Kuinka etsiä uutta työtä lomautettuna

Jos olet lomautettu työstäsi ja olet huolissasi lomautuksen muuttumisesta työpaikan menetykseksi, voit alkaa miettiä muita työllistymismahdollisuuksia.

Erään arvion mukaan 42 % viimeaikaisista irtisanomisista ja lomautuksista saattaa muuttua pysyviksi.Joten jos huomaat olevasi lomautettu, on järkevää aloittaa työnhaku ennemmin tai myöhemmin.

Mahdollisuus täysimittaiseen lomautukseen ei kuitenkaan ole ainoa syy alkaa etsiä uutta työtä. Lomauttaminen voi olla tilaisuus arvioida urasi uudelleen. Ja monet lomautettuja työntekijöitä säilyttää työnantajan rahoittaman sairausvakuutuksensa ja saada työttömyyskorvausta, työnhaku tällä hetkellä saattaa tarjota harvinaisen mahdollisuuden tehdä niin hiipimättä tai menettämättä kaikkea taloudellista vakautta.

Harkitse työroolisi uudelleen ja toteuta potentiaalisi

Valmistautuaksesi työnhakuun loman aikana, määritä, mitä sinulla on tarjota työnantajille. Sijoita sitten taitosi ja pätevyytesi tavalla, joka antaa parhaan mahdollisen vaikutelman johtajien palkkaamiseen.

Määritä taitosarjasi

Jos sinun pitäisi luetella taitosi, voisitko? Jos työpaikan etsimisestä on kulunut jonkin aikaa, sinulla voi olla ongelmia. Saatat myös törmätä termiin "taitosarja". Lyhyesti sanottuna taitosarja on tiedot, kokemus ja kyvyt, joita tarvitaan tietyn työn suorittamiseen.

Aloita aivoriihi tarkastelemalla luetteloita taidoista, jotka houkuttelevat johtajia yleisesti ottaen, ja harkitse sitten työkohtaisia ​​taitoja, jotka ovat tärkeitä alallasi. Sen jälkeen voit purkaa muutaman työpaikkailmoituksen kohderooliasi vastaavista tehtävistä.

Lopuksi, älä unohda pehmeitä taitoja. Ihmissuhdetaidot, kuten kommunikaatio, ryhmätyö ja joustavuus, ovat aina kysyttyjä – ja niitä on vaikeampi opettaa kuin kovia taitoja, kuten koodaus tai editointi. Näytä työnantajille, että sinulla on nämä vaikeasti mitattavissa olevat pehmeät taidot, niin erotut kilpailijoista.

Tiedä mitä sinulla on tarjota

Kun valmistaudut työhaastatteluun, joskus auttaa miettimään ongelmia, joita rekrytointipäällikkö yrittää ratkaista. Voit sitten osoittaa, että olet henkilö, joka ratkaisee ne taitosi, kokemuksesi ja pätevyytesi perusteella.

Oletetaan esimerkiksi, että haastattelet asiakaspalvelijaroolia yrityksessä, joka kamppailee säilyttääkseen markkinaosuutensa. Ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja työhaastatteluissasi korostat asiakkaiden pysyvyyttä ja menestystä asiakassuositusten avulla.

Aseta itsesi menestykseen

Voit maksimoida mahdollisuutesi saada uusi työ omaksumalla monitahoisen lähestymistavan. Kun tarkennat ansioluetteloasi ja hienosäädä haastattelutaitojasi, ole valppaana mahdollisuuksista kasvaa ehdokkaana. Mitä taitoja voisit lisätä parantaaksesi kilpailukykyäsi? Millaisia ​​yhteyksiä sinun pitäisi luoda laajentaaksesi verkkoasi ja auttaaksesi haussa?

Muokkaa ja määrittele uudelleen ansioluettelosi

Kun olet tunnistanut taidot, pätevyydet ja kokemukset, joita haluat korostaa rekrytointipäällikölle, on aika hioa ansioluetteloasi. Keskity ensin siihen, mitä haluat lisätä ansioluetteloosi. Virtaviivaista seuraavaksi CV: täsi poistamalla tarpeettomat.

 Liitä ansioluetteloosi seuraavat tiedot:

• Kaikki asiaankuuluvat sertifikaatit, taidot ja työkokemus, erityisesti ne, jotka olet lisännyt tai parantanut äskettäin. Käytä numeroita saavutuksesi kvantifiointiin.
• Päivitetty muotoilu, joka korostaa saavutuksiasi. Voit esimerkiksi harkita osaamisosion lisäämistä, joka asettaa tärkeimmät taitosi etusijalle ja jossa rekrytointipäälliköt huomaavat ne.
• Ansioluettelosi avainsanoja, jotka tekevät ansioluettelostasi houkuttelevan sekä ihmisille että algoritmeille. Monet työnantajat käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä hakemusten keräämiseen ja lajitteluun, joten on tärkeää käyttää avainsanoja, jotka auttavat ansioluettelosi saavuttamaan ihmisen silmät.

Jätä pois tai poista nämä:

• Vanhoja tehtäviä, erityisesti sellaisia, joiden työnimikkeet tulevat treffeille. Muista, että ansioluettelosi ei ole koko elämäkertasi. Se on yhden arkin myyntiasiakirja, jonka tarkoituksena on saada jalkasi oven väliin.
• Ilmaus "viitteet saatavilla pyynnöstä". Sen lisäksi, että tuhlaa arvokasta kiinteistöä ansioluettelossasi, tämä lause voi olla merkki siitä, että olet vanhempi työnhakija.
• Mikä tahansa viite lomautetusta tilastasi.Vaikka sinun pitäisi olla totuudenmukainen, jos sinulta kysytään nykyisestä työtilastasi, sinun ei tarvitse ilmoittaa, että olet lomalla. Olet edelleen yrityksen kirjanpidossa, ja vaikka olisit hyvässä seurassa, jos olisit juuri nyt työtön, ei ole tarvetta monimutkaistaa asioita.

Parhaat työresurssit

Paras työnhakusuunnitelma on sellainen, joka ei keskity vain yhteen resurssiin. Et koskaan tiedä, mistä löydät seuraavan työpaikkasi – se voi olla työpaikkailmoituksen, verkkoyhteyden tai satunnaisen sosiaalisen median postauksen kautta.

 Tässä on muutamia resursseja, jotka auttavat sinua pääsemään alkuun:

• Työnhakukoneet: Nämä sivustot indeksoivat työnantajien sivustoja sekä työpaikkailmoituksia, ja niissä on yleensä paljon enemmän työpaikkoja kuin pelkät työpaikkailmoitukset. Työnhakukoneita ovat Indeed, Job Search on Google ja SimplyHired.
• Niche-työnhakusivustot: Olitpa kausityötä etsivä korkeakouluopiskelija tai kokenut ammattilainen tekniikan, rahoituksen tai terveydenhuollon, erikoistyönhakusivustot voivat auttaa sinua hyödyntämään mahdollisuuksiasi ala. Usein näillä sivustoilla on avoimia paikkoja, joita ei ole lueteltu työpaikkailmoituksissa tai hakukoneissa.
• FlexJobs: Haluatko työskennellä etänä tai joustavalla aikataululla seuraavassa työssäsi? FlexJobs tarjoaa tarkistettuja työpaikkailmoituksia kuukausimaksulla.
• LinkedIn: LinkedInillä on lähes 690 miljoonaa jäsentä yli 200 maassa, ja se tarjoaa ammattimaista verkostoitumista, työnhakua, rekrytointia ja erilaisia ​​resursseja työnhakijoille ja muille ammattilaisille.Käytä sitä henkilökohtaisen brändisi rakentamiseen, yhteydenpitoon rekrytointijohtajien kanssa tai tapaamaan muita alallasi.
• Työnantajien urasivut ja sosiaalinen media: Onko sinulla unelmatyönantaja – jolla on ihailemasi brändi, yrityskulttuuri, joka näyttää sopivalta, ja paljon mahdollisuuksia, jotka näyttävät juuri sinulle sopivilta? Jos näin on, tee suunnitelma, jotta sinut huomaa ihanneyrityksesi. Seuraa heitä sosiaalisessa mediassa, tarkista heidän urasivunsa usein ja suunnittele tapoja yhteydenpitoon.
• CareerOneStop: Yhdysvaltain työministeriön resurssi urakoulutukseen ja työnhakuun, CareerOneStop on paikka, josta saat tietoa sertifioinneista, oppisopimuskoulutuksesta ja paikallisista resursseista. Siellä on myös avattava luettelo työttömyysetuuksista kaikille 50 osavaltiolle ja District of Columbialle.

Teroita haastattelutaitojasi

Varsinkin jos työhaastattelusta on jo aikaa, nyt on hyvä aika teroittaa tekniikkaasi.
Muista, että esittely on tärkeä. Tapaatpa sitten henkilökohtaisesti tai videoneuvottelun kautta, sinun on esitettävä itsesi ammattimaisesti. Tämä tarkoittaa, että kiinnität huomiota hoitoosi, haastattelupuku, ryhti ja kehon kieli.

Valmistaudu kysymyksiin. Sen lisäksi, että valmistaudut vastaamaan rekrytointipäälliköiden työhaastattelussa esittämiin kysymyksiin, sinun tulee myös esittää omia kysymyksiäsi. Muista, että tavoitteesi on selvittää, sopivatko rooli ja yritys sinulle. Yrität selvittää, oletko onnellinen ja menestyvä tässä työssä ja sopiiko se urasuunnitelmiisi.

 Kysy työhaastattelukysymyksiä esim:

• Miten kuvailisit tyypillistä päivää tässä tehtävässä?
• Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?
• Millainen on yrityksen johtamistyyli?
• Millainen tausta mielestäsi sopisi parhaiten menestyäksesi tässä tehtävässä?
•  Miten ihmiset edistyvät yrityksessä?
• Miten kuvailisit tämän yrityksen arvoja?

Vältä seuraavia:

• Kysy, milloin voit odottaa korotusta tai vapaata.
• Kysymyksiä, jotka osoittavat, että et ole tehnyt tutkimusta, esim. "Mitä tämä yritys tekee?"
• Kaikki käytökset, jotka saattavat tuntua töykeiltä tai välinpitämättömiltä. Sinun tulee esimerkiksi olla ajoissa haastatteluun ja olla läsnä ja keskittynyt keskustelun aikana. Älä tarkista puhelintasi, juo juomia tai välipaloja tai pureskele kumia keskustelun aikana.
• Kaikki lausunnot, jotka voivat tuntua negatiivisilta tai pessimistisiltä. Vaikka sinusta tuntuu, että nykyinen työnantajasi on kohdellut sinua huonosti, älä puhu organisaatiosta pahaa haastattelun aikana. Rekrytointipäällikkö voi olettaa, että teet samoin heidän yritykselleen.

Pysy positiivisena

Myös talouden taantuman aikana yritykset palkkaavat uusia työntekijöitä, vaikka rekrytointiprosessi voidaan suorittaa etänä. Vuonna 2020 suuret työnantajat, kuten Amazon, Instacart, Walmart ja FedEx, lisäsivät satoja tuhansia työntekijöitä palkkalistoilleen.Ole siis optimistinen, kun jatkat työnhaun tarkentamista.