Ikäsyrjintä työelämässälaki (ADEA) kieltää työnantajia tekemästä rekrytointi- ja ylennyspäätöksiä hakijoiden tai työntekijöiden iän perusteella. Se allekirjoitettiin laiksi vuonna 1967.
Jos luulet kaikkien työnantajien rinnastavan iän kokemukseen ja siksi tällainen laki on tarpeeton, seuraavat tilastot todistavat toisin. Vaikka se on ollut laitonta yli 50 vuotta, jotkin työnantajat eivät estä syrjimästä työntekijöitä ja työnhakijoita heidän ikänsä vuoksi. Tilivuonna 2019 tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio (EEOC), liittovaltion virasto, joka tulkitsee ja valvoo työsyrjintää koskevia lakeja, sai 15 573 ikää koskevaa valitusta syrjintää.
Tutkijoiden David Neumarkin, Ian Burnin ja Patrick Buttonin tekemässä tutkimuksessa vanhemmat työntekijät saivat vähemmän takaisinkutsuja työhaastatteluun kuin nuoremmat ja vanhemmat naishakijat saivat vähemmän. takaisinsoittoja hallintoavustajan ja myyntityön töihin, ja vanhemmille mieshakijoille soitettiin harvemmin kuin heidän nuoremmilleen, jotka hakivat talonmies- ja vartijatehtäviä asemat. Tutkimuksen mukaan syrjintä näyttää olevan selvempää naisia kuin miehiä kohtaan.
EEOC: n saamien valitusten määrä ja tutkijoiden tutkimus muistuttavat, että ikäsyrjintälaki työelämässä on edelleen erittäin tarpeellinen. Vaikka useimmat työnantajat eivät ota huomioon ikää tehdessään palkkaamista ja muita työllistämispäätöksiä, on niitä, jotka ottavat silti huomioon. Jos olet yli tietyn iän – ja jos et ole nyt, olet jonain päivänä – kiinnitä huomiota. Saatat tarvita ADEA: n suojaa.
Mitä ikäsyrjintälaki työelämässä tekee?
EEOC: n toimeenpanema ADEA sanoo, että vähintään 20 työntekijän organisaatiot eivät saa ottaa ikää huomioon työhönotossa tai työntekijöiden ylennyksessä. Se suojaa henkilöitä, jotka ovat vähintään 40-vuotiaita.
On tärkeää huomata, että syrjivä henkilö voi olla saman ikäinen tai jopa vanhempi kuin uhri.
ADEA: n mukaan seuraavat toimet ovat lainvastaisia:
- Työnantaja ei voi päättää palkatako hakijoita heidän ikänsä vuoksi, eikä se voi tehdä sitä syrjiä tämän tekijän perusteella rekrytoiessaan työnhakijoita, mainostettaessa työpaikkaa tai testattaessa hakijoita.
- Yritys ei voi palomiehiä ikänsä takia.
- Työnantaja ei voi käyttää ikää työntekijöiden luokittelemiseen, eristämiseen tai rajoittamiseen, jos tämä vaikuttaa negatiivisesti heidän asemaansa tai riistää heiltä etenemismahdollisuuksia.
- Työntekijän palkka ei voi perustua ikään.
- Työnantaja saa ottaa iän huomioon työsuhteeseen liittyvää päätöstä tehdessään vain, jos kyseessä on yrityksen toiminnan kannalta välttämätön aito pätevyys.
- Esimiehen, toisen alueen esimiehen, työtoverin tai asiakkaan on kielletty luomasta vihamielistä työympäristöä häiritsemällä ihmisiä heidän ikänsä suhteen.
- Työnantaja ei voi toteuttaa politiikkaa, joka vaikuttaa negatiivisesti työntekijöihin tai hakijoihin heidän ikänsä vuoksi eikä perustu muuhun järkevään tekijään.
- ADEA: n muutos, The Older Workers Benefit Protection Act -laki, kieltää organisaatioita käyttämästä ikää etuuksien määrittämisessä ja kohdentamasta iäkkäitä työntekijöitä henkilöstövähennyksiä tehdessään. Se edellyttää myös, että työnantajat noudattavat erityisiä suojatoimia, kun ne pyytävät iäkkäitä työntekijöitä allekirjoittamaan luopumisen, joka luopuu oikeudestaan haastaa oikeuteen ikäsyrjinnästä.
Kuinka tehdä ikäsyrjintää koskeva vaatimus
Jos uskot joutuneesi ikäsyrjinnästä työelämässä annetun lain kattaman syrjinnän kohteeksi, tee vaatimus EEOC: lle. Työntekijöille on asetettu 180 kalenteripäivän aikaraja. Se pidennetään 300 päivään, jos osavaltiossasi on ikäsyrjintälaki ja virasto tai viranomainen, joka valvoo sitä. Työnhakijoiden on jätettävä hakemus 45 päivän kuluessa.
Siirry kohtaan EEOC: n julkinen portaali tehdä syytteen ikäsyrjinnästä, lähettää kysely tai varata aika mihin tahansa EEOC: n kenttätoimistoon. Voit myös käydä missä tahansa toimistossa ilman ajanvarausta. Soita EEOC: lle numeroon 1-800-669-4000 keskustellaksesi tapauksestasi EEOC: n edustajan kanssa, joka voi neuvoa sinua, kuuluuko se ADEA: n piiriin.
Voit kuitenkin tehdä vaatimuksen vain verkossa tai henkilökohtaisesti. Pidä valmiina asiakirjat, jotka tukevat väitettäsi, mukaan lukien kaikkien sen todistaneiden henkilöiden nimet.
