem.
9. Ülekantavad oskused
Tõstke kindlasti esile kõik ülekantavad oskused, mille olete omandanud eelmistel ametikohtadel.
Eriti mis tahes tarkvara/tööriistad, mida kasutasite, näiteks Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel jne. Olete üllatunud, kui näete, kuidas mõned neist võivad teistes rollides üle kanda või olla asjakohased.
10. Haridus, kursused ja/või tunnistused
Hariduse loetlemine võib aidata teil saada 10 korda rohkem profiilivaatamisi kui need, kes jätavad selle tühjaks, ja suurendada 15 korda suurema tõenäosusega ühendust võtta (allikas).
Kuigi haridus on suurepärane tulemusnäitaja, ei ütle see üksi palju. (Isegi kui osalesite võistlusel kodeerimine bootcamp.)
Veenduge, et teil oleks teie toetuseks ka tõendid, näiteks portfell ja Github profiil.
Lisaks näitab kursuste läbimine (pärast kolledžit), et hindate õppimist ja enesetäiendamist. Soovitav on palgata neid, kes soovivad õppida.
Lõppkokkuvõttes on LinkedIn vaid üks osa tööotsingu puslest. (Aga see on väga oluline tükk!)
