Que faire lorsque votre mari est licencié

Holly a suivi un cours accéléré sur la gestion de la perte d'emploi lorsque son mari a été licencié de son emploi à l'automne 2018.

Que faire si votre mari est licencié ?

1. Ne le blâmez pas. Donnez-lui le temps de traiter et de vous dire ce qui s'est passé.
2. Montrez à votre mari votre amour et votre soutien, même si vous vous sentez anxieux.
3. Ne dépensez de l'argent que pour des choses pour lesquelles vous devez dépenser de l'argent et reportez les gros achats/dépenses si vous le pouvez.
4. Découvrez si vous êtes temporairement admissible aux soins de santé et à l'aide alimentaire et aux services publics.
5. Trouvez votre propre soutien. Communiquez avec votre famille et vos amis proches qui peuvent vous aider à rester positif.
6. Tenez-vous en à une routine. Assurez-vous que vous et votre mari vous levez chaque matin et commencez votre journée de manière productive. Cela vous aidera tous les deux à ne pas tomber dans le marasme.
7. Aidez-le à trouver un nouvel emploi, recherchez de bonnes pistes et des offres d'emploi intéressantes.
8. Soyez ouvert à un changement de vie. Il est peut-être temps de poursuivre ce style de vie de petite maison dont vous avez tous les deux rêvé.

Il y a deux ans, mon mari a été « lâché » (lire: licencié avec un F majuscule) de l'entreprise dans laquelle il travaillait depuis plus de quatre ans. Depuis qu'il était là-bas, il avait toujours eu des évaluations annuelles exceptionnelles, des augmentations de salaire régulières et semblait être en règle. C'était jusqu'à ce qu'il y ait un énorme changement de direction. Il n'a pas fallu longtemps pour voir que la nouvelle direction n'était pas aussi facile à satisfaire que l'ancienne direction l'avait été et, sans entrer dans le plus beau détails de ce qui s'est mal passé, mon mari a été licencié pour « différences de personnalité ». Fondamentalement, mon mari et le nouveau directeur n'ont pas réagi.

Le timing n'était pas fantastique. J'avais récemment commencé à travailler à temps partiel, nous avions acheté notre première maison un peu plus d'un an plus tôt et j'étais dans le au milieu de quelques problèmes de santé mineurs qui étaient, bien sûr, couverts par la santé de mon mari Assurance.

C'était comme si notre monde s'effondrait de l'intérieur.

Mon mari se faire virer n'était pas amusant, nous ne l'avons pas toujours bien géré et il a fallu un certain temps pour rebondir. Ces jours-ci, je peux dire que j'ai presque l'impression que cela ne s'est jamais produit.

Voici comment nous avons récupéré et les leçons que j'ai apprises (parfois à la dure).

Ne le blâmez pas

La première chose que vous devez faire lorsque votre mari vous informe qu'il a été licencié est de vous mordre la langue et de vous assurer que chaque mot qui sort est raisonnable et juste.

N'oubliez pas qu'il est vulnérable en ce moment, tout comme vous, ce qui vous rend tous les deux enclins à dire des choses que vous ne pensez pas ou à laisser des ressentiments faire surface au mauvais moment.

Que faire à la place

Quelle que soit l'histoire derrière son licenciement, donnez-lui l'occasion de raconter sa version de l'histoire pendant que vous hochez la tête et écoutez. Ce n'est pas le moment de lui rappeler qu'il a besoin d'avoir une meilleure attitude au travail ou qu'il aurait dû se rendre plus tôt aux RH pour signaler son superviseur qui crache sa politique personnelle. C'est le moment de lui montrer sans ambiguïté qu'il a peut-être l'impression que le monde vient de se retourner contre lui, mais que vous êtes toujours à ses côtés.

Montrez votre amour et votre soutien

Sur cette note, vous vous sentez peut-être perdu et vous avez peur, mais pour le bien de l'unité, vous devrez tirez-vous par les bootstraps et montrez à votre mari amour et soutien pendant qu'il traite ce qui vient de passé.

Voici comment

La nuit où mon mari s'est fait virer, je n'ai pas dormi. Je me suis allongé au lit avec un cœur battant et des pensées folles alors que je parcourais chaque dollar que nous n'aurions pas dans les semaines à venir et chaque facture qui attendait sur notre comptoir de cuisine. Comme la plupart des Américains, nous avons très peu d'économies.

Quand j'ai demandé à mon mari ce que je pouvais faire pour lui pendant qu'il pleurait sa perte d'emploi, sa liste m'a surpris :

• Prendre un café avec lui le matin avant mon départ pour le travail afin qu'il ne soit pas en train de penser à lui-même
• Laissez-le dire à ses amis et à sa famille qu'il a lui-même été licencié
• Aidez-le à acheter une nouvelle tenue à porter lors des entretiens

Quand je ne travaillais pas, nous passions plus de temps à cuisiner ensemble, à faire des promenades tranquilles et à parler de l'avenir et de ce que nous vraiment voulait d'elle. Honnêtement, nous avons passé plus de temps à traîner que nous n'en avions eu depuis que nous avions commencé à sortir ensemble il y a près de dix ans.

C'était effrayant et j'ai eu beaucoup de pensées catastrophiques, mais nous nous en sommes sortis.

Si votre mari vient de se faire virer...

Dépensez moins d'argent

En attendant, pendant que vous déterminez la suite, cessez toutes les dépenses inutiles.

Conseils pour réduire les dépenses inutiles

C'était délicat pour moi. La période de chômage de mon mari a duré plus longtemps que prévu. À cette époque, nous devions prioriser nos dépenses et réduire les dépenses qui n'étaient pas nécessaires comme :

• Réparations à domicile. Nous avons interrompu les projets jusqu'à ce que nous sachions ce qui rentrerait dans notre nouveau budget lorsqu'il décrochera un nouvel emploi.
• Prendre des plats à emporter, ce que nous faisions souvent. Au lieu de cela, nous avons cuisiné à la maison afin de pouvoir faire le peu d'économies que nous avions.
• Laisser nos services publics démarrer sans arrière-pensée. Nous avons baissé notre chauffe-eau, débranché les consoles de jeux et la télévision de rechange que nous n'utilisions presque jamais et avons suspendu les vêtements pour les faire sécher au lieu de les jeter dans la sécheuse. Cela nous a permis d'économiser au moins un peu d'électricité et nous a rendus plus conscients de la façon dont nous utilisions les choses dans notre maison.
• Payer pour se divertir. Alors que nous aimions faire des excursions d'une journée le week-end, nous avons utilisé notre abonnement Netflix de 8 $ et visité gratuitement les parcs à proximité pour économiser sur l'essence, les repas et les achats frivoles.

Découvrez les ressources auxquelles vous êtes admissible

Si votre mari a été licencié, il a probablement droit au chômage. Il peut également bénéficier :

• Aide alimentaire
• Assurance santé
• Aide aux services publics (en particulier le chauffage)

Pour savoir à quels avantages il a droit et où les trouver, il vous suffit de rechercher sur Google l'état dans lequel vous vivez, suivi de la ressource qui vous intéresse. Par exemple, pour trouver le chômage, nous avons recherché "Chômage en Floride".

Trouvez de l'aide pour vous-même

Après que mon mari a annoncé la nouvelle à sa propre famille, j'ai contacté ma mère et mon frère et leur ai fait savoir qu'il avait été licencié. Alors que j'avais essayé d'être forte pour lui, c'était réconfortant d'avoir quelqu'un d'autre à qui pleurer.

Lorsque votre mari a été licencié, vous avez besoin d'une partie neutre dans votre tribunal pour écouter vos peurs, vous conseiller et simplement dire: « Ça va aller mieux, continue. »

Lorsque votre mari a été licencié, vous avez besoin d'une partie neutre dans votre cour pour écouter vos peurs...

S'en tenir à une routine

Restez occupé! Élaborez un plan pour maintenir un sentiment de normalité afin que le temps qu'il ne travaille pas ne devienne pas un jeu pour tous. Voici quelques éléments qui nous ont aidés à maintenir une routine :

• Se lever à la même heure tous les matins
• Prendre un café ensemble avant de me rendre au travail pour planifier ce qu'il allait faire ce jour-là
• Vérification des offres d'emploi tous les matins - et pas plus. Trop vérifier est devenu anxiogène.
• Visiter avec la famille et les amis une fois par semaine afin que nous ne nous sentions pas isolés ou seuls dans nos problèmes.
• Faire le dîner à la même heure tous les soirs. Cela nous a aidés à nous détendre et à nous recentrer sur ce qui est vraiment important pour nous.

Aidez-le dans sa recherche d'emploi

Je ne suis pas très expérimenté dans la recherche d'emploi, mais il s'avère que les sites de recherche d'emploi sont un gâchis.

Lorsque vous êtes déjà déprimé d'avoir été licencié, il peut être difficile de naviguer dans tous les filtres. Quand je pouvais voir qu'il perdait de la vitesse, je sautais sur mon ordinateur portable et envoyais un e-mail avec quatre ou cinq pistes intéressantes.

Voici quelques endroits pour vous aider à démarrer votre recherche :

• Monster.com
• Indeed.fr
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com (j'ai vraiment aimé celui-ci, il a un coût mensuel, mais ils organisent des travaux à domicile et en télétravail ici)
• Facebook (De plus en plus de recruteurs se tournent vers les médias sociaux pour atteindre les candidats)

Soyez ouvert aux alternatives et aux nouvelles aventures

Le travail que mon mari a fini par prendre n'était pas du tout lié à son ancien domaine de carrière. Non seulement cela, mais c'est celui dont nous avions ri au début de sa nouvelle recherche d'emploi. Il est passé du travail dans un bureau d'entreprise étouffant où lui et ses collègues ont passé la majeure partie de la journée à regarder à un environnement de soins de santé au rythme rapide où lui et son équipe se regroupent pour aider les autres sur le du quotidien.

Maintenant, il passe plus de temps à aider notre communauté dans un travail qu'il aurait secrètement voulu faire, mais sans risquer de perdre un travail solide.

Il s'avère que parfois, il faut une mauvaise situation comme se faire virer pour vous forcer à vous ouvrir à de nouvelles aventures.

Réagir à la perte d'emploi de votre mari

Questions sur le licenciement de votre mari

Devriez-vous intenter une action en justice pour licenciement abusif s'il a été licencié ?

Cela ne fait pas de mal de simplement passer un appel. Recherchez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs et partagez ce qui s'est passé. Dans notre cas, cette « différence de personnalité » était vraiment une différence politique. Le nouveau manager de mon mari a parlé de politique au travail beaucoup que mon mari a essayé d'ignorer. Cependant, lorsqu'elle a commencé à faire des déclarations fanatiques et racistes concernant d'autres employés de l'entreprise, il a pris la parole et peu de temps après ces incidents, il a été licencié. L'avocat que nous avons appelé n'a pas pris notre cas parce que nous n'avions pas conservé suffisamment de preuves d'un environnement de travail toxique, donc si vous pouvez penser à quelque chose qui pourrait soutenir votre côté d'un procès pour licenciement abusif (par exemple, des messages texte, des messages vocaux ou des courriels désagréables de l'ancien patron, des gestionnaires ou des collègues de votre mari) qui seront immensément utile.

Qu'est-ce que cela signifie s'il a été licencié pour « inconduite » ?

Qu'est-ce qui constitue une inconduite au travail? J'aimerais avoir une réponse simple à cela, mais la vérité est que cela peut varier d'un employeur à l'autre. Selon Bright HR, une plate-forme pour les gestionnaires des ressources humaines, l'inconduite est classée comme « comportement inacceptable ». Tellement vague. En plus de cela, vous ne pouvez pas nécessairement être licencié pour faute, vous devez être étiqueté "faute grave" pour cela, qui peut aller du vol de fournitures de bureau ou du harcèlement à un collègue à l'entrée au travail ivre.

Mon mari est allé aux RH avec un souci et a été licencié peu de temps après. Que diable, je pensais que les RH étaient censées aider?

À l'avenir, rappelez-vous que l'unité des ressources humaines d'un employeur est littéralement là protéger l'employeur pas les employés! J'ai suivi un cours de RH il y a quelques années et la seule idée qu'ils se sont assurés de nous approfondir à travers chaque la leçon est que les RH existent essentiellement pour économiser de l'argent à l'employeur en évitant les poursuites, purement et simplement. Si vous obligez les RH à effectuer un travail qui coûte à l'entreprise plus d'argent que cela ne lui permettrait d'économiser en ne vous « aidant », vous devenez soudainement un handicap. Aïe. Donc, si vous faites sensation dans un état « à volonté » (un état qui permet aux employeurs de licencier des employés pour presque raison, y compris le fait qu'ils n'aiment pas l'employé), vous courez le risque de donner à votre employeur une raison de licencier tu. C'est foutu !

Cet article est exact et fidèle à la connaissance de l'auteur. Le contenu est uniquement à des fins d'information ou de divertissement et ne remplace pas un conseil personnel ou un conseil professionnel en matière commerciale, financière, juridique ou technique.

© 2019 Holly Howard

bhattuc le 13 août 2020 :

Très intéressant. Conseils utiles.

Linda Crampton de la Colombie-Britannique, Canada le 26 octobre 2019 :

Ceci est un article utile. Vos conseils devraient être très utiles pour les personnes dans une situation similaire à vous et à votre mari.

RTalloni le 17 mai 2019 :

Merci d'avoir partagé votre expérience et les choses positives que vous en avez apprises. Bien fait!