Jopa nousukauden aikana työturvallisuus ei ole koskaan todella taattua. Lisää kuitenkin kuvaan muuttuva talous, niin sinulla on resepti vakavaan uran ahdistukseen. Jos sinut on lomautettu aiemmin, ehkä taantuman aikana, saatat olla vielä enemmän huolissasi työpaikkasi menettämisestä.
On selvää, ettet voi hallita taloutta tai työnantajasi henkilöstöpäätöksiä. Mutta et ole myöskään täysin vailla vaihtoehtoja. Jos arvelet, että organisaatioosi saattaa pian tulla lomautus, aloita valmistautuminen nyt suorittamalla seuraavat toimenpiteet suojataksesi itsesi ja urasi.
Katso neuvoja siitä, mitä tehdä, jos olet huolissasi irtisanomisesta.
Pidä viestintälinjat auki
Toivottavasti olet jo läheisessä yhteydessä esimiehesi kanssa. Jos on, jatka samaan malliin. Nyt ei ole oikea aika sopia henkilökohtaisuuksiasi, olitpa kuinka kiireinen (tai stressaantunut) tahansa.
Mutta entä jos et ole tiukka pomosi kanssa? Siinä tapauksessa nyt on hyvä aika tehdä selväksi, että olet paikalla tukemassa joukkuetta.
Ota yhteyttä esimiehesi ja kysy tärkeistä prioriteeteista ja tavoista, joilla voit auttaa. Ole valmis ottamaan vastaan rakentavaa kritiikkiä, jos sitä tarjotaan, ja jatka parhaasi tekemistä, vaikka olisi selvää, että irtisanomiset ovat uhkaavia. Muista, että jokainen kollega on mahdollinen yhteyshenkilö tuleville suosituksille ja suosituksille – jopa niin-so-pomo.
Harvoin on mitään järkeä kysyä, onko lomautus tulossa. Henkilöresurssit todennäköisesti neuvovat johtajia olemaan ilmoittamatta henkilökunnalle ennen irtisanomisajan varsinaista alkamispäivää odotettaessa heidän eroaan.
Etsi vihjeitä
Se, että esimiehesi ei kerro sinulle, että lomautus on tulossa, ei tarkoita, että et voi saada ennakkoilmoitusta. Itse asiassa, jos yritykselläsi on 100 tai enemmän työntekijää, laki saattaa vaatia ilmoittamaan sinulle etukäteen.
The Työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki (WARN) edellyttää, että monet yksityiset työnantajat ilmoittavat 60 päivää ennen laitoksen sulkemista tai joukkoirtisanomisia. Työnantajat kuuluvat yleensä WARN-lain piiriin, jos heillä on 100 tai enemmän työntekijää, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa. Joillakin osavaltioilla ja paikallishallinnoilla on myös lakeja, jotka edellyttävät irtisanomisista ennakkoilmoitusta.
Mutta vaikka työnantajasi ei lain mukaan ole velvollinen kertomaan sinulle, että työpaikkasi on vaarassa, voi olla merkkejä siitä, että tilanteesi ei ole vakaa. Etsi negatiivisia uutisia yrityksen taloudesta (ehkä tarkistamalla julkaistut yrityksen tilit), suurista muutoksista johdossa tai johtoryhmässä tai äkillisistä muutoksista työnkulussa.
Jos huomaat yhtäkkiä, että sinulla ei ole paljon tekemistä töissä, se saattaa olla merkki siitä, että on aika etsiä uusi työ.
Laita taloutesi kuntoon
Yleensä talousasiantuntijat neuvovat sinua pitämään kolmen tai kuuden kuukauden kulut hätärahastossasi. Mutta taloudellisessa tilanteessa, jossa lähes 20 % aikuisista sanoo edelleen, etteivät he voisi saada 2 000 dollaria odottamattomat hätäkulut, ja 14 % on pyyhkinyt hätärahastonsa kokonaan pois, se on raskas hissi.
Aloita tiukentamalla kulujasi. Etsi paikkoja, joissa voit leikata tarpeettomia menoja, mukaan lukien suoratoistopalvelut, käyttämättömät kuntosalijäsenyydet ja muut kohteet, joita on melko kivuton leikata. Suuntaa sitten mahdollisimman paljon säästöihin. Jokainen pieni osa auttaa. Jos sinulla on aikaa, voit myös etsiä sivukeikkoja, freelance-töitä tai muita osa-aikatöitä parantaaksesi taloudellista tyynyäsi.
Päivitä ansioluettelosi
Valmistele ansioluettelosi uusiin mahdollisuuksiin. Leikkaa vanhaa, asiaankuulumatonta työkokemusta ja leikkaa päivättyjä työnimikkeitä ja täyteaineita, kuten "viittauksia pyyntö." Harkitse uutta ansioluettelon muotoa, ehkä sellaista, jossa on osaamistasi korostaa pätevyys.
Muista muokata ansioluettelosi jokaista työhakemusta varten. Yleinen ansioluettelo ei vaikuta rekrytointipäälliköksi yhtä paljon kuin se, joka on räätälöity tehtävään.
Ota yhteyttä yhteystietoihisi
PayScalen tutkimus osoittaa, että yli kolmasosa työntekijöistä sai nykyisen työnsä lähetteen kautta. Mutta vaikka verkostoituminen ei johtaisi välittömään työmahdollisuuteen, se voi auttaa sinua rakentamaan vahvemman ammatillisen turvaverkon.
Mitä enemmän ihmisiä tunnet, sitä useampia ihmisiä sinun on autettava sinua, kun tarvitset seuraavaa työpaikkaasi, tietohaastatteluasi tai ylioppilassuositusta. Ota siis yhteyttä entisiin työtovereihin, kämppätovereihin tai luokkatovereihin. Järjestä kahvitreffit tai virtuaalinen hangout. Ota yhteys uudelleen ja etsi mahdollisuuksia auttaa heitä ensin. He muistavat sinut lämmöllä, kun seuraavan kerran tarvitset kättä.
Aloita työnhaku
Kun olet huolissasi lomautuksesta, paras neuvo on olla odottamatta, kunnes se tapahtuu. Ala valmistautua henkisesti, emotionaalisesti ja taloudellisesti jo tänään, ennen kuin se on hätätilanne.
Parhaassa tapauksessa mitään ei tapahdu, ja sinulla on parempi ansioluettelo, kestävämpi hätärahasto ja vahvempi ammatillinen verkosto. Pahimmassa tapauksessa saat lomautettu mutta lopulta laskeutuu jaloillesi.
Aseta itsehoito etusijalle
Tutkimukset ovat osoittaneet, että lomautukset vaikuttavat negatiivisesti ihmisten fyysiseen ja henkiseen terveyteen. Joten älä tunne pahaa oloa, jos irtisanomismahdollisuus on jättänyt sinut tunnepyörteeseen. Reaktiosi on normaali reaktio uskomattoman stressaavaan tilanteeseen.
On tärkeää pitää huolta itsestäsi, kun käsittelet urasi epävarmuutta. Kun saat ammattitaloasi kuntoon, älä unohda jättää aikaa ja energiaa rentoutumiseen, yhteydenpitoon perheen ja ystävien kanssa, treenaamiseen ja lepäämiseen. Saat parempia tuloksia ja tunnet olosi terveemmäksi ja onnellisemmaksi myös vaikeina aikoina.
Key Takeaways
- Jos yritykselläsi on 100 tai enemmän työntekijää, laki saattaa edellyttää ilmoituksen tekemistä sinulle etukäteen.
- Jatka parhaasi tekemistä, vaikka olisi selvää, että lomautus on tulossa.
- Päivitä ansioluettelosi uusimmilla työllisyystiedoillasi, työkokemuksellasi ja saavutuksillasi.
- Ota yhteyttä verkkoyhteystietoihisi. Et koskaan tiedä, kuka voi auttaa sinua lähetteen tai työnjohdon kanssa.
