Si vous vivez aux États-Unis, aucune loi n'oblige les employeurs à financer votre congé de maternité, contrairement à de nombreux autres pays développés qui ont de telles politiques standard. Cela laisse de nombreuses femmes enceintes aux États-Unis dans une situation financière difficile lorsqu'il s'agit de planifier leur congé de maternité. On parle beaucoup de changer cela, mais pour l'instant, ce ne sont que des discussions.
Lorsque vous songez à fonder une famille, familiarisez-vous avec les différentes options d'indemnité de maternité. Ils peuvent différer d'une entreprise à l'autre et d'un État à l'autre. Pour démarrer votre recherche, examinez ces options:
Ce que propose la loi sur le congé familial et médical
Alors que jusqu'à 12 semaines de congé familial ou parental sont autorisées en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui a été instituée en 1993, il n'y a aucune disposition selon laquelle ce congé doit être payé. FMLA ne vous permet essentiellement de vous absenter du travail qu'à des fins de naissance ou d'adoption et vous protège contre la perte de votre emploi pour cela.
Selon le Partenariat national des femmes et des familles seuls quatre États, en avril 2016, offraient une forme de congé payé et ce sont la Californie, le New Jersey et le Rhode Island et en 2018 New York. Certains États autorisent un congé d'invalidité de courte durée au lieu d'un congé de maternité payé. Vous voudrez vérifier les lois de votre état concernant l'indemnité de maternité que vous pourriez être en mesure de réclamer.
Ce que propose la politique de congé de maternité de votre entreprise
Il est sage de prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines de votre entreprise ou de vérifier votre manuel de l'employé avant de tomber enceinte, car vous devrez peut-être prévoir un budget pour un congé de maternité non rémunéré sous FMLA.
De nombreuses femmes qui souhaitent s'absenter du travail après l'accouchement utiliseront une combinaison d'invalidité de courte durée congé, congé de maternité offert par l'entreprise et temps de vacances pour s'occuper d'un nouveau-né avant de reprendre le travail. Si votre employeur verse une indemnité de congé de maternité, vous devrez préciser s'il s'agit d'une rémunération complète ou partielle.
Si l'indemnité de maternité est disponible auprès de votre employeur et que vous souhaitez profiter de la FMLA, vous devrez savoir si le congé payé de six semaines se déroulera en même temps que les semaines FMLA. En d'autres termes, votre employeur vous paiera-t-il pendant six semaines, puis ne vous accordera-t-il que six semaines supplémentaires de congé non rémunéré, et non 12 autres semaines?
FMLA ne stipule pas non plus que vous devez prendre votre congé de maternité au cours de semaines consécutives ou immédiatement après le naissance de votre enfant. Vous pouvez prendre FMLA en semaines complètes ou en jours individuels, comme tous les vendredis pour raccourcir votre semaine de travail, si votre employeur est d'accord.
Ce que propose l'indemnité d'invalidité de courte durée
Si aucune indemnité de maternité ne vous est offerte, mais que vous souhaitez profiter d'une invalidité de courte durée, renseignez-vous sur le pourcentage de votre salaire auquel vous avez droit en vertu de la loi de l'État et la durée du paiement pour accouchement. Si vous appartenez à un syndicat de votre industrie, vérifiez sa politique sur l'invalidité de courte durée, qui peut permettre une indemnité de maternité partielle ou complète pendant un certain nombre de semaines.
Il se peut que vous ayez plus d'une voie à suivre. Si l'État dans lequel vous vivez et votre employeur offrent tous deux une indemnité d'invalidité de courte durée, vous pourrez peut-être profiter des deux, surtout si votre employeur n'offre qu'une indemnité partielle.
Déterminez la durée du congé de maternité que vous pouvez prendre
La plupart des médecins recommandent six semaines pour un accouchement normal et huit semaines pour une césarienne. De nombreux employeurs offrent six semaines d'indemnité de maternité. Pour cette raison, de nombreuses mères estiment qu'il est nécessaire de prendre ces six semaines après l'accouchement pour s'occuper du bébé, s'adapter à la maternité et récupérer après l'accouchement. Vous voudrez peut-être en prendre plus si vous souffrez de dépression post-partum ou si vous rencontrez des complications pendant l'accouchement ou la grossesse.
Parlez à vos amis et collègues en qui vous avez confiance de leurs expériences avec le congé de maternité. Comment ont-ils géré l'indemnité de maternité? Ont-ils eu l'impression d'avoir pris assez de temps, trop ou trop peu? Et surtout, laissez vos options ouvertes, car il est difficile de savoir à l'avance exactement ce dont vous aurez besoin.
Mis à jour par Elizabeth McGrory
