Teie tööintervjuu on lõppenud. Mis nüüd?
Olete just mõne ametikoha jaoks intervjuu andnud ja olete üsna kindel, et saavutasite selle. Aga sa tahad kindlalt teada. Kas sa said selle töö? Kas teid kutsutakse tagasi teisele intervjuule? See võib sõltuda sellest, mida teete pärast intervjuu, nagu seda tehakse selle ajal peetud suurepärasel esitlusel.
On reegleid, mida peaksite järgima – intervjuujärgne etikett. Kui te seda ei tee, võib see kahjustada teie võimalusi tööd saada. Võite isegi tahtmatult oma potentsiaalset tööandjat vihastada või valele jalale minna, kui saate selle töökoha.
Pidage meeles, et te pole veel lõpetanud, kui tantsite hoonest välja. Siin on veel mõned sammud, mida võiksite hiljem teha.
1:30
Vaadake kohe: 7 asja, mida teha kohe pärast intervjuud
Saatke tänukiri
See pole vajalik, kuid olgem ausad, kedagi tänada pole kunagi valus millegi eest. Igaüks – isegi see, kes just võttis tööpäevast aega, et teid intervjueerida – hindab seda, kui tunnustate tema ajainvesteeringut.
Tõsi, intervjuu ei ole tüüpiline olukord – te ju ei saanud kingitust –, kuid tänukiri võib aidata teil teistest taotlejatest silma paista. See on eriti oluline, kui konkurents mis tahes töökoha pärast on kõva. Need kes ei teinud arvan, et saata tänukiri, langeb paki tagaküljele.
Kui saadate kirja, tehke seda kohe pärast intervjuud. Hoidke see lühidalt ja professionaalselt. Võite uuesti väljendada oma huvi selle positsiooni vastu ja kõike, mille võisite intervjuu ajal lisada.
Ärge minge statsionaariga liiale. Sa tänad intervjueerijat, mitte ei püüa muljet avaldada. Isegi e-kiri töötab hästi.
Pöörake tähelepanu sellele, kuidas jälgite
Tööandjatel kulub sageli palju aega, enne kui nad otsustavad kedagi palgata. See tähendab, et peate tõenäoliselt ootama kauem, kui soovite teada saada, kas olete töökoha saanud. Kuigi peaksite pärast intervjuud järele vaatama, veenduge, et see oleks pärast teatud aja möödumist – ja jälgige ainult üks kord.
Kui hakkate küsitlejat tülitama selle üle, kas ta on palgamisotsuse teinud, saate lõpuks ebameeldivaks – mis pole mulje, mida soovite jätta. Pidage meeles, et värbamisjuhid on tavaliselt inimesed, kes püüavad teha oma tavapärast tööd ja täitke ametikoht. Neil on muid ülesandeid, mida nad peavad täitma, ja avatud töökoha täitmine ei pruugi olla nende nimekirjade tipus. Kui te ei ole enam kui nädala jooksul vastust saanud, võite saata lühikese e-kirja, et registreeruda ja väljendada oma huvi, kuid ärge helistage. Üldreeglina on helistamine invasiivsem.
Mis siis, kui te ei kuule midagi?
Kahjuks ei ulata tööandjad teile üldiselt halbu uudiseid. Enamasti ei pöördu tööandjad tagasi kandidaatide juurde, kellele seda tööd ei pakuta. See kehtib eriti siis, kui inimene, kellega intervjueerisite, ei ole personaliosakonnas.
Kui on möödunud mitu nädalat ja te pole ikka veel sõnagi kuulnud, pole teise kirja saatmisest kahju. Sellegipoolest võite tõenäoliselt eeldada, et te ei saanud seda tööd, ja peaksite alustama oma teekonda, et valmistuda järgmiseks intervjuuks teise ettevõttega.
