Tänasel tööturul peate olema valmis kohanema. Mõnikord tähendab see suure karjääri tegemist, et oma unistusi ellu viia (või püüda tööle jääda). See võib hõlmata töökoha vahetamist, edutamise või üleviimise otsimist praeguse tööandja juures või koolitust täiesti uue karjääri jaoks.
Iga muudatus ei ole hea. Jah, tüüpiline töötaja vahetab oma karjääri jooksul töökohta keskmiselt 12 korda, kuid mitte kõik need töökohavahetused ei osutu positiivseteks.Sama kehtib edutamise, karjääri muutmise, töökoha ümberpaigutamise või muude suurte ametialaste murrangu kohta.
Paljud karjäärikäigud toimivad, mis toovad kaasa suurema palga, huvitavamate projektide või tasuvama karjääritee. Peamine on tagada, et teete muudatuse õigetel põhjustel. Siin on mõned argumendid karjääri tegemise vastu.
Liiga palju muid asju on muutumas
Mõnikord tundub, et elus juhtub kõik korraga. Võib-olla ootate last ja siis on teil võimalus kolida oma unistuste tööks uude linna. Või pakutakse teile ametikõrgendust, kuid see hõlmab kooli naasmist ja töögraafiku muutmist teisele vahetusele.
Paljud muutused ei pruugi olla halvad, kuid need võivad lisanduda.
1960. aastatel lõid psühhiaatrid Thomas Holmes ja Richard Rahe stressiskaala, et mõõta elusündmuste mõju. Nad määrasid 43 juhtumile mitu "elumuutuse ühikut", alates abikaasa surmast (enamik stressirohke 100 elumuutuse ühiku juures) kuni väiksema seaduserikkumiseni (kõige vähem stressirohke 11 elumuutusega ühikut).
Teiste tipptasemel elusündmuste hulka kuulusid lahutus, vangistus, abiellumine ja töölt vallandamine. Isegi näiliselt positiivsed asjad, nagu karjäärimuutus või uued kohustused tööl, tegid skaala (vastavalt 36 ühikut ja 29 ühikut).
Katsealustel paluti kontrollida sündmusi, mis olid nende elus hiljuti aset leidnud, ja arvutada kokku elumuutuste ühikud. Väidetavalt olid need, kes said rohkem kui 300 punkti, eriti ohustatud stressiga seotud haiguste, näiteks südameataki või insuldi tekkeks.
Selle üle, kas see konkreetne skaala on tänapäeva maailma jaoks endiselt asjakohane, tasub vaielda, kuid fakt on see, et töökoht võib olla stressirohke ja ainult teie saate teada, millal seda liiga palju saab.
Kui näete oma isiklikus elus palju murrangut, on okei, kui püüdlete oma tööelus stabiilsuse poole.
Teie otsus võib olla hägune
Üks põhjus, miks kodus suuri muudatusi tehes võib olla halb mõte tööl suuri muudatusi teha, on see, et see võib teie otsustusvõimet hägustada.
Võtke näiteks lapse saamine või lapsendamine. Teil võib olla tegemist unepuuduse, uue pereliikmega kohanemise või isegi oma identiteedi tajumise muutusega. Kõige selle juures võib teil tekkida kiusatus asju raputada ka oma tööelus.
See võib olla õige asi, kuid parem on teha see valik siis, kui magate regulaarselt ja tunnete kodus tugevamat stabiilsust.
Sul on halb päev või nädal
Isegi kui sa armastad oma tööd, ei armasta sa tõenäoliselt iga päev tööl. Isegi parimatel esinemistel on halbu päevi, nädalaid ja mõnikord kuid. Enne kui otsustate, et teie unistuste töö on muutunud õudusunenäoks, veenduge, et te ei segaks ajutist tõrget püsiva probleemiga.
Näiteks võib-olla töötate praegu kurnava projekti kallal, kuid järgmisel kuul keskendute millelegi paremale. Või on teil konflikt mõne oma meeskonnaliikmega, kuid järgmisel sprindil teete koostööd kellegi teisega.
Isegi halvad ülemused ei pruugi kesta igavesti. Kui teie ettevõttes on juhtkonnas toimunud muudatusi ja teile üldiselt meeldivad teie töökaaslased ja projektid, oleks mõistlik oodata vähem kui ideaalne juht.
Oled keskendunud rahale
Tüüpiline palgatõus enamikus ettevõtetes on 3%, seega pole üllatav, et paljud töötajad otsustavad loobuda teest kõrgemale palgale. Kuid kui muudate karjääri ainult raha silmas pidades, võite leida end halvemas olukorras kui siis, kui oleksite paigale jäänud.
Raha on hea põhjus muudatuste tegemiseks, kuid see ei tohiks olla teie ainus põhjus.
Kuidas võiks parema palga nimel töölt lahkumine anda tagasilöögi? Võib mõelda, et lahkute oma armastatud töökohalt töö jaoks, mis osutub halvasti sobivaks, ja teil pole pärast maksude tasumist palju rohkem raha. Või võite hüpata kõrgema palga poole, et teada saada, et töötajate hüvitised on halvemad või maksavad oma taskust rohkem, jättes teid rahaliselt halvemasse olukorda kui varem.
Te kannatate FOMO (hirm ilma jääda) käes
Me elame Instagrami ajastul. Lihtne on langeda lõksu, kui võrrelda oma sisemust kõigi teiste välistega. Kuid hoolikalt kureeritud versioon inimeste karjäärist, mida näete sotsiaalmeedias, pole reaalsus. Näete edutamist, auhindu ja tunnustusi, kuid mitte kunagi kahtluse ja ebaõnnestumise hetki.
Pidage meeles, et teie karjäär on ainult teie. Te ei pea konkureerima oma kolleegide, kolledži toakaaslaste, sõprade või professionaalsete rivaalidega. Peate vaid leidma endale kõige sobivama töö ja karjääri.
