Vaikka lomautuksilla ja irtisanomisilla on sama lyhytaikainen taloudellinen vaikutus – eli palkkasi välitön menetys – ne voivat johtaa hyvin erilaisiin pitkän aikavälin tuloksiin.
Jos olet äskettäin menettänyt työpaikkasi ja mietit lomautuksen ja lomautuksen eroa, tässä on mitä sinun tulee tietää.
Mitä lomautettuna oleminen tarkoittaa?
A lomauttaa on pakollinen, tilapäinen palkaton loma, tuntien lyhennys tai palkanleikkaus. Työnantajat käyttävät lomautuksia palkkasumman leikkaamiseen vastauksena liiketoiminnan hidastumiseen tai talouden laskusuhdanteeseen. Sekä yksityiset työnantajat että julkiset virastot voivat turvautua lomautuksiin kustannusten säästämiseksi.
Toisin kuin lomautukset, lomautukset on tarkoitettu rajoitettuiksi ajaksi. Työntekijät pysyvät organisaation kirjoissa ja voivat palata töihin lomautuksen päätyttyä.
Edelleen, työntekijät voivat vapaasti etsiä uutta työtä loman aikana, ja yritykset voivat myös päättää irtisanoa työpaikkoja pysyvästi irtisanomalla, jos taloustilanne ei parane.
Lomautuksen aikana työnantajat voivat jättää kaikki työntekijät palkattomalle lomalle, vaihtaa työntekijöitä lomautuksen aikana tai lomauttaa vain muut kuin välttämättömät tehtävät. Työntekijöiden asemasta riippuen – olivatpa he vapautettuja tai ei – työnantajat voivat pyytää heitä pitämään yhden palkattoman vapaapäivän viikossa tai he voivat lomauttaa työntekijää useita viikkoja tai kuukausia kerrallaan.
Ero lomautuksen ja lomautuksen välillä
Ensisijainen ero lomautuksen ja lomautuksen välillä on, että vaikka lomautuksen on tarkoitus olla määräaikainen, lomautus on pysyvä. Ei ole takeita siitä, että saat työsi takaisin.
Tyypillisesti yritykset turvautuvat lomautuksiin, kun niiden on leikattava kulujaan nopeasti. Lomautukset säästävät työnantajien kuluja, kuten sairausvakuutusmaksuja, eläkemaksuja ja muita kuluja, joita voi olla vaikea maksaa taantuman aikana.
Koska lomautetut työntekijät eivät kuitenkaan usein palaa töihinsä talouskriisin jälkeen, lomauttaminen voi olla pitkällä aikavälillä kalliimpi vaihtoehto, jos työnantajien on lisättävä henkilöstöä uudelleen. Kun otetaan huomioon rekrytointi- ja koulutuskustannukset, työntekijän korvaaminen voi maksaa puolet tai kaksi kertaa työntekijän vuosipalkkaa.
Lomautetut työntekijät: Vapautetut vs. Ei-vapautettu tila
Ei-vapautetut työntekijät ovat niitä, joilla on oikeus ylityökorvaukseen Fair Labour Standards Actin (FLSA) nojalla, kun taas vapautetut työntekijät eivät. Liittovaltion hallitus tarjoaa useita testejä määrittääkseen, ovatko työntekijät oikeutettuja ylityökorvaukseen, mukaan lukien työtehtävät ja palkkakynnys.
Työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja FLSA-standardeista, ovat oikeutettuja puolitoistaajan ylityökorvaukseen yli 40 työtuntien työviikon aikana. 1.1.2020 alkaen palkkaraja on 684 dollaria viikossa.
Ohjeet tuntityöntekijöille
Yleisesti ottaen ei-vapautetut työntekijät ovat tuntityöntekijöitä ei-johtotehtävissä. Vapautetun tai ei-vapautetun työntekijän asemallasi on merkitystä lomautuksessa, koska se voi määrittää tavan, jolla työnantajasi voi jättää sinut palkattomalle lomalle.
Työnantajat voivat lomauttaa tuntityöntekijöitä vähentämällä heidän aikataulujaan esimerkiksi 36 tunnista 30 tuntiin viikossa. Tai he voivat asettaa työntekijät "nolla tunnin" aikatauluun, jossa työntekijät pysyvät yrityksen palkkalistoilla, mutta eivät tule töihin eivätkä nosta palkkaa. He eivät kuitenkaan saa alentaa tuntipalkkaansa minimipalkkaa pienemmäksi.
Ohjeita toimihenkilöille
Vapautettuihin työntekijöihin sovelletaan erilaisia sääntöjä. Suurimmaksi osaksi yritykset voivat alentaa toimihenkilöiden palkkoja, kunhan palkka on johdonmukainen ja yrityksen pitkän aikavälin näkymien säilyttämissuunnitelman mukainen. Palkanalennukset voivat kuitenkin johtaa joidenkin työntekijöiden vapautetun aseman menettämiseen, mikä saattaa tehdä niistä oikeutettuja ylityökorvaukseen.
Palkkatyöntekijät eivät voi tehdä mitään työtä työnantajalleen työttömän loman aikana – ei edes sähköpostin tarkistamista. Jos olet palkkatyöntekijä ja joudut työskentelemään loman aikana, työnantajasi voidaan vaatia maksamaan sinulle koko työpäivän verran.
Seuraavat vaiheet, jos olet lomautettu
Olitpa tunti- tai palkkatyöntekijä, sinulla on oikeuksia, jos sinut on lomautettu. Sinulla voi esimerkiksi olla oikeus saada ennakkoilmoitus lomautuksesta tai lomautuksesta kautta Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) -laki. Tämän suojatoimenpiteen mukaan yritys, joka työllistää yli 100 kokopäiväistä työntekijää (tai osa-aikatyöntekijää, joka työskennellä yli 4 000 tuntia viikossa yhteensä) on ilmoitettava 60 päivää etukäteen ennen lomautusta, tehtaan sulkemista tai lomauttaa.
Voit myös olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen loman aikana. Työntekijät, jotka ovat lomautettuja, lomautettuja tai työttömänä ilman omaa syytään, ovat oikeutettuja siihen työttömyysedut.
Lisätietoja saat valtion työttömyysvakuutusosastolta. The Yhdysvaltain työministeriön CareerOneStop-resurssi on luettelo jokaisesta osastosta.
Usein työnantajat jatkavat terveydenhuoltoasi tilapäisen loman, kuten lomautuksen, aikana. Saatat kuitenkin joutua maksamaan työntekijämaksusi, mikä voi olla haastavaa, kun palkkasi on tauolla.Saatat myös olla oikeutettu COBRA: n (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) -suojan piiriin, jos lomauksesi johtaa kattavuuden menettämiseen – mutta jälleen kerran, se voi olla kallista.
Voit myös olla oikeutettu erityiseen ilmoittautumisjaksoon Edullinen hoitolain vaihto. Saatat olla oikeutettu tuettuun vakuutukseen tuloistasi riippuen.
Seuraavat vaiheet, jos sinut on lomautettu
Ei ole liittovaltion lakeja, jotka velvoittaisivat työnantajia maksamaan työntekijöille erorahaa lomautuksen jälkeen.Monet yritykset päättävät kuitenkin myöntää erorahaa liikearvon eleenä ja sijoituksena työnantajabrändiinsä.
Jos sinut irtisanotaan ilman omaa syytäsi, sinulla on todennäköisesti siihen oikeus työttömyyskorvausta. Osavaltiostasi riippuen saatat olla oikeutettu laajennettuihin työttömyysetuuksiin, mikä voi sisältää ylimääräisen 600 dollarin viikossa ja pidennetyn kelpoisuuden 13 viikoksi vakioetujen alkamisen jälkeen ulos.
Useimmissa osavaltioissa voit hakea etuja verkossa. Vieraile työministeriön CareerOneStop-sivustolla päästä osavaltion työttömyyssivustojen hakemistoon.
Jos olet työskennellyt yrityksessä, jossa on vähintään 20 työntekijää, sinulla on oikeus jatkaa työnantajan rahoittamaa terveydenhuoltoa COBRA: n puitteissa. Sinun on kuitenkin maksettava kuukausittaisen vakuutusmaksun täysi hinta, joka voi olla useita kertoja palkansaajamaksuun verrattuna.
Löydät halvempia vaihtoehtoja alta Edullista hoitoa koskeva laki ja olet oikeutettu verohyvitykseen tulojesi perusteella.
Taloudellisesta tilanteestasi riippuen saatat myös olla oikeutettu Medicaidiin. Samaan aikaan lasten sairausvakuutusohjelma (CHIP) tarjoaa terveydenhuollon lapsille ja joissakin osavaltioissa myös raskaana oleville naisille.
Kuinka siirtyä eteenpäin lomautuksen tai lomautuksen jälkeen
Jos sinut on lomautettu tai lomautettu, on normaalia tuntea olonsa sokeaksi, vaikka sinulla olisi tunne, että saatat menettää työpaikkasi. Massatyöttömyyden aikana voi olla vaikeaa olla optimistinen mahdollisuuksistasi saada uusi työpaikka. Mutta ota rohkeasti: jopa talouskriisin aikana, on mahdollista löytää työpaikka.
Ensimmäinen askel on saada tietoa siitä, missä seisot. Keskustele entisen työnantajasi henkilöstöosastolla ja ota mahdollisimman paljon selvää irtisanomisista, työttömyydestä, työsuhde-etuuksista, palkattomasta lomasta ja sairausajasta ja niin edelleen.
Hae sitten työttömyysturvaa. Tämä on hyvä idea, vaikka työnantaja väittäisi, että et ole oikeutettu. Saatat yllättyä huomatessasi, että olet pätevä.
Muista, että jos työnantajasi kutsuu sinut takaisin töihin lomalta, menetät todennäköisesti työttömyysetuuden, jos et palaa töihin, kun yritys avataan uudelleen.
Arvioi taloutesi ja tee rahoitussuunnitelma lyhyelle ja pitkälle aikavälille, jotta olet valmis, jos työttömyysetuutesi loppuvat ennen kuin hankit uuden kokopäiväisen työpaikan.
Lopuksi, älä laita kaikkia munia samaan koriin. Suorita työnhakua useilla eri tavoilla – työnhakusivustoilla, sosiaalisessa mediassa ja verkostoituminen. Et koskaan tiedä, mistä löydät seuraavan työpaikkasi.
