Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron ?

Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron?

Si vous avez un budget serré, mais que vous voulez ou sentez que vous devez offrir un cadeau à votre patron, voici deux choses à considérer:

Connaissez-vous bien votre patron ? Pouvez-vous nommer au moins deux ou trois choses que votre patron aime faire pendant son temps libre en dehors du bureau? Si ce n'est pas le cas, votre relation est plutôt professionnelle et il est peu probable que votre patron remarque ou s'en soucie beaucoup si vous ne lui faites pas de cadeau.
Pouvez-vous vraiment vous le permettre ? Votre désir d'offrir un cadeau est-il basé sur la peur que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas offrir à votre patron? Si votre sécurité d'emploi dépend de l'offre d'un cadeau à votre patron, il est temps de trouver un nouveau patron. S'il s'agit d'argent, pensez "téléchargements". Une carte iTunes ou une carte Amazon de 10 $ vous donnera dix « morceaux » ou dix livres sur Kindel.

Ne pas offrir de cadeau vaut mieux que d'offrir un cadeau bon marché

Il n'y a pas beaucoup de cadeaux trop significatifs que vous pouvez acheter ces jours-ci pour 5,00 $, et un cadeau bon marché apparaîtra généralement exactement comme ça - bon marché, pas sincère ou comme un cadeau « symbolique ».

Les cadeaux bon marché envoient le message que vous n'offrez un cadeau que parce que vous avez senti que vous deviez le faire ou que vous étiez trop paresseux pour y penser.

Si vous n'avez pas d'argent à dépenser, ce n'est pas grave - écrivez une carte de correspondance pour souhaiter à votre patron un joyeux anniversaire ou de joyeuses fêtes et notez rapidement à quel point vous l'appréciez.

Étiquette commerciale - Offrir un cadeau à votre patron
Étiquette, idées et directives pour les cadeaux au bureau

Les cadeaux doivent transmettre le bon message, pas une étiquette de prix

Offrir des cadeaux extravagants pour obtenir quelque chose en retour ou éclipser ses collègues n'est jamais une bonne idée. Les cadeaux extravagants ne vous font pas bien paraître et mettent généralement le destinataire mal à l'aise.

Les cadeaux coûteux au travail semblent presque toujours hors de proportion avec n'importe quelle occasion, surtout lorsqu'on les compare aux cadeaux simples et moins chers que les autres travailleurs offrent. Le message que vous envoyez n'est pas à quel point vous êtes généreux, mais que vous êtes un cadeau à montrer.

Avant de choisir un cadeau, demandez-vous quel message le cadeau - et la raison pour laquelle vous l'offrez - véhicule-t-il à votre sujet? Le bon cadeau doit montrer que vous vous souciez suffisamment de lui pour offrir un cadeau approprié et attentionné par appréciation et respect.

Les lignes directrices pour les cadeaux en milieu de travail sont simples: il n'y a pas de règles « obligatoires » pour les cadeaux de vacances – tout est discrétionnaire. Même les directives non écrites indiquant exactement combien et combien vous pouvez dépenser en toute sécurité pour votre patron dépendent de votre salaire et de votre poste au sein de l'entreprise:

Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux des travailleurs rémunérés à l'heure et des postes salariés non superviseurs
Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux de cadres, de cadres supérieurs et d'employés à hauts salaires

Une carte-cadeau de 10 $ à 25 $ est appropriée; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.

Que vous achetiez un cadeau ou que vous fassiez un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50,00 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ pour un cadeau, mais que le valeur du don ne doit pas dépasser 50 $. Par exemple, acheter des cadeaux en solde réduit vos coûts, mais pas la valeur du cadeau.

Le guide des cadeaux pour les patrons
5 cartes-cadeaux infaillibles à offrir au patron et à ses collègues

Cadeaux d'un groupe

Si vous offrez un cadeau de groupe, un suggéré une contribution de 5 $ à 10 $ au "pot" est plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau approprié. N'insistez jamais pour que quelqu'un contribue - il se peut qu'il ne soit pas en mesure de se le permettre ou qu'il veuille s'impliquer. La clé d'un don de groupe réussi réside dans des directives "suggérées", et non dans des directives imposées. Offrir des cadeaux doit être agréable, pas comme une punition.

Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $ multiplié par le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur imposable du don ne doit pas dépasser ce montant.

Conseils sur l'étiquette des cadeaux d'affaires à propos de l'argent.

Les cartes-cadeaux sont comme donner de l'argent, mais elles sont meilleures que l'argent réel. Lorsque le destinataire dépense la carte-cadeau, il est plus susceptible de se souvenir du donneur.

L'argent est un cadeau très personnel et ne devrait généralement pas être donné au bureau, à moins qu'il ne s'agisse d'une prime imposable de la part d'un employeur.

Si votre patron est très apprécié et a des difficultés financières et que tout le monde est déterminé à collecter des fonds pour le patron (ou un collègue), offrez une carte-cadeau Visa (ou un autre crédit majeur). Il peut être dépensé comme de l'argent, mais ressemblera moins à de la charité qu'à un chèque personnel ou à de l'argent.

Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux de cadres, de cadres supérieurs et d'employés à hauts salaires

Lignes directrices en matière de dépenses pour les cadeaux de cadres, de cadres supérieurs et d'employés à hauts salaires

Si vous gagnez plus d'argent et que vous voulez le faire, les « règles » tacites sur les cadeaux en milieu de travail vous permettent d'en donner plus. Juste parce que vous gagnez plus ou que vous occupez un poste plus élevé dans l'entreprise, vous n'êtes toujours pas obligé de faire des cadeaux. Cependant, si vous souhaitez offrir un cadeau à votre patron, offrez-le en tant qu'individu, sauf si vous faites partie des ventes, du marketing ou d'autres services axés sur l'équipe.

Lignes directrices spécifiques en matière de dépenses pour les cadeaux des travailleurs rémunérés à l'heure et des postes salariés non superviseurs

Cadeaux d'un particulier

Une carte-cadeau de 50 $ à 100 $ convient aux hauts salariés; moins est "bon marché", et plus n'est pas nécessaire.

Si vous achetez ou faites un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150,00 $. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 150 $ pour un cadeau, mais que le valeur du don ne doit pas dépasser 150 $.

Cadeaux d'une équipe du département

Si vous offrez un cadeau de groupe d'un département où tous les membres de l'équipe gagnent des revenus plus élevés, une contribution de 15 $ à 25 $ est généralement plus que suffisante pour acheter un cadeau ou un cadeau approprié carte. N'insistez jamais pour que quelqu'un contribue - il se peut qu'il ne puisse pas se le permettre si vous pensez qu'il le peut.

Conseils d'étiquette pour les cadeaux d'affaires

Gagner plus d'argent ne signifie pas toujours que vous avez plus à dépenser. Malheureusement, il y a souvent une pression non écrite quand il s'agit de donner des cadeaux plus vous montez dans une entreprise.

Bien qu'il n'y ait pas de règles d'étiquette en matière d'affaires ou de cadeaux qui vous obligent à offrir des cadeaux, quels que soient vos revenus ou votre position dans l'entreprise, vous pouvez toujours vous sentir obligé de le faire.

Si vous ne pouvez pas vous permettre un cadeau, ne sous-estimez jamais la valeur d'une recommandation ou d'un éloge et d'une reconnaissance manifestés par la fidélité et le soutien apportés tout au long de l'année. Si vous maintenez une bonne relation de travail avec votre patron le reste de l'année, il ne se souciera pas si vous n'offrez pas un cadeau coûteux à une occasion donnée.

Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron ?