Vapautettu työntekijä ei ole Yhdysvaltain liittovaltion työstandardilain (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityövaatimusten alainen, toisin kuin ei-vapautettu työntekijä, jota tämän liittovaltion lain säännökset suojaavat.
FLSA määrää, että työnantajien on maksettava useimmille työntekijöille liittovaltion tai osavaltion vähimmäispalkka (sen mukaan kumpi on korkeampi). Heidän on myös maksettava heille vähintään puolitoistakertainen säännöllinen tuntipalkka yli 40 tuntia viikossa tehdystä työajasta.
Kuinka tietää, oletko vapautettu työntekijä
Huomaatko työskenteleväsi yli 40 tuntia viikossa näkemättä ylimääräistä rahaa palkassasi? Ansaitsetko vähemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria tunnissa tai osavaltiosi vähimmäispalkka, jos se on korkeampi? Työnantajasi on saattanut luokitella sinut vapautetuksi työntekijäksi.
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosaston mukaan vain "vilpittömässä mielessä [aito] johto-, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuoliset myyntityöntekijät", jotka täyttävät tietyt vaatimukset, ovat vapautettuja FLSA: n vähimmäispalkoista ja ylityövaatimuksista.
Se on se "bona fide", joka tyrmää joitakin ihmisiä, mukaan lukien ehkä työnantajasi. He uskovat virheellisesti, että ammattinimike yksin määrää sen, onko työntekijä vapautettu vai ei, mutta myös ansioiden ja työtehtävien on otettava huomioon.
Johtavat, hallinto-, ammatti-, tietokone- tai ulkopuoliset myyntityöntekijät ovat yleensä vapautettuja FLSA: sta, mutta vain, jos heidän palkkansa ja työtehtävänsä vastaavat tiettyjä eritelmiä. Jos työnimikkeesi on jokin yllä luetelluista, katso viimeisin palkkasi. Onko viikkopalkkasi vähintään 684 dollaria?
Jos on, täytätkö muut kriteerit kullekin nimikkeelle:
Johtava työntekijä
Työnimikkeesi voi olla "johtaja", mutta jos työtehtäväsi eivät täytä kaikkia FLSA: n johtavia työntekijöitä koskevia vaatimuksia, saatat olla oikeutettu ylityökorvaukseen ja vähimmäispalkkaan.
Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
- Onko työsi pääosin yrityksen tai osaston johtamista?
- Ohjaatko vähintään kahta kokopäiväistä työntekijää?
- Voitko palkata tai erottaa työntekijöitä tai ainakin osallistua päätöksen tekemiseen?
Jos vastasit "ei" vain yhteen näistä kysymyksistä, työnantajasi on maksettava sinulle vähimmäispalkka ja ylityöt.
Hallintotyöntekijä
Vastaa näihin kahteen kysymykseen selvittääksesi, luokitteleeko FLSA sinut hallintotyöntekijäksi:
- Teetkö ensisijaisesti toimistotyötä, joka liittyy suoraan työnantajasi tai sen asiakkaiden liiketoimintaan?
- Käytätkö harkintaa tehdessäsi päätöksiä tärkeistä asioista?
Jos et tee kumpaakaan näistä asioista, on aika keskustella pomosi kanssa oikeuksistasi ei-vapautettuna työntekijänä.
Ammattitaitoinen työntekijä
Ammattitaitoisia työntekijöitä on kahdenlaisia: oppineita ja luovia. Työsi on kuuluttava johonkin näistä kolmesta luokasta, jos pomosi pitää sinua oppineena ammattilaisena, joka on vapautettu FLSA: sta:
- Työsi tulee olla luonteeltaan älyllistä.
- Sen on oltava tieteen tai oppimisen alalla.
- Koulutuksesi on täytynyt tapahtua oikeustieteen, kirjanpidon, tekniikan tai muun tyypillisesti ammatiksi katsotun alan erikoisopinnoissa.
Luovana ammattilaisena, joka ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen ja minimipalkkaan, työssäsi on oltava keksintöä, omaperäisyys tai lahjakkuus tunnustetulla luovalla tai taiteellisella alalla, kuten kirjoittaminen, musiikki, esittävät taiteet tai grafiikka taiteet.
Tietokonetyöntekijät
Oletko sinä tietokonejärjestelmäanalyytikko, tietokoneohjelmoija, tai tietokoneohjelmistoinsinööri, vai oletko töissä toisessa tietojenkäsittelytieteen ammatti se vaatii samanlaisia taitoja? Niitä, jotka tekevät, eivät yleensä sovelleta vähimmäispalkka- tai ylityökorvauslakeja, mutta vastaa varmuuden vuoksi seuraaviin kysymyksiin:
- Käytätkö järjestelmäanalyysitekniikoita ja -menetelmiä?
- Neuvotteletko tietokoneen käyttäjien kanssa teknisten tietojen määrittämiseksi?
- Suunnitteletko, kehitätkö, analysoitko, luotko, testaatko ja muokkaatko tietokonejärjestelmiä ja ohjelmia?
Jos vastauksesi vähintään kahteen kysymykseen on "kyllä", olet todennäköisesti vapautettu työntekijä.
Ulkopuolinen myyntityöntekijä
Jonkin verran myyntiedustajat Heillä on oikeus ansaita vähintään vähimmäispalkkaa ja ylityökorvauksia, mutta muilla ei. Jos molemmat väitteet pitävät paikkansa, et näe palkassasi mitään ylimääräistä riippumatta siitä, työskenteletkö 40 tuntia viikossa vai 80 tuntia.
- Myyt tavaroita tai palveluita, joista asiakkaat tai asiakkaat maksavat.
- Työskentelet pääosin työnantajasi päätoimipaikan ulkopuolella.
Onko säännöissä poikkeuksia?
Vaikka täyttäisit jotkin kriteerit, jotka tekevät sinusta ei-vapautetun työntekijän, älä vielä marssi pomosi toimistoon vaatimaan ylimääräistä rahaa. On vielä yksi asia, joka voi tunnistaa sinut vapautettuna työntekijänä ja katkaista unelmasi suuremmasta palkasta.
FLSA: n ylityömääräykset eivät koske "korkeasti palkatut työntekijät". Jos palkkasi on vähintään 107 432 dollaria vuodessa ja työhösi kuuluu toimistotehtävien ja ei-manuaalisen työn suorittaminen, FLSA pitää sinua vapautettuna työntekijänä. Ainoa tapa ansaita korkeampi palkka on pyytää korotusta.
Jotkut työntekijät eivät ole koskaan vapautettuja
Sinikaulustyöntekijät ja ensiaputyöntekijät eivät ole koskaan vapautettu FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityömääräyksistä. Sinikaulustyöntekijät käyttävät käsiään, fyysisiä taitojaan ja energiaansa työssään. Ne sisältävät Rakennustyöläiset, sähköasentajat, puusepät, ja rauta- ja raudoitustyöntekijät. Ensimmäiset vastaajat ovat poliisit, palomiehiä ja ensihoitajat.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivulla ja muualla tällä sivustolla olevat tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay tekee kaikkensa tarjotakseen tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Tästä syystä täällä julkaistua sisältöä ei tule pitää oikeudellisena neuvona. Työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat paikkakunnittain, joten tarkista valtion resurssit tai lakimies, jos olet epävarma tilanteestasi.
