Sõltuvalt töökohast, millele kandideerite, võib taotleja sõelumisprotsessi nõue olla kirjutamisnäidis. Paljude professionaalsete tööde puhul hindavad tööandjad seda kõrgelt kirjutamisoskused taotlejate läbivaatamisel.
See kehtib eriti siis, kui kirjutamine on töö osa. Kandidaatidel vajalike oskuste tagamiseks ei ole harvad juhud, kui värbamisjuhid nõuavad lisaks Jätka või kaaskiri kui nad viivad läbi kandidaatide esmase ülevaatuse. Või võidakse teil paluda tuua tööintervjuule kirjanäidis.
Veenduge, et teie CV ja kaaskiri oleksid täiuslikud, kui kandideerite töökohtadele, kus teie kirjutamisoskusi hinnatakse. Esmamulje on oluline.
Siin on teave selle kohta, millal ettevõtted nõuavad kirjutamisnäidiseid ja kuidas neid esitada. Samuti leiate näpunäiteid kirjutamisnäidise valimise ja selle kirjutamise kohta.
Millal tööandjad kirjanäidist nõuavad?
Kirjutamisnäidis on levinud nõue kirjutamismahukatel töökohtadel ajakirjanduses, sisuarenduses, kirjastamises, suhtekorralduses, kommunikatsioonis, uurimistöös ja konsultatsioonis. Teist tüüpi ametikohtade jaoks võidakse teil siiski paluda esitada kirjanäidis või muud näited oma tööst.
Näiteks kui kandideerite Fortune'i tegevjuhi assistendi ametikohale 500 ettevõtet ja neil on vaja, et kirjutaksite osa nende kirjavahetusest, teie kirjutamisoskus on selline võti.
Tööandja eesmärk on kindlaks teha, kas teil on kirjutamisoskused nad otsivad. Teie kirjutamisnäidist saab lugeda tooni ja stiili, aga ka sisu, grammatika, õigekirja ja kirjavahemärkide jaoks.
Tööandjate nõuded on erinevad selle osas, mida küsitakse ja millal taotlejatel palutakse taotlusprotsessi ajal näidis esitada. Nii et pidage meeles, et see, mida teilt küsitakse, sõltub täielikult töökohast ja ettevõttest.
Kirjutamisnäidise valimine
Kirjanäidise valimisel peaks kõige olulisem kaalutlus olema kvaliteet. Veenduge, et kirjutis on teie jaoks parim, ja laske selle sisu, õigekirja ja grammatika osas enne esitamist üle vaadata; hoolikalt lugege oma näidist korrektuuri.
Kui teil pole professionaalset kirjutamiskogemust, võib teil olla muid võimalusi. Näiteks kui kandideerite ülikooli tööle, piisab näidisena õppetööst, mille õppejõud hästi vastu võttis.
Teine hea valik on avaldatud artikkel, kas trükituna või veebis. Kui teil on ajaveebi, esitage julgelt oma parim blogipostitus. Kui olete LinkedInis kirjutanud postitusi, mille sisu on tööga seotud, kasutage seda. Kui teil on õnn avaldada artikleid, eriti meediatöö kohta, tugevdab see teie kandidaadi volitusi.
Sobitage näidis tööga
Teine oluline tegur on asjakohasus. Kui vähegi võimalik, peaksite alati sobitama oma proovis sisalduva kirjatüübi ja teie sihttöös nõutava kirjatüübi.
Näiteks ajakirjandusliku stiiliga kirjatükk (või lugu jutustav pressiteade) sobib kõige paremini meediaga seotud töödeks, akadeemiline paber aga teadustööks.
Abiks võib olla ka näidise esitamine, mille sisu on sarnane teemadele, millest võite kirjutada. Näiteks võib analüüs sotsiaalmeedia kasutamise kohta toodete reklaamimiseks olla kasulik suhtekorraldus- või turundusettevõttes töötamisel.
Kirjutage töö näidis
Ärge kartke, kui teil pole esitamiseks kirjanäidist. Alati on võimalus koostada teos, mis on spetsiaalselt suunatud konkreetsele positsioonile.
Tegelikult võib värbamisjuht teie algatust hinnata. Lihtsalt veenduge, et näidis peegeldaks teie tugevaimat kirjutist.
Järgige tööandja juhiseid
Järgige hoolikalt kõiki juhiseid, mida teie tulevane tööandja pikkuse või vormingu kohta annab.
Tööandja võib määrata sõnade arvu. Kui pikkust pole määratud, peaksite üldjuhul jääma kahe- kuni neljaleheküljelise teksti juurde.
Kui esitate akadeemilise näidise, saate lõigu eraldada pikemast tööst, kui teie valim on iseseisev ja arusaadav. Kui teete seda, siis märgistage oma väljavõte järgmiselt: "Sissejuhatus ja kokkuvõte 30-leheküljelisest lõputööst pealkirjaga Soorollide areng postindustriaalses Ameerikas."
Üldjuhul on juhised kirjanäidise esitamiseks töökuulutuses või tööandja antud. Teil võidakse paluda saata oma CV ja kaaskirjaga kirjutamisnäidis e-kirjaga või laadida see koos muude kandideerimismaterjalidega veebiportaali.
Tooge intervjuule kirjutamisnäidis
Kui teil palutakse intervjuule kaasa võtta kirjanäidis, printige mitu eksemplari. Nii jätkub teil iganes, kellega kohtute. Lihtsaim viis nende toomiseks on portfoolio koos täiendavate CV-koopiate ja viidete loendiga. Kui intervjuu on kauge, saatke oma kirjanäidis eelnevalt värbamisjuhile.
Kui kandideerite töökohtadele, kus on tegemist kirjutamisega, olge ennetav. Isegi kui tööandja pole näidist nõudnud, võite selle intervjuule tuua või näidised nende veebisaidile postitada.
Kui soovite minna kaugemale, kaaluge isikliku veebisaidi või veebiportfelli loomist, kus saate salvestada oma kirjutusnäidiseid ja muid näiteid oma tööst.
