Lorsqu'il s'agit d'attirer et de recruter les meilleurs employés, où en est exactement un ensemble d'avantages sociaux? Selon un Rapport et infographie JobVite, 71,6 % des entreprises offrent des avantages qui vont au-delà des produits de santé et d'avantages financiers normaux qui sont standard sur les lieux de travail.
Avantages les plus recherchés
Les avantages les plus recherchés comprennent les horaires flexibles et les possibilités de travail à distance, les centres de loisirs d'entreprise et abonnements à un gymnase, nourriture gratuite ou repas avec traiteur, programmes de mentorat et de développement et tenue décontractée code. Fait intéressant, 25,2 % des demandeurs d'emploi interrogés ont déclaré que les avantages et les avantages étaient "très importants". contre 31,2% qui ont dit qu'ils étaient «modérément importants» et 33,8% qui ont dit qu'ils étaient «assez important."
Les valeurs générationnelles des recrues
Souvent, les types d'avantages sociaux qui importent le plus ont beaucoup à voir avec la génération de talents que l'entreprise essaie d'attirer. L'enquête JobVite a révélé que 52,8 % des travailleurs âgés (de 45 à 54 ans) préféreraient une augmentation de salaire à une augmentation de salaire. 36,1 % de jeunes travailleurs (25-34 ans). Les milléniaux, qui ont tendance à rester au travail 4 ans ou moins, sont plus préoccupés par l'expérience
Utiliser les avantages pour recruter
Lors du recrutement, il est possible de tirer parti de la ensemble d'avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Vous trouverez ci-dessous quelques bonnes pratiques à suivre pour une approche plus complète pour y parvenir.
Concevoir une déclaration de rémunération totale d'un employé moyen
Choisissez un employé de niveau intermédiaire et créez un relevé indiquant sa rémunération totale pour un an. Cette déclaration doit inclure le salaire (rémunération annuelle brute), en tenant compte des éventuelles primes ou commissions. Ensuite, incluez la valeur totale des prestations d'assurance maladie, des prestations dentaires et de la vue, des prestations d'épargne-retraite, du maximum annuel de soins de santé ou les avantages du plan d'épargne flexible, les coûts des avantages liés à la formation de l'entreprise, la valeur en dollars des avantages sur site par an et tous les avantages supplémentaires qui ont un coût annuel pour le entreprise.
Ajouter des informations sur les avantages sociaux au portail des carrières
Une fois que vous avez créé un aperçu de la rémunération totale de vos travailleurs, ajoutez ces informations à votre portail carrière. Organisez les avantages par type, en ventilant les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Un graphique peut être un bon moyen d'inclure ces informations, comme un graphique circulaire qui montre la répartition des avantages. Utilisez-le comme un outil visuel lors du recrutement et de l'entretien des candidats.
Inclure un aperçu des avantages sociaux dans toutes les offres d'emploi
Les informations sur les avantages sociaux de vos employés peuvent être incluses dans toutes les offres d'emploi, en se concentrant sur les meilleurs aspects du programme d'avantages sociaux. Par exemple, reformulez les informations sur les avantages pour dire quelque chose comme: "Tous les employés ont droit à une couverture complète des soins de santé à 30 jours d'emploi, ainsi que de nombreux avantages sur place comme un code vestimentaire décontracté, des boissons gratuites, des déjeuners avec traiteur et l'accès à une salle de sport d'entreprise adhésion."
Mettre en évidence les avantages et avantages uniques
Prenez le temps d'offrir quelque chose qu'aucune autre entreprise de votre secteur n'offre. Vous voudrez peut-être offrir des services de garderie aux parents qui travaillent, des congés généreux pour l'apprentissage professionnel ou un programme spécial de bien-être en entreprise qui permet aux employés de faire la sieste l'après-midi. Essayez de proposer une proposition d'avantages unique qui plaira à vos candidats cibles.
Écoutez les employés pour ajouter de la valeur à votre stratégie
Les programmes d'avantages sociaux doivent continuer d'évoluer à mesure que les intérêts et les besoins des candidats changent. Assurez-vous que votre philosophie en matière d'avantages reste fluide lorsque vous développez et commercialisez des programmes chaque année. Interagissez avec les employés chaque année, avant les périodes d'inscription ouvertes, et découvrez les avantages qu'ils recherchent, ce qu'ils ont le plus utilisé et les nouveautés à l'horizon.
