Yksilöt, jotka yrittävät valita ammatin, ihmettelevät usein, voivatko he suorittaa testin, joka voi kertoa heille, mikä ammatti sopii heille. Valitettavasti ei ole olemassa yhtä testiä, joka taianomaisesti kertoisi sinulle, mitä tehdä loppuelämäsi kanssa. Itsearviointityökalujen yhdistelmä auttaa kuitenkin päätöksenteossa.
Kerää itsestäsi tietoa urasuunnitteluprosessin itsearviointivaiheessa tehdäksesi tietoisen päätöksen. Itsearviointiin tulee sisältyä arvojen perusteellinen tutkiminen, kiinnostuksen kohteet, persoonallisuus ja soveltuvuus.
- Arvot: tärkeitä asioita, kuten saavutus, asema ja autonomia
- Kiinnostuksen kohteet: mitä pidät tekemisestä, eli golfin pelaamisesta, pitkistä kävelylenkeistä ja ystävien kanssa hengailusta
- Persoonallisuus: henkilön piirteet, motivaatiot, tarpeet ja asenteet
- Soveltuvuus: toiminnot, joissa olet hyvä, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi ja opettaminen. Ne voivat olla luonnollisia tai koulutuksen kautta hankittuja taitoja.
Monet ihmiset palkkaavat uraneuvojan auttamaan heitä tässä prosessissa ja hallinnoimaan erilaisia itsearviointiinventointeja. Seuraavassa on keskustelu erityyppisistä työkaluista sekä joitain muita asioita, jotka on otettava huomioon, kun käytät tuloksiasi uran valinnassa.
Arvovarastot
Arvosi ovat ehkä tärkein huomioitava asia ammatin valinnassa. Jos et ota niitä huomioon uraasi suunnitellessasi, et todennäköisesti pidä työstäsi etkä siksi onnistu siinä. Esimerkiksi joku, joka haluaa itsenäisyyden, ei olisi onnellinen työssä, jossa hän ei voi olla itsenäinen.
Arvoja on kahdenlaisia: sisäisiä ja ulkoisia. Sisäiset arvot liittyvät itse työhön ja siihen, mitä se antaa yhteiskunnalle. Ulkoisia arvoja ovat ulkoiset ominaisuudet, kuten fyysinen asetus ja ansaintapotentiaali. Arvovarastot kysyvät seuraavanlaisia kysymyksiä:
- Onko korkea palkka sinulle tärkeä?
- Onko työssäsi tärkeää olla ihmisten kanssa tekemisissä?
- Onko työlläsi tärkeää edistää yhteiskuntaa?
- Onko arvostetun työn tekeminen sinulle tärkeää?
Uraohjaaja voi itsearvioinnin aikana suorittaa jotakin seuraavista arvoinventoinneista: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Tutkimus ihmisten välisistä arvoista (SIV), tai Temperamentti- ja arvoluettelo (TVI).
Korkovarastot
Urakehityksen ammattilaiset myös usein hoitavat korkovarastot kuten Strong Interest Inventory (SII), jota aiemmin kutsuttiin nimellä Vahvan Campbellin kiinnostuksen inventaario. Nämä itsearviointityökalut pyytävät henkilöitä vastaamaan joukkoon kysymyksiä, jotka koskevat heidän (yllätys) kiinnostuksen kohteet. E.K. Strong, psykologi, oli heidän kehityksensä edelläkävijä. Hän havaitsi keräämiensä tietojen avulla ihmisten pitämistä ja inhoamista erilaisista toiminnoista, esineistä, ja henkilötyypeistä, että samalla uralla (ja tähän uraan tyytyväisillä) ihmisillä oli samanlaiset kiinnostuksen kohteet.
Tohtori John Holland ja muut tarjosivat järjestelmän yhteen tai useampaan kuudesta kiinnostuksen kohteesta: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yrittäjyys ja perinteinen. Sitten hän sovitti nämä tyypit ammatteihin. Kun teet kiinnostuksen kohteiden inventaarion, tuloksia verrataan tähän tutkimukseen, jotta näet, mihin sopisit – ovatko kiinnostuksesi samanlaisia kuin esimerkiksi poliisin tai kirjanpitäjän?
Persoonallisuusluettelot
Monet urasuunnittelussa käytetyt persoonallisuuskartoitukset perustuvat psykiatri Carl Jungin persoonallisuusteoriaan. Hän uskoi, että neljä paria vastakkaisia mieltymyksiä – tapa, jolla yksilöt päättävät tehdä asioita – muodostavat ihmisten persoonallisuuden. Ne ovat ekstroversioita ja sulkeutuneisuus (miten energisoi), aistiminen ja intuitio (miten ihminen kokee tiedon), ajattelu tai tunne (miten hän tekee päätöksiä) sekä arvioiminen ja havaitseminen (miten hän elää elämäänsä). Yksi mieltymys jokaisesta parista muodostaa yksilön persoonallisuustyypin.
Uraohjaajat käyttävät usein jungialaiseen persoonallisuusteoriaan perustuvien arvioiden tuloksia, kuten Myers-Briggs-tyyppiindikaattoria (MBTI), auttaakseen asiakkaita ammatinvalinnassa. He uskovat, että tietyn persoonallisuustyypin omaavat henkilöt sopivat paremmin tiettyihin ammatteihin. Esimerkkinä voisi olla, että introvertti ei pärjäisi uralla, joka vaatii hänen olemaan jatkuvasti muiden ihmisten seurassa.
Soveltuvuusarvioinnit
Kun päätät, mihin kenttään syötät, sinun on löydettävä kykysi. Soveltuvuus on luonnollinen tai hankittu kyky. Sen lisäksi, että tarkastelet sitä, mitä olet hyvä tekemään, mieti myös, mistä pidät. On mahdollista olla melko taitava tietyssä taidossa, mutta silti halveksia jokaista sen käyttöön käytettyä sekuntia. Yleisesti ottaen ihmiset kuitenkin nauttivat siitä, missä he ovat hyviä.
Kun arvioit taitojasi, mieti aikaa, jonka olet valmis käyttämään edistyneempien tai uusien taitojen hankkimiseen. Kysymys on kysyttävä itseltäsi: jos uralla on kaikki mielestäni houkuttelevat ominaisuudet, mutta siihen valmistautuminen kestää X vuotta, olisinko halukas ja kykenevä sitoutumaan tähän aikaan?
Muita huomioitavia asioita
Kun käyt itsearviointiprosessia läpi, ota huomioon muut tekijät, jotka vaikuttavat ammatinvalintaasi. Ajattele esimerkiksi perhevelvoitteitasi ja kykyäsi maksaa koulutuksesta. Älä unohda, että itsearviointi on urasuunnitteluprosessin ensimmäinen askel, ei viimeinen.
Kun olet suorittanut tämän vaiheen, siirry seuraavaan, uratutkimukseen. Arvioi seuraavaksi erilaisia ammatteja itsearviointisi tuloksia silmällä pitäen, jotta näet, mitkä niistä sopivat parhaiten. Vaikka itsearviointisi saattaa osoittaa, että tietty ura sopii jollekulle kiinnostuksen kohteidesi, persoonallisuutesi, arvojesi ja kykyjesi kanssa, se ei tarkoita, että se olisi sinulle sopivin. Älä myöskään vähättele ammattia vain siksi, että se ei näy itsearvioinnin tuloksissa. Tee paljon tutkimusta mistä tahansa ammatista, josta olet kiinnostunut.
