"Aavemainen": Kun joku yhtäkkiä katoaa tai vetäytyy elämästäsi
Useimmat meistä eivät ole vieraita haamuille. Jonkin sisällä opiskella Gili Freedmanin ja kollegoiden johtamana joka neljäs osallistuja oli kokenut haamukuvia parisuhteessa, ja vielä useampaa oli haaveillut ystävä. Vaikka se on yleistä, se on silti loukkaavaa, kun se tapahtuu. Menetys, oli se kuinka merkittävä tahansa, tulee ilman selitystä tai ratkaisua. Tämä epäselvyys voi sitten ruokkia ahdistusta ja epäluuloa.
Vaikka haamukuvittelusta deittailumaailmassa puhutaan useammin, työn tai uramahdollisuuden haaveilua tapahtuu usein ja se voi aiheuttaa samanlaisia ahdistuksen ja hylkäämisen tunteita.
Vaikka haamukuvat voivat saada sinut tuntemaan olosi haavoittuvaiseksi, on olemassa tapoja ottaa oppia tilanteesta, jotta voit edetä voitokkaina työelämässäsi. Näin
Älä aluksi oleta, että sinua on haamu
Ei ole mitään väärää siinä, että teet huolellisuuttasi urasi edistämiseksi. On viisasta ottaa yhteyttä haastattelun tai tilaisuuden ilmaista kiitollisuutesi jälkeen. Seuraamisen ja sellaisen johdon jahtaamisen välillä on kuitenkin hieno raja, joka ei todennäköisesti johda mihinkään.
Jos olet lähettänyt paljon vastaamattomia sähköposteja ja alat olla surullinen tai turhautunut vastauksen puutteesta, keskeytä hetki. Voit olla varma, että on useita syitä, miksi vastauksen saaminen voi kestää kauan, ja viive ei aina tarkoita huonoja uutisia.
Esimerkiksi joku ratkaiseva henkilö voi puuttua prosessista – hän voi olla lomalla, äitiys-/isyysvapaalla tai sairaana. Vuokrauspäällikkö saattaa tasapainottaa useita vastuita ja hänellä on rajoitettu kaistanleveys nopean päätöksen tekemiseen. Tai ehkä muut haastattelut kestävät odotettua kauemmin.
Anna rekrytointipäälliköille aikaa hengähtää ja jatka työnhakua sillä välin muualla. Muista, että työhaastatteluprosessi kulkee molempiin suuntiin, ja arvioit myös sopivuuttasi yrityskulttuuriin. Jos heidän syynsä olla vastaamatta johtuu epäjärjestystä tai välinpitämättömyydestä, se voi olla merkki siitä, että tämä yritys ei ole oikea sinulle.
Joten kun harkitset seuraavan sähköpostin lähettämistä tai puhelun soittamista, arvioi todennäköisyyttä, että se vie sinut lähemmäs työpaikan turvaamista verrattuna työntekoon tai kärsimättömältä näyttämiseen. Haluat välttää olemasta epätoivoinen tai kuin painostaisit rekrytoijaa.
Kun tajuat, että sinua on haamu, tutki syitä miksi
Haamukuvia tapahtuu yleensä, kun toinen osapuoli haluaa välttää vaikean keskustelun. Se ei ole terve vastaus, mutta se säästää haamuja joutumasta mahdollisesti kritisoimaan, miksi he eivät halua edetä kanssasi. On monia syitä, miksi työmahdollisuus tai rekrytoija voi kadota jälkiä jättämättä, ja se on harvoin henkilökohtaista.
He ovat järjestäytymättömiä. He saattoivat haluta palata jokaisen työnhakijan luo, mutta he unohtivat tehdä sen työvuorten vuoksi. Kaikki eivät osaa tehdä moniajoja ja seurata jokaisen hakijan asemaa.
He valmistautuvat lähettämään yleisen hylkäysviestin. He ovat saattaneet lopettaa vastaamisen, koska he haluaisivat lähettää automaattisen sähköpostin, jossa ilmoitetaan kaikille hakijoille heidän tilastaan rekrytointiprosessin lopussa. Tämä voi kestää kuukausia.
Heillä on ollut odottamattomia rakenteellisia muutoksia. Heidän budjettinsa on saattanut muuttua ja he keskeyttävät kaiken rekrytoinnin vuodeksi. Rekrytoinnista vastaava henkilö on saatettu irtisanoa, jolloin kukaan ei ole ilmoittanut sinulle tilastasi tai siitä, että hän on lopettanut palkkaamisen tehtävään.
He päättivät lähteä sisäisen ehdokkaan kanssa. Oikeudellisista syistä joidenkin yritysten on jaettava työpaikkailmoitus yleisön kanssa, vaikka niillä olisi jo mielessään sisäinen ehdokas. Ei ole reilua johtaa ulkopuolisia ehdokkaita, mutta jotkut organisaatiot käyvät läpi väärennetty haastatteluprosessi täyttääkseen politiikan odotukset.
Tärkeä vaihe työprosessissa jäi kesken. Ehkä haastattelun jälkeen he pyysivät sinua lähettämään portfolion, lisää papereita tai lähettämään referenssejä, ja olet ehkä unohtanut tämän vaiheen. Sen sijaan, että työnantaja ojentaisi kätensä, hän siirtyi eteenpäin.
Hylkäämisen jälkeen joskus auttaa pohtimaan, mitä haluaisit kokeilla eri tavalla ensi kerralla (jos mitään). Me kaikki teemme virheitä. Jos huomasit, että lähetit vahingossa virheellisen ansioluettelon, älä murehdi liikaa, vaan ota muistiin seuraavaa kertaa varten. Menetetyistä tilaisuuksista on aina opittavaa. Jos et ollut uskollinen itsellesi haastattelun aikana, varmista, että olet varma siitä, kuka olet menossa eteenpäin.
Kun seuraavan kerran menet hakemaan työpaikkaa, pyydä luotettua ystävääsi tarkistamaan hakumateriaalisi etukäteen varmistaaksesi, että asetat vahvimman jalkasi eteenpäin. Tee mahdollisimman paljon tutkimusta tehtävästä ja tutustu Glassdooriin saadaksesi paremman käsityksen haastatteluprosessista. Tee luettelo saavutuksistasi ja vahvuuksistasi ennen haastattelua saadaksesi lisää itseluottamusta; valmistautuminen ja itsensä rakastaminen on paras tapa pysyä luottavaisina koko palkkausprosessin ajan.
Jatka eteenpäin. Älä anna arvoasi haamukuvitukselle
Lopuksi, tiedä, että ansaitset parempaa kuin työnantaja tai asiakas, joka päättää haaveilla sinua. Kerran kustantaja pyysi minua kirjoittamaan kirjan. Pienenä bloggaajana olin innoissani ja aloin haaveilla elämästäni julkaistuna kirjailijana. Kun aloitimme kirjeenvaihdon projektista, sähköpostit kulkivat helposti – kunnes eräänä päivänä ne eivät lähteneet.
Kun sähköpostit hidastuivat ja muuttuivat epäselvämmiksi, tunsin ahdistukseni nousevan joka kerta, kun katsoin postilaatikkoni. Mietin, teinkö jotain väärin, ja aloin nähdä elämäni kirjailijana katoavan.
Mutta katsoin kaiken väärin. Luulin tarvitsevani tältä julkaisijalta selkeän vastauksen voidakseni luottaa kykyihini. Tajusin, että voin olla kirjailija ja tavoitella unelmiani sillä yhdellä tilaisuudella tai ilman. On tärkeää, ettet anna ulkoisten tekijöiden (kuten haamukuvien) määrittää, miten arvostat itseäsi. Tunne arvosi ja siirry eteenpäin seuraavaan tilaisuuteen – koska ansaitset parempaa.
