Kas kuulsite sõpra rääkimas neljal päeval nädalas töötamisest? See kõlab päris hästi, kas pole? Nad võivad siiski töötada kokkusurutud töönädalal, mis ei tähenda, et nad töötaksid vähem. Selle asemel pigistavad nad need 40 tundi vähem päevadeks. See on tänapäeval paljude jaoks atraktiivne mudel.
Kui teie tööandja on selleks avatud, võite läbi rääkida palju erinevaid ajakavasid. Õigetes tingimustes võib uus ajakava parandada teie töö- ja eraelu tasakaalu, kuid sellega kaasnevad omad väljakutsed. Kui kaalute, kas rääkida oma tööandjaga tihendatud töögraafikust, siis tehke esmalt kindlaks, kas see ainulaadne seadistus on teie jaoks õige.
Pikemad tööpäevad, pikemad nädalavahetused
Võib-olla ei taha te neid põgusaid hommiku- ja õhtutunde väikeste lastega vahetada terve vaba päeva vastu, kui lapsed on koolis. Või on teil füüsiliselt või vaimselt intensiivne töö, mis kurnaks teid pikema tööpäeva määramisel. Töötaksite kauem, kui olete harjunud, ja pikemad keskendumisperioodid võivad osutuda keeruliseks. Samuti võite vajada lapsehooldust, mis katab teie ebatavalise tööaja.
Positiivne on see, et teenite jätkuvalt täiskohaga sissetulekut, samal ajal kui teil on rohkem päevi töölt eemal. Teie edasi-tagasi reisimise päevade arv väheneb. Nendel lisapuhkepäevadel saate endale ja oma lastele arsti või hambaarsti vastuvõttude korraldada. Selle asemel, et pärast pikka päeva neid ülesandeid sisse pigistada, võite need säästa oma tööpäevaks. Kujutage ette neid aeg-ajalt reedeseid perereise või pikki nädalavahetusi, vaatamisväärsuste külastamist, kui järjekorrad on lühikesed. Kokkusurutud nädal avab palju võimalusi.
Tihendatud ajakava valikud
Kuidas saaksite oma 35–40-tunnise töökoormuse lühemaks päevadeks kokku suruda? Sellele lähenemiseks on mitu võimalust. Võite töötada üheksapäevase rotatsiooniga, seejärel võtta 10. vaba päev. Seega töötaksite esmaspäevast neljapäevani üheksatunnised päevad, esimesel reedel tavaline tööpäev ja seejärel võtke teine reede vabaks.
Teine levinud tihendatud töögraafik on neli 10-tunnist päeva töötamine ja viies tööpäev vabaks võtmine. Näiteks võite töötada esmaspäevast neljapäevani kella 8.00–18.00. siis iga reede vaba. Üldine ajakava põetamise, tuletõrjumise või muude 24-tunnist vahetust nõudvate ametite puhul on töötamine kolm 12-tunnist päeva nelja tööpäevaga.
Kas see parandab teie töö- ja eraelu tasakaalu?
Ühe või mitme tööpäeva vabaks saamine võiks parandada oma töö- ja eraelu tasakaalu. Töötav lapsevanem, kellel on rohkem vabu tööpäevi, võiks rohkem koolis vabatahtlikuna tegutseda. Nad võiksid jõuda majapidamisasjadesse, kui toidupood pole rahvast täis ja väikesi lapsi kaasas pole. See võib pakkuda pikka nädalavahetust, et pärast tööreisi järele jõuda. Paljud inimesed vannuvad kokkusurutud töönädalale aidata neil tasakaalustada töö- ja perekohustusi või lihtsalt tehke neid asju nad tõesti tahan teha.
Kas olete mõelnud tagasi kooli minemisele? Võite kasutada seda vaba päeva mõne teise kraadi teenimiseks, näiteks MBA kraadi saamiseks, mida sageli pakutakse pikkadel nädalavahetustel. Teie ettevõte saaks teie haridusest kasu, kuna see aitaks teie töötulemusi aidata.
Või elate piirkonnas, kus on väga pikad edasi-tagasi sõiduajad, ja eelistate saabuda enne hommikust liiklust või lahkuda pärast õhtuse tipptunni möödumist. Kui veedate vähem aega liikluses, võidate kodus rohkem aega. Boonusena võib teie juht olla õnnelikum, teades, et te ei jää hiljaks ega proovi varakult lahkuda.
Kokkusurutud töönädala taotlemine
Mõned ettevõtted pakuvad kaugtöö, lühendatud töötundide ajakava, töö jagamise ja paindliku tööaja osana oma tavapäraste paindlike töövõimaluste menüü osana tihendatud töönädalat. Selle enda jaoks rakendamine võib olla sama lihtne kui personalijuhi külastamine ja paberite täitmine.
Kuid isegi kui teie tööandja ei paku ennetavalt kokkusurutud töönädalat, saate seda korraldust äriliselt põhjendada. Dokumenteerige, kuidas teie tööülesanded ning igakuised ja aastaeesmärgid saaks suruda lühemasse töötsüklisse. Selgitage, kuidas pikem tööpäev võib teie tootlikkust tõsta, kuna teil on töötamiseks rohkem keskendutud aega.
Nüüd, kui mõistate kokkusurutud töönädala plusse ja miinuseid, saate otsustada, kas alternatiivne ajakava sobib teile. Leidke sõpru ja töökaaslasi, kes töötavad tihendatud graafikutega, ja saage sellest aru. Kes teab? Võib-olla on see ajakava just see, mida vajate, et paremini töö ja elu vahel kõikuda.
Värskendas Elizabeth McGrory
