Myers Briggs -tyyppiindikaattori, jonka alkukirjaimet ovat yleensä MBTI, on uran arviointiväline. Se on yksi työkaluista, joita urakehityksen ammattilaiset voivat käyttää saadakseen tietoa asiakkaidensa persoonallisuustyypeistä, ja se on osa kokonaista uraa itsearviointi. Myers Briggsin tyyppiindikaattori voi auttaa asiakkaita, kun sitä käytetään yhdessä kiinnostuksen kohteita, kykyjä ja työhön liittyviä arvoja arvioivien työkalujen kanssa. valita oikea ura. The MBTI sen on kehittänyt Katharine Briggsin ja Isabel Briggs Myersin äiti-tytärtiimi, joka perustuu psykiatri Carl Jungin persoonallisuustyypin teoriaan.
Jungin persoonallisuustyypit: MBTI: n perusta
Jungilaisen teorian lähtökohtana on, että on olemassa 16 erilaista persoonallisuustyyppiä, joista jokainen koostuu neljästä mieltymykset sen suhteen, miten yksilö energisoi, havaitsee tiedon, tekee päätöksiä ja elää omaa elämäänsä elämää. Jokaiselle mieltymykselle on kaksi vaihtoehtoa, jotka voidaan visualisoida vaihteluvälinä, jolloin yksilöt suosivat toista enemmän.
- Energisoi (Extroversion v. minäintroversio),
- Havaitsee tiedon (Sensing v. minäNopetus),
- Tekee päätöksiä (Tajattelu v. Fankerias) ja
- Elää elämänsä (Judging v. Pvastaanottaminen).
Jung antoi koodin persoonallisuustyypeilleen. Se koostuu neljästä kirjaimesta, jotka viittaavat kuhunkin asetukseen (huomaa lihavoidut kirjaimet yllä). Neljän mieltymyksen välinen vuorovaikutus tekee jokaisesta tyypistä ainutlaatuisen ja tekee yhdestä persoonasta erilaisen kuin muut.
- ISTJ: ISTJ: t ovat itsenäisiä, vastuullisia ja keskittyneitä.
- ISFJ: ISFJ: n positiivisia ominaisuuksia ovat optimismi ja seikkailunhalu, mutta ne voivat myös olla hieman hajanaisia ja impulsiivisia.
- INFJ: Myötätunto ja luovuus ovat INFJ-persoonallisuustyypin tunnusmerkkejä.
- INTJ: Innovaatioiden suosiminen saa INTJ: t jatkuvasti haluamaan parantaa itseään ja muita. He ovat itsenäisiä.
- ISTP: ISTP: t haluavat istua selässä ja tarkkailla kaukaa. He ovat yleensä hiljaisia ja nauttivat riskien ottamisesta.
- ISFP: ISFP: t ovat hiljaisia ja rauhallisia pysyäkseen mieluummin sivussa. He pitävät elämästä päivästä toiseen.
- INFP: INFP: llä on rento käytös, elleivät he tunne jonkun rikkovan jotakin heidän perusarvoistaan. He ovat hyvin yksityisiä ja jakavat ajatuksensa harvojen ihmisten kanssa.
- INTP: INTP: t ovat itsenäisiä, mutta eivät itsekeskeisiä. He pyrkivät ymmärtämään ympäröivää maailmaa.
- ESTP: Energiset ja innokkaat olemaan muiden seurassa, ESTP: t ovat myös täynnä itseluottamusta ja voivat olla varsin itsevarmoja.
- ESFP: ESFP: t arvostavat suhteitaan. He ovat anteliaita ja rakastavat elämää.
- ENFP: ENFP: t ovat ulospäinsuuntautuneita ja innostuneita. Heillä on joskus vaikeuksia keskittyä.
- ENTP: Innovatiivinen ja kekseliäs, ENTP: t rakastavat ongelmien ratkaisemista, olivatpa ne kuinka haastavia tahansa.
- ESTJ: Jos haluat mielipiteen melkein mistä tahansa, kysy ESTJ: ltä. He ovat erinomaisia päätöksentekijöitä, jotka rakastavat vastuuta.
- ESFJ: ESFJ: t pitävät mieluummin yhteyttä muihin. He ovat sääntöjen seuraajia ja haluavat kaikkien olevan samoin.
- ENFJ: Huoli muiden hyvinvoinnista ja vahvat kommunikointitaidot tekevät heistä erinomaisia johtajia.
- ENTJ: ENTJ: t tietävät, kuinka saada asiat tehtyä ja saavat muut ihmiset seuraamaan. He ovat erittäin energisiä.
Vaikka eri tyypit toimivat paremmin tietyissä ympäristöissä, mikään persoonallisuustyyppi ei ole muita parempi. Monet urasuunnittelun asiantuntijat uskovat, että kun tiedät persoonallisuustyyppisi, joka on löydetty käyttämällä Myers Briggsiä tai muita persoonallisuuskartoitus, voit tehdä parempia päätöksiä urasi suhteen. Nämä tiedot voivat esimerkiksi auttaa sinua valitsemaan ammatin tai selvittämään, sopiiko tietty työympäristö sinulle.
Kuinka ottaa MBTI
Koska kyseessä on psykologinen arviointi, vain pätevä urakehityksen ammattilainen, psykologi tai muu mielenterveyden ammattilainen voi antaa MBTI: tä. Varmista, että henkilö, jonka palkkaat tähän, on "MBTI-sertifioitu". MBTI on saatavilla myös verkossa maksua vastaan osoitteesta Psykologisen tyyppisten sovellusten keskus (CAPT), jonka perustaja oli Isabel Briggs Myers. Tämä hallintatapa sisältää myös tunnin mittaisen palauteistunnon.
Ammattilainen, joka hallinnoi MBTI: tä ja toimittaa tulokset, antaa sinulle raportin, joka sisältää nelikirjaimisen koodisi sekä kaikkien 16 koodin määritelmät. Jos käytät Myers Briggsiä apunasi urasuunnittelussa, muista, että vaikka kaikki neljä kirjainta ovat tärkeitä, se on kaksi keskimmäistä (ilmaisee, miten koet tiedon ja teet päätöksiä), jotka ovat merkittävimpiä ammatinvalinnan kannalta. Saatat myös saada uraraportin, joka sisältää luettelon ammateista, jotka ovat suosituimpia sinun kanssasi persoonallisuustyyppi, sekä vähiten suosimat.
Lähteet:
- Myers-Briggs Foundationin verkkosivusto
- Paroni, Renee. Mikä tyyppi olen?. NY: Penguin Books
- Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Arviointitulosten käyttäminen urakehitykseen. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company
