L'expérience de travail des employés peut être largement influencée par leur culture de travail et leurs interactions avec leurs collègues et leurs clients. Une culture globale qui met l'accent sur le sentiment d'appartenance au travail peut favoriser un environnement positif, dans lequel les réalisations sont reconnues et récompensées, et les employés sont responsabilisés et plus motivés pour contribuer au succès d'une entreprise. succès.
Qu'est-ce qui illustre un environnement de travail positif?
UN culture de travail positive et l'environnement incarne généralement ces caractéristiques:
- Renforce le confort et la sécurité des employés
- Comporte un leadership visible, réactif et digne de confiance
- Aide les employés à interagir confortablement et efficacement avec leurs collègues
- Favorise les liens sociaux positifs à l'intérieur et à l'extérieur du travail
- Soutient la capacité des employés à rester positifs et à apporter leur positivité sur leur lieu de travail
- Met l'accent sur le renforcement positif et offre une reconnaissance et une gratitude sincères
Avantages pour les employés et l'employeur
Dans son enquête 2020 sur les tendances mondiales du capital humain, Deloitte a constaté que nombre de ces caractéristiques susmentionnées permettaient aux employés de se sentir plus à l'aise, connectés et productifs au travail. En fait, 25 % des répondants ont estimé que le fait d'être traité équitablement et d'être autorisé à apporter sa vraie personnalité au travail était le principal moteur de création d'appartenance. Pendant ce temps, 44 % ont déclaré être alignés sur la mission, la vision et le but de leur entreprise, tout en étant appréciés pour leurs contributions individuelles, étaient les plus importants pour leur faire sentir qu'ils faisaient partie de la équipe.
Selon l'étude Deloitte, les organisations capables d'établir cette culture inclusive sont beaucoup plus susceptibles d'atteindre et de dépasser les objectifs financiers, d'être très performants, d'être innovants et agiles et de réaliser de meilleures affaires résultats.
Lorsque les employeurs comprennent l'importance de favoriser cet environnement de travail, ils peuvent créer un climat positif marque qui attire les meilleurs talents, retient les employés critiques et atteint leurs objectifs commerciaux.
Comment les employés peuvent contribuer à un environnement de travail positif
Bien que les employeurs assument une grande part de responsabilité dans la promotion d'un environnement de travail positif, les employés eux-mêmes peuvent jouer un rôle précieux dans le processus. Ces idées peuvent les aider à accroître leurs contributions à un milieu de travail plus attrayant.
Renforcer le confort et la sécurité des employés
Un environnement de travail positif est un environnement dans lequel les employés peuvent travailler en toute sécurité et confortablement, en particulier en période de pandémie, lorsque la santé physique et mentale est la principale préoccupation. En tant qu'employé, vous pouvez aider à atténuer cela en:
- Suivant toutes les mesures de sécurité recommandées par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), y compris le port d'un masque, le respect d'au moins six pieds de vos collègues et la planification de votre utilisation des installations partagées
- Tenir autant de réunions essentielles via Zoom ou une autre méthode de plateforme de vidéoconférence pour réduire les contacts, à distance ou sur place
- Éviter de venir travailler si vous n'avez absolument pas besoin d'être sur les lieux
- Rester conscient de votre santé mentale et surveiller les symptômes de stress ou d'anxiété
- Rester en bonne santé mentale et physique grâce à des activités relaxantes, à l'exercice, à l'air frais et à une bonne alimentation
- Parler avec votre responsable pour avoir un impact positif sur les processus de travail, les attentes ou les préoccupations qui affectent votre santé mentale
Attendez-vous à un leadership visible, réactif et responsable
Ayez confiance que vous pouvez avoir un impact sur la qualité du leadership au travail. Votre responsable peut ne pas savoir ce dont vous avez besoin sans votre contribution. Voici quelques façons de communiquer avec ceux qui occupent des postes de direction:
- Dites-le à votre gestionnaire ce dont vous avez besoin d'eux comme la fréquence à laquelle vous souhaitez recevoir des mises à jour, organiser des réunions et les types de soutien émotionnel qui vous aideraient à travailler sur place ou à distance.
- Demandez à votre responsable des commentaires sur vos performances et des suggestions sur la façon dont vous pouvez améliorer votre contribution.
- Planifiez une réunion si vous avez des difficultés avec les objectifs d'un projet, si vous savez quelle est la meilleure façon de procéder ou si vous n'êtes pas d'accord avec la direction que prend votre responsable.
Interagissez confortablement et efficacement avec vos collègues
Faites de la communication et de la collaboration avec vos collègues une priorité pour renforcer l'environnement de travail positif que vous souhaitez créer. Vous pouvez y parvenir en:
- Demander aux membres de votre équipe à quelle fréquence ils aimeraient se rencontrer, recevoir des commentaires ou discuter de l'avancement de votre projet en cours
- Être conscient de soi lors des interactions d'équipe, comme prendre note si vous monopolisez le temps et la conversation lors d'une réunion Zoom
- Pratiquer votre intelligence émotionnelle la plus intuitive tout en vous efforçant de comprendre ce que vos collègues disent, vivent ou ressentent
Promouvoir des liens sociaux positifs dans et hors du travail
Que ce soit au bureau ou à distance, les liens sociaux que vous entretenez avec vos collègues sont essentiels à votre sentiment de bien-être et au développement d'un environnement de travail positif. Voici des façons de renforcer ces liens:
- Participer à n'importe quel séance de team building à distance votre organisation peut parrainer ou programmer.
- Faire vos réunions à distance efficaces si vous travaillez à domicile ou si vous minimisez les contacts avec les autres sur place.
- Organiser activités de team building, brise-glace, et des sessions de team building qui favorisent les relations (vous n'avez pas besoin de compter sur l'employeur).
Apportez de la positivité au travail
Une attitude, des interactions et des perspectives positives peuvent favoriser un environnement de travail plus sain. Si vous vous retrouvez à apporter de la négativité au travail ou à une réunion en ligne, déterminez ce que vous pouvez faire à ce sujet. Soyez prêt à vous demander si vous êtes l'employé négatif, et fournir des commentaires critiques à des collègues s'ils font preuve de négativité au travail ou essaient de se démolir.
Pour votre bien et celui de votre lieu de travail, essayez de ne pas vous engager dans des commérages malsains. Au lieu de cela, parlez aux participants, pensez à des choses positives à dire et informez également votre responsable afin qu'il puisse aborder le problème directement avec le personnel.
Favoriser un environnement qui encourage le respect, la confiance et l'équité
Le respect est l'un des premiers mots auxquels répondent les employés lorsqu'on leur demande comment ils veulent être traités au travail. Un environnement positif permet à tous les employés de se sentir comme s'ils étaient traités équitablement et avec dignité et respect sans distinction d'origine, de sexe, d'orientation sexuelle ou d'origine ethnique. Pour jouer votre rôle, gardez à l'esprit ce qui suit:
- Vos paroles et vos actions résonnent plus fort lorsque vous montrez le respect de vos collègues.
- Lorsque vous interagissez avec des collègues, commencez par un poste de confiance. Faites l'hypothèse que vos collègues sont honnêtes jusqu'à preuve du contraire.
- Concentrer sur construire des alliances solides avec les gens dans l'intérêt de favoriser la réussite de l'entreprise et de ses collègues.
Adoptez la flexibilité en milieu de travail
Alors que la pandémie de coronavirus a fait du travail à distance la norme, les gens ont montré qu'ils pouvaient en fait être tout aussi productifs, sinon plus, en travaillant à domicile.Cela augure bien d'un avenir positif sur le lieu de travail, dans lequel la flexibilité du travail jouera un rôle crucial. En tant qu'employé, vous devez profiter de toute possibilité de flexibilité offerte par votre employeur s'il est dans votre intérêt et celui de votre ménage de le faire.
Si votre employeur semble moins enclin à vous offrir de telles options de travail flexibles au début, essayez de négocier un horaire flexible lors, par exemple, de votre prochaine négociation salariale ou de votre prochaine évaluation positive des performances.
Mettre l'accent sur le renforcement positif
Un environnement de travail positif repose en grande partie sur des interactions saines et productives entre les employés et les équipes, ainsi que sur le renforcement positif. Vous pouvez aider à jouer un rôle majeur et donner l'exemple en fournissant des commentaires positifs, une gratitude sincère, et reconnaissance aux deux collègues et les gestionnaires pour leurs contributions.
