Le quatrième jeudi d'avril, vous pouvez vous présenter au travail pour voir un groupe d'enfants courir dans votre bureau. Espérons que ce n'est pas dû à la fermeture d'une école liée aux conditions météorologiques, mais plutôt à la journée annuelle Emmenez votre enfant au travail. Lancé en 1993 par la présidente de l'époque de la Fondation Mme, Marie Wilson, et sa fondatrice, Gloria Steinem, en tant que journée "Emmenez votre fille au travail", les garçons ont été inclus plus tard. Le titre officiel de la journée est devenu « Emmenez vos fils et vos filles au travail ». Peu importe le nom, il s'agit d'enseigner à vos enfants la vie au travail.
Steinem et Wilson ont commencé la journée pour illustrer à quel point les femmes étaient invisibles au bureau et pour aider les filles à comprendre qu'elles pouvaient aspirer à cette visibilité même si leurs mères ne l'avaient pas fait.
Votre lieu de travail devrait-il participer à la journée Emmenez votre enfant au travail?
La réponse est peut-être. Que fais-tu? Si vous dirigez un restaurant, essayez de faire venir des enfants de la maternelle pour voir comment le travail de maman et papa pourrait créer un désastre absolu. D'un autre côté, si vous êtes une équipe de gestion de fonds spéculatifs, permettre aux adolescents de venir quelques heures pourrait leur ouvrir les yeux sur ce qu'est le travail.
C'est bien, de toute façon. Les gens ne choisiront pas de travailler pour vous ou de ne pas travailler pour vous selon que vous participez ou non à la journée Emmenez votre enfant au travail chaque année. Si vous êtes sur la clôture à ce sujet, demandez à vos employés.
Vous découvrirez peut-être que les gens n'aiment pas devoir organiser les activités pour les enfants ou retirer leurs enfants de l'école. Ou vous découvrirez peut-être que les gens attendent ce jour avec impatience toute l'année. Chaque entreprise est différente. Demandez à vos employés ce qu'ils veulent faire.
Réfléchissez à ces questions si vous envisagez d'emmener votre enfant au travail
Avant de vous inscrire à la journée Emmenez votre enfant au travail, vous devez vous asseoir et réfléchir aux questions suivantes:
- Quel est ton but? Pour enseigner aux étudiants à quoi ressemble la vie au travail? D'organiser un événement amusant qui rend les parents et les enfants heureux? Pour publier des photos sur votre site Web, afin que les candidats à un emploi aient une opinion positive de votre entreprise ?
- Quel âge les enfants devez-vous autoriser? Certaines entreprises se concentrent uniquement sur les adolescents; certains se concentrent uniquement sur les enfants d'âge élémentaire. Dans tous les cas, vous devriez probablement exclure les bébés et les tout-petits.
- Quelles activités devriez-vous avoir? Si vous amenez des adolescents, peut-être prendre un petit déjeuner continental avec une conversation énergique du responsable des ressources humaines, puis laisser les adolescents suivre leurs parents, est parfait. Si vous amenez des enfants plus jeunes, vous avez peut-être besoin d'un tas d'activités, comme une visite de les installations pour faire des énigmes et des jeux qui traitent de l'entreprise, suivis d'un déjeuner avec maman ou papa.
- Combien de temps doit durer la journée? Est-ce un événement d'une journée entière? Si c'est le cas, vous ne devriez pas inviter de jeunes enfants. Quelques heures sont probablement préférables pour ce groupe, mais rappelez-vous que les parents devront ensuite ramener les enfants à l'école lorsque vous aurez terminé les activités de la journée Emmenez votre enfant au travail.
Lorsque vous aurez réfléchi à toutes ces questions, vous pourrez commencer à planifier vos activités. Rappelez aux services la date afin qu'ils puissent se préparer. Si vous avez une énorme échéance à venir dans le marketing ce jour-là, ils ne voudront probablement pas faire une présentation amusante pour les enfants, et ce n'est pas grave. L'entreprise doit encore fonctionner de manière rentable.
N'oubliez pas que la productivité sera probablement faible ce jour-là. Aucun parent n'en fera autant avec un enfant ou un adolescent qui les suit. Si vous sautez l'observation et que vous avez juste prévu des activités pour les enfants, vous devrez faire appel à des personnes de différents départements pour gérer les activités.
Vous devez inviter tout le monde à participer à la journée Emmenez votre enfant au travail
C'est un événement tout ou rien. Si vous invitez des enfants, vous devez définir les paramètres d'âge et planifier les activités. Vous ne pouvez pas dire: « eh bien, si vous travaillez à l'usine, vous ne pouvez pas amener votre enfant au travail parce que c'est dangereux, mais vous le pouvez si vous êtes un employé de bureau ».
Bien que vous ne vouliez pas que les enfants courent dans l'usine, faire de telles distinctions engendrera du ressentiment. Si l'enfant du PDG arrive, la nouvelle recrue qui gagne le salaire le plus bas peut également amener son enfant. Vous devez traiter tous les enfants de la même manière.
Si vous autorisez les enfants à suivre leurs parents, envisagez également de leur permettre de suivre des personnes dans d'autres départements. Ce n'est pas parce que maman est comptable que Jane veut devenir comptable. Elle peut avoir plus d'intérêt pour la recherche et le développement.
Les personnes sans enfants qui participent peuvent vouloir ou non faire partie de la journée. Il suffit de demander. Mais ne nécessite pas de participation. Les gens étaient embauchés pour faire leur travail, pas pour divertir les enfants. (À moins, bien sûr, que le travail de votre entreprise soit de divertir les enfants.)
Bien faite, la journée Emmenez votre enfant au travail peut procurer beaucoup de plaisir, établir de bonnes relations et peut-être même générer de bonnes relations publiques, ce qui n'est pas une mauvaise réalisation pendant quelques heures une fois par an.
Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.
