Actuellement, c'est un marché du travail axé sur les candidats. Cela signifie que les employeurs doivent offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages sociaux afin d'attirer et de retenir les meilleurs employés. Souvent, les employés à temps plein et certains employés à temps partiel ont accès à ces avantages, mais les employés temporaires et saisonniers sont laissés de côté. Ils peuvent simplement supposer que les travailleurs temporaires reçoivent automatiquement des prestations de leur agence, ou qu'ils n'en ont pas besoin parce qu'ils ne travaillent que pendant une courte période. Ce n'est pas toujours le cas.
Les rapports les plus récents du Bureau of Labor Statistics des États-Unis indiquent que seulement 57 % environ de toutes les petites entreprises offrent réellement prestations d'assurance maladie à leur main-d'œuvre, mais que ce nombre a considérablement augmenté depuis l'entrée en vigueur de la loi sur les soins abordables de 2010. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues d'offrir l'accès à des options d'assurance maladie minimales. Les petites entreprises qui souhaitent offrir plus qu'un simple chèque de paie à leur main-d'œuvre dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs utilisent des avantages et des avantages pour adoucir le pot. Pourtant, des études ont montré que la moitié de tous les employeurs offrent des avantages supplémentaires, comme une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite, des horaires de travail flexibles et des programmes d'avantages sociaux volontaires.
Idées d'avantages sociaux pour les employés saisonniers
Il y a quelques supplémentaires avantages et privilèges que tout employeur peut offrir à ses travailleurs temporaires ou saisonniers, ce qui les aidera à terminer leur contrat et à profiter de certains des autres avantages dont bénéficient les employés réguliers à long terme. Les travailleurs temporaires représentent une grande partie de la main-d'œuvre et deviennent souvent des employés permanents. Il est donc important de les traiter dès le départ.
L'utilisation de travailleurs temporaires et saisonniers peut poser certains défis, mais ceux-ci ne proviennent que de règles strictes en matière de prestations qui les laissent inéligibles à l'assurance maladie standard. Il faut une planification créative pour offrir des avantages et des avantages aux employés temporaires.
Repas, boissons et collations
Tous les employés doivent avoir accès à des aliments sains, des collations et des boissons rafraîchissantes au travail. Un bel avantage à inclure pour vos intérimaires comprend des déjeuners gratuits, une cafetière et une glacière remplies de boissons gratuites, et un chariot de collations dans la salle de repos. Tous les travailleurs temporaires et saisonniers peuvent rester concentrés sur l'accomplissement des tâches et ils apprécient ce geste car ils n'ont pas à dépenser leur argent durement gagné en nourriture.
Sur la formation professionnelle
Bien qu'ils travaillent pour vous pendant une courte période, les intérimaires recherchent l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences transférables. Assurez-vous qu'ils ont accès à vos systèmes de formation en ligne et à tous les cours que vous proposez aux employés réguliers. Encouragez-les à suivre ces programmes de formation pour les inclure dans les futures activités d'embauche. Cela profite à votre entreprise car vos intérimaires seront également mieux préparés et formés pour leurs tâches, ce qui signifie qu'ils pourront rapidement gagner en productivité.
Remises d'entreprise
En tant qu'entreprise, vous avez probablement accès à plusieurs remises auprès de fournisseurs locaux, de restaurants, de lieux de divertissement et de services aux entreprises. Pourquoi ne pas répercuter ces belles remises et avantages sur vos intérimaires? Ils apprécieront de pouvoir allonger encore plus leurs chèques de paie, et vous redonnerez à la communauté en même temps. Fournissez un laissez-passer à prix réduit ou offrez à vos travailleurs temporaires la possibilité d'acheter des billets d'événement à prix réduit auprès de votre bureau des ressources humaines.
Incitatifs à la performance
Les travailleurs temporaires et saisonniers sont prêts à travailler dur pour votre entreprise pendant leur séjour chez vous, alors pourquoi ne pas leur offrir des primes décentes et d'autres incitations? Utilisez un modèle de rémunération au rendement pour offrir des primes de fin de contrat basées sur les efforts individuels, la loyauté et l'effort supplémentaire. Il peut s'agir de bonus en espèces, de cartes-cadeaux et reconnaissance. Fournissez également une recommandation, qu'ils peuvent emporter avec eux lorsqu'ils passent à d'autres affectations de contrats temporaires.
Avantages volontaires
Bien qu'il ne soit pas obligatoire de fournir une assurance maladie à vos travailleurs temporaires et saisonniers, vous êtes toujours obligé de fournir un environnement de travail sûr et sain. Vous pouvez leur offrir des prestations volontaires qu'ils peuvent payer à des tarifs de groupe peu élevés. Ces avantages peuvent comprendre des soins dentaires et des soins de la vue, une assurance-vie, des plans d'épargne et l'accès au programme de bien-être en entreprise.
Rachat anticipé du contrat
De nombreux intérimaires et saisonniers sont embauchés pour quelques semaines à quelques mois. Si vous appréciez un employé temporaire qui a bien performé, rachetez son contrat et faites-en un membre permanent de votre équipe. C'est une incitation bienvenue dont rêvent de nombreux intérimaires. Négociez avec votre agence de placement pour obtenir les meilleurs frais de rachat.
