Mis on vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA)?

Vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) keelab tööandjatel teha töölevõtmise ja edutamise otsuseid taotlejate või töötajate vanuse alusel. See kirjutati seadusele alla 1967. aastal.

Kui arvate, et kõik tööandjad võrdsustavad vanust kogemustega ja seetõttu pole selline seadus vajalik, tõestab järgmine statistika vastupidist. Hoolimata sellest, et see on olnud üle 50 aasta ebaseaduslik, ei takista mõned tööandjad töötajaid ja tööle kandideerijaid nende vanuse tõttu diskrimineerimast. Eelarveaastal 2019 töötas võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC), föderaalne agentuur, mis tõlgendab ja jõustab tööalase diskrimineerimise seadusi, sai 15 573 kaebust vanuse kohta diskrimineerimine.

Teadlaste David Neumarki, Ian Burni ja Patrick Buttoni uuringus kutsuti vanemad töötajad tööintervjuudele vähem tagasi kui nooremad, vanemad naissoost taotlejad said vähem tagasihelistamised haldusassistendi ja müügitööle ning vanematele meessoost taotlejatele helistati tagasi harvemini kui nende noorematele kolleegidele, kes taotlesid korrapidaja- ja turvatöötajat positsioonid. Uuringu kohaselt näib diskrimineerimine olevat rohkem naissoost kui meessoost taotlejate suhtes.

EEOC-le laekunud kaebuste hulk ja teadlaste uuring tuletab meelde, et vanuselise diskrimineerimise seadus töötamises on endiselt väga vajalik. Kuigi enamik tööandjaid ei arvesta värbamis- ja muude tööotsuste tegemisel vanust, on neid, kes seda siiski teevad. Kui olete teatud vanusest üle saanud – ja kui te ei ole praegu, siis kunagi saab –, pöörake tähelepanu. Võimalik, et vajate ADEA kaitset.

Mida teeb vanuselise diskrimineerimise seadus tööturul?

EEOC poolt jõustatav ADEA sätestab, et vähemalt 20 töötajaga organisatsioonid ei tohi kandidaatide palkamisel ega töötajate edutamisel vanust arvestada. See kaitseb isikuid, kes on vähemalt 40-aastased.

ADEA hinnangul on järgmised toimingud ebaseaduslikud:

• Tööandja ei saa vanuse tõttu otsustada, kas ta võtab tööle kandideerijaid või mitte selle teguri alusel diskrimineerima kandidaatide värbamisel, töökoha kuulutamisel või testimisel taotlejad.
• Ettevõte ei saa tuletõrjetöötajad nende vanuse tõttu.
• Tööandja ei saa kasutada vanust töötajate klassifitseerimiseks, eraldamiseks või piiramiseks, kui see mõjutab nende staatust negatiivselt või jätab nad ilma edasijõudmise võimalused.
• Töötajate töötasu ei saa põhineda vanusel.
• Tööandja võib vanust tööalase otsuse tegemisel arvestada ainult siis, kui tegemist on ettevõtte toimimiseks vajaliku autentse kvalifikatsiooniga.
• Oma juhil, mõne muu valdkonna ülemusel, töökaaslasel või kliendil on keelatud luua vaenulikku töökeskkonda, ahistades inimesi nende vanuses.
• Tööandja ei saa kehtestada poliitikat, mis mõjutab töötajaid või taotlejaid nende vanuse tõttu negatiivselt ja mis ei põhine muul mõistlikul teguril.
• ADEA muudatus, The Older Workers Benefit Protection Act, keelab organisatsioonidel kasutada hüvitiste määramiseks vanust ja võtta personali kärpimisel eakamaid töötajaid. Samuti nõuab see, et tööandjad järgiksid konkreetseid kaitsemeetmeid, kui nad paluvad vanematel töötajatel allkirjastada loobumisavalduse, millega nad loobuvad õigusest vanuselise diskrimineerimise eest kohtusse kaevata.

Kuidas esitada hagi vanuselise diskrimineerimise kohta

Kui arvate, et olete langenud diskrimineerimise ohvriks, mis on hõlmatud vanuselise diskrimineerimise seadusega, esitage nõue EEOC-le. Töötajatele on kehtestatud tähtajaks 180 kalendripäeva. Seda pikendatakse 300 päevani, kui teie osariigis on vanuselise diskrimineerimise seadus ja asutus või asutus, mis seda jõustab. Tööle kandideerijad peavad esitama avalduse 45 päeva jooksul.

Siiski saate nõude esitada ainult Internetis või isiklikult. Pange valmis dokumendid, mis kinnitavad teie väidet, sealhulgas kõigi seda pealt näinud isikute nimed.