Lapsityölainsäädäntö on olemassa sekä osavaltion että liittovaltion tasolla, ja niissä keskitytään varmistamaan, että alaikäiset voivat priorisoida koulutuksen ylityöllistämistä ja ettei alaikäisiä joudu hyväksikäytetyksi työntekoon.
Lait sisältävät yleensä rajoituksia erilaisille alaikäisten työtehtäville, niiden lukumäärälle he voivat työskennellä tiettynä päivänä ja viikossa, ja lisärajoituksia myöhään päivällä tai yön yli. Vaikka Idaho asettaa osan näistä rajoituksista alaikäisille työskenteleville, se ei vaadi alaikäisiltä työlupaa tai työtodistusta.
Minimi ikä
Liittovaltion lapsityölakien mukaan työnteon alaikäraja on 14 vuotta (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta). Jokainen osavaltio säätää kuitenkin omat lakinsa, joten alaikäraja voi vaihdella. Idahossa 14-vuotiaat voivat työskennellä, eivätkä he tarvitse erityistä ikätodistusta.
Rajoitukset nuoremmille työntekijöille Idahossa
Suurin osa työpaikoista on tarjolla nuorille Idahossa mennään 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille nuorille. 14–16-vuotiaisiin sovelletaan erityissääntöjä. Seuraavassa luetellaan joitain tärkeitä faktoja, jotka sinun on tiedettävä:
- Vaikka vähimmäispalkka Idahossa on 7,25 dollaria, Idahon lain mukaan "Uudet alle 20-vuotiaat työntekijät ikäisille voidaan maksaa 4,25 dollaria tunnilta ensimmäisen 90 peräkkäisen kalenteripäivän aikana työnantaja."
- Joissakin tapauksissa Idahon työministeriöltä on hankittava erityinen todistus, jos aiot maksaa alle 16-vuotiaalle työntekijälle vähimmäispalkan alapuolella sellaisista töistä kuin oppisopimuskoulutuksesta.
- Minimipalkka ei koske "voittoa tavoittelemattoman retkeilyohjelman kausityöntekijöitä; tai alle 16-vuotiaalle lapselle, joka työskentelee osa-aikaisesti tai satunnaisissa töissä enintään neljä tuntia päivässä kenen tahansa työnantajan palveluksessa; tai kuka tahansa maataloudessa työskentelevä henkilö, jos tällainen työntekijä on työnantajansa lähisukulainen."
- Tietyntyyppisiä maataloustyötä ja muita töitä pidetään "liian vaarallisina" alle 16-vuotiaille nuorille.
Tuntien työ
Idahon osavaltion työlainsäädännön mukaan 14–17-vuotiaat voivat työskennellä 9 tuntia päivässä ja enintään 54 tuntia viikossa, kunhan he eivät työskentele koulun aikana. Fair Labour Standards Act (FLSA) -lain piiriin kuuluvissa yrityksissä työlakeja sovelletaan alaikäisiin Yhdysvaltain työministeriön ohjeiden mukaisesti. Tämä sallii 14–15-vuotiaiden työskentelyn enintään kolme tuntia koulupäivinä, kahdeksan tuntia koulun ulkopuolella, 18 tuntia viikossa koulun aikana ja 40 tuntia koulun ulkopuolisessa viikossa. Kaikki työt on suoritettava klo 7.00-19.00. FLSA ei aseta rajoituksia 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille.
Mitä Idaho tarjoaa nuorille työntekijöille?
Workforce Innovation and Opportunity Act tarkoittaa, että Idaho tarjoaa laajan valikoiman palveluita 14-vuotiaille ja sitä vanhemmille nuorille. Teini-ikäiset, joilla on erityisiä haasteita, kuten vamma tai taloudellinen tarve, voivat saada apua näiden palvelujen käyttöön. Tässä on vain muutamia nuorille tarjolla olevista vaihtoehdoista Idahon työministeriön mukaan.
Saatavilla on palkallisia ja palkattomia työkokemuksia, jotka ovat osa akateemista ja ammatillista koulutusta, joihin voi kuulua:
- Kesätyömahdollisuudet ja muut työmahdollisuudet koko lukuvuoden ajan
- Oppisopimuskoulutusta edeltävät ohjelmat
- Työharjoittelut ja työskentely
- Työharjoittelumahdollisuudet
Ammatillisten taitojen koulutustehtävissä voi olla etusijalla koulutusohjelmia, jotka johtavat tunnustettuihin toisen asteen pätevyyskirjoihin. Nämä valtuustiedot vastaavat paikallisen alueen kysyttyjä toimialoja tai ammatteja.
Joissakin ohjelmissa koulutusta tarjotaan samanaikaisesti ja samassa yhteydessä työvoiman valmennustoimintojen ja tiettyyn ammattiin liittyvän koulutuksen kanssa.
Lisäksi teini-ikäiset voivat kääntyä Työministeriö saadaksesi apua taitokoulutukseen pääsyssä, apua GED: n ansaitsemisessa ja paljon muuta.
