Suhteesi esimiehesi kanssa voi tehdä tai rikkoa työsuorituskykysi ja tyytyväisyytesi. Joten, kun tapaat ja aloitat uudella pomo, on tärkeää päästä pois oikealla jalalla. Tässä on tapoja varmistaa, että sinä ja pomosi pääsette hyvin alkuun ensimmäisestä tapaamisesta lähtien, ja vaihtoehtoisesti viisi tapaa varmistaa, että etsit uutta työpaikkaa pian.
Tunne työsi
Tämä on tärkein tapa tehdä vaikutuksen uuteen pomosi – ole todella hyvä siinä, mitä teet. Hyvillä johtajilla on taito mitoittaa uudet tiiminsä ensimmäisten viikkojen aikana. He kysyvät ympäriinsä. Jos olet hyvä siinä, mitä teet, he ottavat sen vastaan, ja jos et ole, millään muulla ei ole väliä.
Ole aktiivinen esittelemällä itsesi
Jos mahdollista, lähetä ansioluettelo etukäteen. Anna yhteenveto velvollisuuksistasi, projekteista, joiden parissa työskentelet, sinun kehityssuunnitelmaja kaikki muut tiedot, joita ei välttämättä ole virallisessa työntekijätiedostossasi.
Ansaitse heidän arvostuksensa
Käyttäytyminen ja asenteet Uusi pomosi arvostaa muun muassa innostusta, optimismia, uteliaisuutta, aloitteellisuutta ja hyvää harkintakykyä. Käyttäytymistä, joita uusi johtaja paheksuu: kyynisyys, vinkuminen, sormella osoittaminen, skeptisyys ja kaiken tietävän käytös.
Selvennä odotuksia
Ota selvää, mitä uusi johtajasi odottaa sinulta (ja muilta työntekijöiltä) yleensä. Ole valmis puhumaan siitä, mitä odotat esimieheltäsi, jos sinulta kysytään – mutta vain, jos sinulta kysytään. Jos sitä ei pyydetä, se ei yleensä ole hyvä merkki.
Auta uutta johtajaasi oppimaan
Ole aktiivinen, ennakoi, mitä heidän tarvitsee tietää, ja anna se oikeaan aikaan. Ja ole kärsivällinen. Jos esimiehesi ei näytä olevan kiinnostunut oppimisesta, se on toinen punainen lippu. Parhaat uudet johtajat viettävät ensimmäiset kolme kuukautta kyselemällä ja kuuntelemalla.
Ole avoin
Yritä minimoida kuinka monta kertaa sanot: "Yritimme sitä ennen, mutta se ei toiminut." Uusi johtajasi arvostaa joitain näistä oivalluksista, mutta haluaa myös nähdä, että olet valmis kokeilemaan jotain uudelleen.
Ole avoin muutokselle
Kuunnella. Älä kuuntele arvioidaksesi; kuuntele mahdollisuuksia. On mahdollista, että uuden johtajan palkkaamiseen on jokin syy – älä tule esiin osana ongelmaa. Ehkä olet, mutta voit osoittaa halukkuutta ja kykyä sopeutua ja muuttua.
Lisätietoja uudesta johtajastasi
Tee Google-haku. Katso heidän LinkedIn-profiilinsa. Ota selvää heidän johtamistyylistään tai filosofiastaan. Esitä kysymyksiä kiinnostuksen kohteista, harrastuksista, perheestä jne. Osoita kiinnostusta tutustua heihin ja tarjoa tietoa vastineeksi. Haavoittuvaisuus on ensimmäinen askel siihen rakentaa luottamusta ja suhde. Toista sitä kuullen – älä tarjoa liikaa liian aikaisin (TMI), mutta ole valmis vastaamaan.
Tarkkaile esimiehesi selkää
Oletetaan, että sinulla on jo positiivinen ja vakaa työsuhde, ja toimi sillä tavalla. Odota, että kaikki, mitä sanot uudesta pomostasi, palautetaan heille tai päätyy yrityksen intranetin etusivulle seuraavana päivänä. Ole liittolainen.
Älä ole räikeä imurointi
Hyvä johtaja yleensä tietää eron imemisen ja peruskohteliaisuuden ja osaamisen välillä. Tee hyvää työtä ja yritä rakentaa hyvä suhde, mutta älä mene yli laidan.
Viisi tapaa aloittaa väärällä jalalla
Niille teistä, jotka ovat itsetuhoisia, tässä on joitain tapoja saada huono alku uuden esimiehen kanssa:
- Oletetaan, että uusi johtajasi on epäpätevä, paha ja epäluotettava. Anna heidän ansaita kunnioituksesi ja luottamuksesi.
- Pidä pää alhaalla ja suusi kiinni. Uuden esimiehesi pitäisi oppia kantapään kautta, aivan kuten sinä opit. Pidä matalaa profiilia. Puhu vain pyydettäessä ja tarjoa mahdollisimman vähän tietoa. Kokemus on paras opettaja, ja me kaikki opimme virheistään.
- Oletetaan, että tehtäväsi on auttaa uutta johtajaasi oppimaan köydet ja sulautumaan vakiintuneeseen tapaan tehdä asioita. Ole vaatimustenmukaisuuden roolimalli. Tuntuu kuin murtaisit jonkin aikaa villihevosen, mutta pysy siinä, koska ne kaikki tulevat lopulta ympärille.
- Tiedätkö kaikki ne epäkohdat, kaunat ja valitukset, joita olet kerännyt? Kaikki nämä asiat, joita edellinen esimiehesi ei kuullut? No, tässä on suuri mahdollisuutesi. Ota koko lista mukaasi ensimmäiseen tapaamiseen. Vielä parempi, jos tulet tiimisi "tiedottajaksi". Johtajasi kunnioittaa orastavaa johtamispotentiaaliasi.
- Muista, että paras mahdollisuutesi menestyä ja kiivetä vanhoille tikkaille on tehdä kaikkesi sabotoidaksesi uuden pomosi. Mitä tyhmältä uusi johtajasi näyttää, sitä älykkäämmältä näytät. Älä missaa tilaisuutta korjata tai olla eri mieltä esimiehesi kanssa julkisesti, tai vielä parempi, heidän selkänsä takana.
Ja muuten, jos aiot noudattaa näitä viittä tapaa, muista hankkia vanhan esimiehen yhteystiedot. Saatat huomata, että tarvitset a uusi työ pian.
