Telefoniintervjuud kasutatakse sageli esmase kandidaatide sõelumismeetodina. Tavaliselt pakutakse kandidaatidele, kes läbivad telefonivestluse osa, näost näkku vestlust.
On mitmeid põhjuseid, miks tööandjatele meeldib enne kandidaatide kontorisse toomist telefonivestlusi läbi viia, lähtudes erinevatest asjadest, mida küsitlejad võivad otsida.
1. Täitke puuduv teave või täpsustage üksikasju.
Loodetavasti olete kokku pannud hästi organiseeritud ja järjepideva Jätka see annab potentsiaalsele tööandjale täpselt teada, milline kogemus teil on, kus ja millal töötasite. Kui värbamisjuht arvab, et te võiksite sobida, kuid teatud elemendid puuduvad ja tal on raskusi teie teabe kogumisega. Jätka, võivad nad teile helistada, et anda teile võimalus selgitada.
2. Tehke kindlaks, kas teil on õige kvalifikatsioon.
Eelkõige tehnilistel vestlustel võib tööandja esitada teile võimaluse andmiseks konkreetseid küsimusi näidata oma teadmisi teatud valdkonnas või paluda teil tuua näiteid teatud olukordadest ja sellest, kuidas te seda teete tegeles nendega. Samuti võivad nad esitada tehnilisi probleeme ja paluda teil selle lahendamise protsessi läbi viia. Need küsimused aitavad neil kindlaks teha, kas olete võimeline oma tööd tegema ja probleemi loogilisel viisil lahendama.
3. Uurige, kui huvitatud olete sellest positsioonist.
Kuna ühele ametikohale tuleb nii palju CV-sid, ei taha tööandja kandidaati kutsuda a näost näkku intervjuu, kui see inimene ei ole esimeses positsioonis nii põnevil koht. Kõik võimalikke alguskuupäevi puudutavad küsimused aitavad anda vihjeid selle kohta, kui innukas olete ametikohale asuda, ja üldiselt entusiastlik positsioon kogu intervjuu jooksul aitab ka tööandjale näidata, et olete tõeliselt huvitatud võimalus.
4. Hinda, kui hea suhtleja sa oled.
Telefoniintervjuu kaudu kinnitatud suhtlemisoskused on algtasemel. Tööandja tahaks teada, kui hästi oskad rääkida oma varasematest töökogemustest, kui hästi sa kuulake konkreetseid küsimusi ja vastake neile ning kui hästi saate esitada häid küsimusi intervjueerija.
5. Otsustage, kas nad saavad teid endale lubada.
Tööandjad ei taha kandidaate täies mahus võtta intervjuu protsessi ainult selleks, et avastada, et inimesel, keda nad on huvitatud palkama, on palju kõrgemad palgaootused kui see, mida tööandja soovib või suudab pakkuda.
Telefoniintervjuu ajal küsib intervjueerija mõnikord teie palgaajaloo kohta, et saada aimu, kui palju te võite olla teenida, või nad võivad mainida konkreetset palka või palgavahemikku ja seejärel küsida, kas see on midagi, mida olete nõus aktsepteerima. See annab teile võimaluse kohapeal otsustada, kas olete tõesti huvitatud selle võimaluse edasisest kasutamisest.
6. Mõelge välja, kui hästi te ettevõttesse sobiksite.
Tööandjad otsivad inimesi, kellel on õigus tehnilised oskused, kuid sageli otsivad nad ka kindlat isiksusetüüpi, sest nad teavad, milline inimene nende juba loodud keskkonnas areneb. Taotlejate nimekirja aitavad kitsendada küsimused, mis on seotud eelistustega töökeskkonnas ja sellega, kuidas kandidaat suhtuks kaaslastesse.
Päeva lõpus on telefoniintervjuu ühtviisi kasulik nii intervjueerijale kui ka teile. See võimaldab teil kindlaks teha, kas positsioon sobib hästi ja kas see on midagi, mida soovite taotleda.
