Que vous recherchiez un poste de vendeur à temps partiel parce que vous avez besoin d'une deuxième (ou troisième) source de revenus, que vous voulez essayer la vente et que vous ne voulez pas vous engager dans un poste à temps plein, ou avez décidé que travailler plus d'un emploi est plus votre style, trouver de bons postes de vente à temps partiel bien rémunérés peut être difficile.
De nombreux employeurs qui embauchent des professionnels de la vente préfèrent que leurs représentants travaillent à temps plein pour générer des revenus pour leur entreprise et hésitent à envisager des représentants à temps partiel. Heureusement, il existe des endroits où vous pouvez chercher du travail à temps partiel.
Postes à temps partiel dans l'industrie du commerce de détail
L'industrie de la vente au détail est l'industrie la plus évidente à considérer lors de la recherche d'un travail de vente à temps partiel. En fait, la majorité de ceux qui occupent des postes de vente dans un magasin de détail ne sont pas des employés à temps plein.
Bien que le secteur de la vente au détail offre certainement de nombreuses opportunités à temps partiel, vous rencontrerez probablement des défis.
- La plupart des postes de vente au détail sont peu rémunérés.
- Les postes de niveau débutant nécessitent généralement des heures de fin de semaine et de soirée
- Très peu offrent des avantages
- Ne peut pas gagner de commission mais seulement un salaire de base
Malgré ces inconvénients (et d'autres), la recherche d'un poste de vente à temps partiel dans le secteur de la vente au détail produit des résultats positifs pour ceux qui sont prêts à relever les défis et produisent toujours des résultats positifs.
1099 postes de vente
Contrairement à un poste type "employé", les postes 1099 offrent généralement une flexibilité incroyable. En d'autres termes, si vous avez un poste 1099, vous travaillez quand vous voulez travailler. L'inconvénient est que très peu de postes 1099 offrent un salaire et ceux qui travaillent sous un accord 1099 travailler entièrement à la commission.
1099 postes sont souvent pourvus par des vendeurs indépendants, cherchant soit à augmenter leurs revenus, soit à trouver un autre source de revenu pour remplacer le revenu de leur poste à temps plein ou par ceux qui suivent simplement une passion pour un produit spécifique ou service. Attendez-vous à trouver plusieurs entreprises, dont beaucoup seront des entreprises en démarrage, avec 1099 ouvertures de postes de vente.
Travailler à temps partiel dans les ventes internes
Le Industrie des ventes internes est une industrie passionnante qui a connu une croissance et des changements rapides au cours des années 2000. Cette croissance est en partie due au moindre coût lié à l'emploi de représentants internes par rapport aux représentants commerciaux externes et aux progrès de la technologie.
Le vendeur interne a une position difficile, souvent remplie de plus qu'une juste part de rejet. Certains employeurs embauchent des commerciaux internes à temps partiel pour "éliminer" ceux qui ne peuvent pas supprimer un poste à temps plein ainsi que pour se prémunir contre l'épuisement professionnel que "composer pour de l'argent" crée souvent.
Avantages pour les employeurs
Alors que la majorité de ceux du secteur de la vente automobile sont des employés à temps plein, de nombreux petits concessionnaires ou concessionnaires de voitures d'occasion emploient des représentants à temps partiel. Cette industrie offre une excellente occasion de souligner les avantages que l'embauche de personnel à temps partiel présente pour l'employeur.
- Économisez de l'argent en ne versant pas d'allocations
- Organisez la planification pour que les commerciaux travaillent pendant les heures de pointe
- Pas besoin de payer des employés à temps plein pendant les périodes généralement creuses
- Utile comme «terrain d'essai» pour l'examen des employés à temps plein
Problèmes d'utilisation de vendeurs à temps partiel
Les employeurs peuvent également avoir des inconvénients lorsqu'il s'agit d'employer du personnel à temps partiel. Une considération est que le salarié à temps partiel a peu d'allégeance à l'employeur et est susceptible de changer facilement d'entreprise.
Un autre problème vient du fait que l'employé acquiert de l'expérience. Il faut plus de temps à l'embauche à temps partiel pour acquérir l'expérience nécessaire pour conclure une vente. Il faut du temps et des interactions de vente répétées pour construire l'expérience nécessaire et ce temps est prolongé lorsque l'employé ne travaille que quelques heures par jour.
Pour en revenir à l'exemple précédent des ventes de voitures, l'un des plus grands défis pour l'employeur qui embauche des personnes pour travailler à temps partiel en vendant des voitures est dans le ressentiment des collègues. Dans les concessions automobiles, les représentants travaillent généralement à tour de rôle avec les clients qui franchissent leurs portes. Imaginez que vous êtes un employé à temps plein qui effectue une journée de 10 heures et qu'un représentant commercial à temps partiel conclut une vente riche en bénéfices simplement parce que le représentant à temps partiel était "le suivant".
Passer des ventes à temps plein aux ventes à temps partiel
Si vous occupez actuellement un poste de vente à temps plein et que vous souhaitez réduire vos heures, vous voudrez peut-être envisager de demander à votre responsable de passer à temps partiel. Bien que cela puisse vous exposer négativement si votre employeur n'offre pas de travail à temps partiel, vous peut être en mesure d'établir des arguments suffisamment solides pour justifier que votre employeur envisage de vous autoriser à travailler à temps partiel.
Certains avantages que votre employeur réaliserait en permettant à un employé à temps plein de devenir un employé à temps partiel comprennent:
- Les employés à temps plein sont déjà bien formés
- Les employés à temps plein, en général, se sont déjà révélés être de bons employés.
- Les employeurs peuvent économiser de l'argent en vous permettant de travailler à temps partiel, car les postes à temps partiel incluent rarement des avantages sociaux
- Les employeurs veulent garder les bons employés. Et si votre employeur sait que vous souhaitez travailler à temps partiel, il peut trouver suffisamment avantageux de vous garder, même si c'est pour moins d'heures par semaine, que de vous perdre pour un autre poste à temps partiel.
