Olete teinud kõik endast oleneva, et teie praegune töö toimiks, kuid see ei tööta. Olenemata põhjustest, miks te ei saa oma praegust tööd teile edukaks teha, võib olla aeg kuulata oma südant. Võite avastada, et on aeg töölt lahkuda.
Paljusid olukordi tööl on raske, kui mitte võimatu lahendada, ja sa pead jälgima oma parimaid huve. Halvas olukorras viibimine võib murda teie vaimu ja tappa teie hinge, kui jääte sellesse liiga kauaks. Teete end õnnetuks ja võib-olla muutute negatiivseks töötajaks, keda kõik väldivad.
Kuigi töölt lahkumine ei ole kunagi otsus, mida tuleks teha kergelt või hetkehooajal, on põhjuseid, miks see võib olla parim valik. Mõelge, kas see kehtib teie olukorra kohta, ja võimalusel pakkuge enne praegusest olukorrast lahkumist uus võimalus.
Miks peaksite loobuma
Paljusid probleeme saab lahendada parema suhtluse või keerulisemate võimaluste abil teie praeguses töökohas. Alati see siiski nii ei ole. Mõnikord see lihtsalt ei õnnestu ja need 10 olukorda on head näited selle kohta, millal see nii võib olla.
- Teie ettevõte kogeb allakäiguspiraali, kaotavad kliendid, kaotavad raha ning levivad kuuldused võimalikust sulgemisest, pankrotist ja ebaõnnestumisest. Igapäevane töötamine on nagu ootamine, millal teine jalanõu alla kukub. Ettevõtte kõrgemad juhid kohtuvad suletud uste taga. Töötajad on kõik kartlikud, otsivad uut tööd ning üldine keskkond on soiku ja tekitab ärevust.
- Teie suhe oma juhiga on katkenud või on parandamatult kahjustatud. Olete abi otsinud suhet parandada, kuid teate, et see ei parane. Mis iganes põhjus ka poleks, peate hoolikalt vaatama, võib-olla isegi oma juhiga olukorrast rääkima. Kuid on tõenäoline, et on aeg töölt lahkuda ja edasi liikuda.
- Teie eluolukord on muutunud. Võib-olla olete abiellunud või saanud lapse ning palk ja hüvitised ei rahulda enam teie eluvajadusi. Peate liikuma paremate võimaluste poole oma pere ülalpidamiseks. Tehke seda kahetsemata pärast seda, kui olete tuvastanud, et teie praeguse tööandja juures pole uusi võimalusi, mis võiksid olukorda muuta.
-
Teie väärtused on vastuolus ettevõtte kultuuriga. Võib-olla on teie ettevõte egalitaarne ja usute palgalistele töötajatele määratud parkimiskohtadesse. Teie ettevõte teeb iga-aastast töötajate rahulolu küsitlusi ja arvate, et see on ajaraiskamine. Teie ettevõte on hierarhiline ja soovite mõjutada oma töö kõiki aspekte.
Olenemata sellest, kus kokkupõrge toimub, hävitab teie suhtumise töösse ebaühtlus ettevõtte kultuuriga. Lahkuge kiiresti, kui olete selle tuvastanud kultuuri kokkupõrge. Olukord ei parane ja kõrvalejäämine võib teid töövihkama panna. - Olete lõpetanud lõbutsemise ja oma töö nautimise. Pole tähtis, mis teie töökohal muutus, kui te kardate hommikul tööle minna, on aeg töölt lahkuda. Mõelge lihtsalt sellele, kas olete sageli muutustele vastupidav. See ei pruugi olla töö ise, kui teil on pikaajaline muster.
- Teie ettevõte on eetiliselt vaidlustatud. Võib-olla valetavad juhid klientidele toodete kvaliteedi või toodete tarnimise päevade kohta. Saate teada, et ettevõte varastab konkurentidelt teavet. Mis iganes probleem ka poleks, ärge jääge organisatsiooni, kus teie eetika on sünkroonist väljas. Lahkuge nii kiiresti kui võimalik, kui teil pole võimalust eetilisemat käitumist mõjutada.
- Mingil põhjusel olete käitunud viisil, mida peetakse tööl sobimatuks. Olete jätnud liiga palju tööpäevi vahele, jätnud töölt lõdvaks, ei suutnud säilitada vajalikke oskusi ja üldiselt on teil kujunenud luuseri või laisklase maine. See maine, kui see on väljateenitud, tõenäoliselt ei muutu, nii et võite sama hästi edasi liikuda, kuni teil on võimalus.
- Olete oma sillad oma töökaaslastega põletanud. Teie rühm ei saa läbi keskkonnas, mis nõuab inimestelt head koostööd. Jällegi, mingil hetkel pole põhjustel tähtsust; alustage uuel töökohal ja otsustage, et see olukord ei korduks. Eriti kui teie pingutused olukorra lahendamiseks on ebaõnnestunud, on aeg edasi liikuda.
- Teie stressitase on tööl nii kõrge, et see mõjutab teie füüsilist või vaimset tervist ja teie suhted oma sõprade ja perega. Jälgige läbipõlemise tunnused, ja kui neid ei saa ravida, liikuge edasi.
- Olete väljakutseteta, vajate rohkem vastutustja soovite otsida võimalusi, mida teie praeguses organisatsioonis lihtsalt pole. Olete uurinud praeguseid ja potentsiaalseid valikuid ning need on piiratud. Võib-olla olete valmis töölt lahkuma, kui ees ootavad võimalused puuduvad.
