Teie suhe juhiga võib teie töötulemusi ja rahulolu muuta või häirida. Nii et kui kohtute ja alustate uuega ülemus, on oluline väljuda paremal jalal. Siin on viise, kuidas tagada, et teie ja teie ülemus saaksid esimesest kohtumisest alates hästi alustada, ja viis viisi, kuidas tagada, et otsite peagi uut tööd.
Tea oma tööd
See on kõige olulisem viis oma uuele ülemusele muljet avaldada – olge oma tegemistes tõeliselt hea. Headel juhtidel on oskus oma uusi meeskondi esimeste nädalate jooksul kokku panna. Nad küsivad ringi. Kui sa oled oma tegevuses hea, võtavad nad sellest aru ja kui sa ei ole, pole muul palju tähtsust.
Olge enda tutvustamisel ennetav
Võimalusel saatke CV enne tähtaega. Esitage kokkuvõte oma kohustustest, projektidest, mille kallal töötate, oma arengukavaja muud teavet, mida teie ametlikus töötaja failis ei pruugi olla.
Teenige nende tunnustust
Käitumised ja hoiakud teie uus ülemus hindab entusiasmi, optimismi, uudishimu, algatusvõimet ja head otsustusvõimet. Käitumised, mida uus juht taunib: küünilisus, virisemine, näpuga näitamine, skeptilisus ja käitumine nagu kõiketeadja.
Selgitage ootusi
Uurige, mida teie uus juht teilt (ja teistelt töötajatelt) üldiselt ootab. Olge valmis rääkima sellest, mida te oma juhilt ootate, kui teilt küsitakse, kuid ainult siis, kui teilt küsitakse. Kui seda ei nõuta, pole see tavaliselt hea märk.
Aidake oma uuel juhil õppida
Olge ennetav, nähke ette, mida nad peavad teadma, ja esitage see õigel ajal. Ja ole kannatlik. Kui teie juht ei tundu õppimisest huvitatud, on see veel üks punane lipp. Parimad uued juhid veedavad esimesed kolm kuud küsimusi esitades ja kuulates.
Ole avatud meelega
Proovige minimeerida seda, mitu korda ütlete: "Me proovisime seda varem ja see ei töötanud." Teie uus juht hindab mõnda neist arusaamadest, kuid soovib ka näha, et olete nõus midagi proovima uuesti.
Olge muutustele avatud
Kuulake. Ära kuula, et hinnata; kuulake võimalusi. On tõenäoline, et uue halduri kaasamisel on põhjus – ärge sattuge probleemi osana. Võib-olla olete, kuid saate näidata valmisolekut ja võimet kohaneda ja muutuda.
Lugege oma uue juhi kohta
Tehke Google'i otsing. Otsige üles nende LinkedIni profiil. Uurige nende juhtimisstiili või -filosoofiat. Esitage küsimusi huvide, hobide, pere jms kohta. Näita üles huvi nendega tutvumise vastu ja paku vastutasuks teavet. Haavatavus on esimene samm selle poole usalduse loomine ja suhe. Mängige seda kõrva järgi – ärge pakkuge liiga vara liiga palju (TMI), kuid olge valmis vastama.
Vaadake oma juhi seljatagust
Oletagem, et teil on juba positiivne ja stabiilne töösuhe ning käituge nii. Oodake, et kõik, mida te oma uue ülemuse kohta ütlete, jõuab neile tagasi või jõuab järgmisel päeval ettevõtte siseveebi esilehel. Ole liitlane.
Ärge olge räige iva
Hea juht teab tavaliselt vahet imemise ning elementaarse viisakuse ja kompetentsuse vahel. Tehke head tööd ja proovige luua häid suhteid, kuid ärge minge üle piiri.
Viis viisi, kuidas alustada valel teel
Neile teist, kes on ennasthävitavad, on siin mõned viisid, kuidas uue juhiga halvasti alustada.
- Oletame, et teie uus juht on ebapädev, kuri ja ebausaldusväärne. Pange nad teenima teie austust ja usaldust.
- Hoidke pea all ja suu kinni. Teie uus juht peaks õppima kõvasti, nagu teiegi. Hoidke madalat profiili. Rääkige ainult siis, kui teilt küsitakse, ja pakkuge minimaalset teavet. Kogemus on parim õpetaja ja me kõik õpime oma vigadest.
- Oletagem, et teie ülesanne on aidata oma uuel juhil õppida köied ja assimileeruda väljakujunenud asjade tegemise viisiga. Olge vastavuse eeskujuks. Tundub, et murrate mõnda aega metsiku hobust, kuid jääge ootama, sest lõpuks tulevad nad kõik ümber.
- Kas teate kõiki neid kaebusi, vimma ja kaebusi, mida olete kogunud? Kõik need asjad, mida teie eelmine juht ei kuulnud? Noh, siin on teie suur võimalus. Võtke kogu nimekiri endaga esimeseks kohtumiseks kaasa. Veelgi parem, kui astute oma meeskonna pressiesindajana. Teie juht austab teie lootustandvat juhtimispotentsiaali.
- Pidage meeles, et teie parim võimalus eduks ja vanast redelist üles ronida on see, et teete kõik endast oleneva, et oma uut ülemust saboteerida. Mida rumalam su uus juht välja näeb, seda targem sa välja näed. Ärge jätke kasutamata võimalust oma juhti avalikult parandada või sellega mitte nõustuda, või veelgi parem - tema selja taga.
Oh, ja muide, kui kavatsete järgida neid viit viisi, hankige kindlasti oma vana halduri kontaktteave. Võite avastada, et vajate a uus töökoht varsti.
